公務員遴選本是基層公職人員向上流動的重要通道，公平競爭是其核心準則。然而近期重慶一起遴選事件引發(fā)全網(wǎng)熱議：

33歲考生齊挺（化名）在重慶市財政局“綜合管理2”崗位遴選中考出筆試、綜合成績雙第一的優(yōu)異成績，順利通過體檢進入考察環(huán)節(jié)后，卻意外落選，最終擬錄用名單公布了綜合成績排名第二和第三的考生。這一結(jié)果不僅讓考生及家屬錯愕，也讓公眾對遴選考察環(huán)節(jié)的透明度產(chǎn)生強烈質(zhì)疑。

梳理事件時間線可見，整個遴選流程看似合規(guī)卻充滿爭議。2025年7月23日，重慶市人社局官網(wǎng)發(fā)布市級機關(guān)公開遴選公務員公告，齊挺對照公告要求報考了市財政局“綜合管理2”崗位。

該崗位明確要求碩士及以上學位，專業(yè)范圍涵蓋土木工程類、工商管理類等，齊挺碩士學歷且本科就讀土木工程造價專業(yè)，完全符合崗位條件，順利通過資格審查。

為把握這次職業(yè)晉升機會，齊挺投入大量精力備考，常常復習至凌晨。付出的努力很快收獲回報：9月6日筆試中，他取得81.5分的高分，位列該崗位第一；10月18日面試結(jié)束后，他以77.4分的面試成績，計算得出79.45分的綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），依舊穩(wěn)坐崗位綜合排名榜首。

后續(xù)體檢環(huán)節(jié)也順利通過，全家人都滿心期待擬錄用公示的到來，齊挺本人也已做好崗位交接的準備。

12月16日，重慶市財政局發(fā)布的擬試用人員名單讓所有期待落了空——名單中并無綜合成績第一的齊挺，取而代之的是綜合成績低0.45分的第二名和低0.85分的第三名考生。家屬得知消息后既錯愕又難過，將事件情況發(fā)布到網(wǎng)絡尋求公道，卻被平臺要求刪除帖子，這一操作更讓事件蒙上迷霧。

針對落選結(jié)果，12月18日重慶市財政局相關(guān)人員前往齊挺原單位給出解釋，核心理由有兩條：一是考察環(huán)節(jié)齊挺未獲得原單位領(lǐng)導和同事的滿分評價，而擬錄用的兩名考生考察均為滿分；二是齊挺缺乏技術(shù)職稱，且現(xiàn)有工作經(jīng)歷與遴選崗位不匹配。這兩條理由不僅未平息爭議，反而引發(fā)了更多質(zhì)疑。

齊挺家屬明確反駁，齊挺在原單位擔任管理站副站長近十年，日常牽頭組織單位各類活動，群眾基礎(chǔ)良好，同事關(guān)系融洽，不存在“評價不好”的情況；更關(guān)鍵的是，齊挺所處的是行政崗位，遴選公告中并未要求技術(shù)職稱，若真存在“崗位不匹配”問題，為何資格審查環(huán)節(jié)能順利通過，直到考察階段才提出這一異議。

公眾對此也普遍存疑，考察環(huán)節(jié)涉及主觀評價，“全員滿分”的概率低到離譜，難免讓人猜測背后存在人為操作空間。

爭議的核心焦點在于考察環(huán)節(jié)的標準不透明。記者查閱該崗位遴選公告發(fā)現(xiàn)，公告僅提及考察方式包括談話、走訪和面談，未明確任何評分細則、滿分定義及崗位匹配度的衡量指標。

筆試、面試均有量化分數(shù)作為硬指標，考察環(huán)節(jié)卻全憑口頭評價，既無書面記錄，也未公示評分人信息，這種“模糊標準”讓考生難以辯駁，也讓遴選公平性備受挑戰(zhàn)。

事實上，類似爭議并非個例。2016年湖北公考曾出現(xiàn)考生因“崗位適合度”被淘汰的案例，2017年河南公選干部中也有筆試面試第一的考生因“工作經(jīng)歷”定義模糊被刷。

中國政法大學一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三年全國公開遴選公務員的爭議案例中，超六成涉及考察環(huán)節(jié)標準不透明，超五成存在“資格審查通過、考察階段被追加門檻”的情況，直指遴選制度的核心漏洞。

目前，齊挺及家屬已提出明確訴求，要求重慶市財政局公開考察環(huán)節(jié)的具體扣分項、公示評分人和滿分標準，并成立獨立工作組復核整個遴選流程。

截至2025年12月23日，財政局僅以“負責同事外出”為由回應，未公布任何復核進展，擬錄用名單已正式公示。

這場爭議早已超越個人去留的范疇，關(guān)乎基層干部的上升通道公平，更關(guān)乎遴選制度的公信力。正如網(wǎng)友所言，沒有透明的標準，再高的分數(shù)也抵不過一句“崗位不匹配”，唯有讓遴選的每一個環(huán)節(jié)都置于陽光下，才能讓努力得到應有的回報，讓公平正義真正被看見。