北京
編輯丨余暉
《中國組織人事報》12月22日刊發(fā)題為《金融活水潤巴蜀》的文章，文章指出，為緩解欠發(fā)達縣域金融人才支撐不足問題，四川今年以來向39個欠發(fā)達縣域選派39名金融副縣長，目前，39名金融副縣長已全部到崗到位。鼓勵受扶市（州）、縣（市、區(qū)）根據(jù)工作需要和干部個人意愿，重用留用一批政治過硬、實績突出、群眾公認的金融副縣長。
全文如下：
為緩解欠發(fā)達縣域金融人才支撐不足問題，今年以來，四川將金融幫扶作為賦能欠發(fā)達縣域實體經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措，向39個欠發(fā)達縣域選派39名金融副縣長，突出盡銳出戰(zhàn)、選優(yōu)配強力量，聚焦專職專業(yè)、匯聚金融資源，堅持嚴管厚愛、激勵擔當作為，助推欠發(fā)達縣域加快追趕、跨越發(fā)展。
堅持把政治標準放在首位，明確政治素質(zhì)、工作能力、工作作風“三個過硬”，要求具有5年以上金融工作經(jīng)歷和一定管理工作經(jīng)驗，須為副處級及以上領導干部，進一步明晰人選標準，切實提高人選質(zhì)量。對40余家在川金融機構、省屬金融企業(yè)進行全面梳理和人員摸底，根據(jù)欠發(fā)達縣域縣情逐一匹配金融幫扶結對關系，實行“一對一”或“一對多”的幫扶方式，并在充分征求干部個人意愿的基礎上，一縣一人提出擬選派人員名單。對39個欠發(fā)達縣域的縣級黨政班子成員掛職干部情況進行系統(tǒng)梳理、優(yōu)化調(diào)整后，由省委組織部和省委金融工委對擬選派人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力等逐一進行“雙把關”審核，由相關市縣組織部門辦理掛職。目前，39名金融副縣長已全部到崗到位。
根據(jù)受扶地縣情特點、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等，充分發(fā)揮金融機構連接政府和市場的作用，有效落實金融支持政策及其配套政策。搭建政銀企交流平臺，精準引入綜合實力強、與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)匹配度高的客戶資源，以金融手段助力地方解決發(fā)展難題、推動項目落地。把強化利益聯(lián)結作為金融幫扶的必要條件，引導金融副縣長深度融入欠發(fā)達縣域發(fā)展大局，主動參與金融工作研究決策，定期摸排項目和企業(yè)金融需求，做好金融政策咨詢，協(xié)調(diào)解決受扶地企業(yè)難題，積極爭取金融幫扶政策，開發(fā)金融幫扶產(chǎn)品，有效激發(fā)縣域經(jīng)濟發(fā)展活力。深化金融工作傳幫帶，動員金融副縣長通過“一對一”“導師制”等方式當好“金融顧問”，與本地金融干部人才結成幫帶對子。圍繞提升運用金融工具能力等專業(yè)素質(zhì)，在欠發(fā)達縣域持續(xù)開展金融專題培訓，幫助培養(yǎng)一批“金融明白人”，不斷提升欠發(fā)達縣域“自我造血”能力。
省委組織部會同省委金融工委等單位研究出臺《四川省金融幫扶干部人才管理辦法》，從管理責任、人員選派、職能職責、日常管理、激勵保障、紀律監(jiān)督等方面細化24條管理服務具體舉措。嚴格落實走訪慰問、津貼補助、探親休假等關心關愛措施，將金融副縣長納入《四川省幫扶干部風險保障金管理辦法》適用范圍，對發(fā)生意外情況的給予一次性補助。督促派員單位和掛職單位主要負責人常態(tài)化與金融副縣長開展談心談話，在政策允許前提下盡力幫助解決后顧之憂。鼓勵受扶市（州）、縣（市、區(qū)）根據(jù)工作需要和干部個人意愿，重用留用一批政治過硬、實績突出、群眾公認的金融副縣長，定期評選推薦一批優(yōu)秀金融副縣長，讓金融幫扶干部安身安心安業(yè)。
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