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據(jù)CNBC報(bào)道隨著“00后”逐漸步入職場(chǎng)，他們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃和財(cái)務(wù)管理方面展現(xiàn)出與前輩截然不同的思路：不少人剛走出大學(xué)校門，就已經(jīng)開始為退休儲(chǔ)蓄，甚至主動(dòng)進(jìn)行投資規(guī)劃。

CNBC報(bào)道標(biāo)題

23歲的張莉蓮（Lillian Zhang，音譯）在灣區(qū)一家科技公司擔(dān)任產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理。早在大學(xué)期間，她就開始規(guī)劃自己的退休生活。

20歲時(shí)，她通過個(gè)人理財(cái)類視頻了解了Roth IRA賬戶，并開設(shè)了人生中的第一份退休賬戶。憑借個(gè)人儲(chǔ)蓄和暑期實(shí)習(xí)收入，她連續(xù)兩年將賬戶額度存滿。大學(xué)畢業(yè)后，她又將重心轉(zhuǎn)向最大化401(k)賬戶的繳款。如今，24歲的她已在三種不同的退休賬戶中累計(jì)了六位數(shù)的儲(chǔ)蓄，并為自己的內(nèi)容創(chuàng)作副業(yè)額外開設(shè)了一個(gè)SEP IRA賬戶。

這類“超前儲(chǔ)蓄”的做法正在“00后”群體中逐漸流行。數(shù)據(jù)顯示，平均來看，“00后”在22歲就開始為退休儲(chǔ)蓄，而千禧一代是在27歲，X世代在31歲，嬰兒潮一代則要到37歲才開始規(guī)劃退休儲(chǔ)蓄。

推動(dòng)年輕人提前儲(chǔ)蓄退休金的原因包括對(duì)未來收入停滯、生活成本上漲的擔(dān)憂，以及對(duì)社會(huì)保障體系的不信任。張莉蓮坦言：“現(xiàn)在很多人都認(rèn)為，政府不會(huì)為我們的退休生活提供足夠的保障，所以必須自己提前準(zhǔn)備。如果完全依賴社會(huì)保障，那風(fēng)險(xiǎn)很大?！?br/>

在求職時(shí)，退休福利已成為“00后”求職者的重要考量。據(jù)面向大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)Handshake的調(diào)查顯示，65%的大學(xué)應(yīng)屆生表示，如果公司不提供401(k)退休計(jì)劃，他們不會(huì)接受該工作機(jī)會(huì)。

企業(yè)的支持也推動(dòng)了年輕一代的退休儲(chǔ)蓄。在自動(dòng)注冊(cè)和方便獲取賬戶信息的情況下，18至24歲的員工比同齡的老員工更積極參與公司退休計(jì)劃。

27歲的Genesis Hinckley就是一個(gè)例子：就是這種情況，她在科羅拉多州博爾德（Boulder）一家科技公司擔(dān)任商業(yè)分析師。她從入職起便將工資的7%投入401(k)，并獲得雇主50%的匹配，目前累計(jì)儲(chǔ)蓄約13.8萬美元。

對(duì)“00后”而言，儲(chǔ)蓄不僅是積累財(cái)富，更是一種掌控時(shí)間和未來的方式。張莉蓮表示，提前儲(chǔ)蓄讓她有更多自由去選擇未來的生活方式，而不僅僅是為了錢。Hinckley也表示，即便積極儲(chǔ)蓄，她依然能夠享受當(dāng)下生活，實(shí)現(xiàn)興趣與投資兼顧。

這兩位年輕人都認(rèn)同：“不再只是追求賺錢，而是追求時(shí)間?！?br/>

在他們看來，退休儲(chǔ)蓄不僅是一種財(cái)務(wù)安排，更是一種重新定義“美國(guó)夢(mèng)”的方式，讓自己擁有時(shí)間，自主選擇生活，而不是為他人創(chuàng)造財(cái)富。

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