“辛苦干了大半年，工資卻遲遲拿不到手?！边@是不少被欠薪勞動者的心頭之痛。近日，白銀區(qū)法院依法公開審理一起拒不支付勞動報酬案，被告人杜某因有能力支付而拒不支付14名工人近18萬元勞動報酬，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，最終被判處有期徒刑八個月，并處罰金。此案的判決，既為勞動者討回了公道，也向社會釋放了法院嚴厲打擊惡意欠薪、堅決維護勞動者合法權(quán)益的強烈信號。

工程款到手，工資卻“失聯(lián)”

2024年2月至10月，被告人杜某實際控制的某工程公司承攬了白銀區(qū)某工地土建項目，先后雇傭了李某某等16名工人參與施工。工程完工后，該工程公司收到了甲方支付的工程款，但被告人杜某未向工人支付勞動報酬。經(jīng)查，杜某在勞動監(jiān)察部門介入后，有能力支付而拒不支付工人的勞動報酬，截至案發(fā)時，仍拖欠14名工人約18萬元工資。2025年10月30日，白銀區(qū)法院依法對該案公開開庭審理。

惡意欠薪不僅是“欠債”，更是“犯罪”

“惡意欠薪行為看似是民事糾紛，實則已觸犯刑法，必須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！备鶕?jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

本案中，被告人杜某的行為不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對社會誠信體系造成了破壞。其在收到工程款后，有能力支付而拒不支付工人勞動報酬，數(shù)額較大，且經(jīng)勞動監(jiān)察部門介入后仍不履行支付義務(wù)，其行為完全符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件。法院綜合考量其犯罪性質(zhì)、情節(jié)，依法作出上述判決。

法官特別提醒：勞動者的勞動報酬受法律嚴格保護，用人單位或個人切勿心存僥幸、以身試法。對于惡意欠薪行為，不僅面臨民事賠償責(zé)任，還可能被追究刑事責(zé)任；同時，勞動者若遭遇欠薪，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維權(quán)，保存好勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

以司法之力，筑牢權(quán)益“防護網(wǎng)”

民生無小事，枝葉總關(guān)情。勞動報酬是勞動者維持生計的重要來源，惡意欠薪既直接損害勞動者切身利益，也破壞公平正義的市場秩序與社會誠信體系。白銀區(qū)法院始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪作為民生司法保障重要舉措，通過快立快審快判，讓惡意欠薪者付出沉重代價。下一步，白銀區(qū)法院將繼續(xù)聚焦群眾急難愁盼，加大對惡意欠薪等侵害勞動者權(quán)益行為的打擊力度，暢通維權(quán)渠道、優(yōu)化審理流程，以司法公正守護勞動者“錢袋子”，推動形成“守信光榮、失信可恥”的社會風(fēng)尚，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、營造法治化營商環(huán)境提供堅實司法保障。

來源：白銀區(qū)人民法院

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