對于養(yǎng)老金調(diào)整的話題，我們再熟悉不過了，尤其是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人群，從2005年起一直持續(xù)到今年2025年為止，已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老金21年連續(xù)不斷增長這樣的一個態(tài)勢。而作為廣大退休人員來說，比較期待的是2026年退休人員，養(yǎng)老金會不會進一步的調(diào)整呢？我認為確實是有這樣的可能性，但整體來看，2026年調(diào)整的概率相對還是比較大的。

如果2026年能夠迎來養(yǎng)老金的正常調(diào)整，那么對于企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位，會不會按照統(tǒng)一的標準和比例進行調(diào)整呢？如果按照統(tǒng)一的標準進行調(diào)整，是否會進一步縮小養(yǎng)老金待遇之間的差距呢？我們帶著這個疑問來逐一分析一下。

2016年就已經(jīng)實現(xiàn)了，企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的并軌調(diào)整

早在2016年就已經(jīng)完全實現(xiàn)了，企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的并軌調(diào)整。也就是說無論你是從企業(yè)單位退休還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的調(diào)整辦法都是完全一致的，都是遵循三結(jié)合的調(diào)整原則。這里面包括定額調(diào)整也包括掛鉤調(diào)整，甚至還包括傾斜調(diào)整。而不論自己，是從企業(yè)退休還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，一律都采用這樣的方式來進行調(diào)整。

所以2016年之后，就不存在養(yǎng)老金調(diào)整的差異性了。實際上到2026年為止，已經(jīng)過去了將近10年的時間，所以養(yǎng)老金調(diào)整的并軌早已經(jīng)并軌了10年的時間了。我們也不用去糾結(jié)企事業(yè)單位，養(yǎng)老金調(diào)整會不會存在不同的差異性。因為二者之間的調(diào)整都是完全一致的，是沒有任何的差異性。

企事業(yè)并軌調(diào)整以后，養(yǎng)老金的待遇差距會縮小嗎？

雖然說在調(diào)整方式上實現(xiàn)了并軌，不管是定額調(diào)整，還是掛鉤調(diào)整還是傾斜調(diào)整。完全實現(xiàn)了并軌，但是養(yǎng)老金的調(diào)整差距依然是存在的，因為定額調(diào)整和傾斜調(diào)整是完全一致的。但是掛鉤調(diào)整又能體現(xiàn)出不同的差距性，比如說工齡較長的人，包括養(yǎng)老金待遇水平較高的人，他在掛鉤調(diào)整的過程中就具有一定的優(yōu)勢。

所以說養(yǎng)老金待遇之間的差距，其實并沒有進一步的縮小，由于機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的人均水平，大概是在6000元以上，而企業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金的水平大約是在3000元以上。那么很顯然，這兩部分人群，在掛鉤調(diào)整的過程中也會存在一定的差異性，所以并沒有縮小它們之間的差距，主要還是跟自身的參保條件是有直接的關(guān)聯(lián)性。

綜上所述

作為退休人員，比較期待的是2026年養(yǎng)老金會不會繼續(xù)增長呢？我們根據(jù)過去的歷史數(shù)據(jù)來看，2026年養(yǎng)老金調(diào)整和增長的可能性相對來說還是比較大的。在這樣的背景下，那么不管是企業(yè)單位退休還是機關(guān)事業(yè)單位退休，都一律能夠獲得養(yǎng)老金的調(diào)整，而且從2016年起，就已經(jīng)實現(xiàn)了企事業(yè)單位養(yǎng)老金的并軌調(diào)整。但養(yǎng)老金的并軌調(diào)整，并不意味著養(yǎng)老金待遇的差距會縮小，這是和自身的參保繳費條件是有一定的關(guān)系。

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