法人代表人選怎么選？核心原則：絕對不能失控

法人代表的人選至關(guān)重要，核心原則就是絕對不能失控。到底誰來當(dāng)最好？

第一，絕對不能找不認(rèn)識的人，哪怕是公司員工也不行?，F(xiàn)在的員工都清楚，擔(dān)任法人代表要承擔(dān)法律責(zé)任，大多本身就不愿意接手。

更讓人擔(dān)心的是，法人代表可以代表公司行使法人權(quán)利。他能以公司名義向別人借錢、出具借條，拿著這份借條甚至能直接和公司對簿公堂。

要是員工本身啥都不懂，可能還好控制；可要是他懂法律、懂規(guī)則，讓他當(dāng)法人代表，最后坑慘的只會是公司。

那么，法人代表到底誰來當(dāng)最合適？

有人會說選父母。父母擔(dān)任法人代表確實可行，但弊端很明顯：他們年齡偏大，會直接影響企業(yè)融資，尤其是申請銀行貸款時很容易被拒。

如果企業(yè)還有登陸資本市場的計劃，更是行不通——上市前三年內(nèi)，法人代表是不能變更的。所以，選父母只能算是沒有辦法的次優(yōu)選擇。

還有沒有更好的選擇？在座的大多是已婚人士，這里就有一個最優(yōu)解。

如果公司的核心運營靠老公，離了老公就無法盈利，那老公千萬不能當(dāng)法人代表。原因很簡單：一旦法人代表出事被牽連，公司就會群龍無首，最后只能走向倒閉。

大家要明白一個關(guān)鍵：法人代表要是進去了，必須有人能出面撈人、想辦法解決問題。

所以，這種情況下，老婆是最佳人選。萬一真出了事，老公可以抽身出來全力處理，解救法人代表。

同理，如果公司是靠老婆撐起來的，那法人代表就該讓老公來當(dāng)。

說句玩笑話，今天晚上回去可別為了這件事吵架。

當(dāng)然，要是你有足夠的預(yù)算，請專業(yè)顧問坐鎮(zhèn)才是最穩(wěn)妥的。