李姐下班路上點開工資條，一眼就瞅見那行"樂捐100元"，氣得手都抖了——11月23號那個周日，她兒子燒到39度，抱著孩子跑醫(yī)院都來不及，哪有空去廠里加班？可公司的通告說得斬釘截鐵：沒經(jīng)線長批準缺席加班，記小過+扣100塊，直接從工資里扣。

這家東莞的電子廠，最近仨月就沒讓員工好好歇過周末。李姐上有倆老人要養(yǎng)，下有孩子要供，100塊可不是小數(shù)目，夠給孩子買一周的牛奶面包，也夠給老家爸媽買盒感冒藥。事發(fā)前一天，她特意找線長請假，說孩子不舒服要去醫(yī)院，結(jié)果線長頭都沒抬："訂單趕得急，少一個人都不行，要請假就自己找人頂崗，找不到就別想走。"李姐到處問同事，沒人敢替她，畢竟大家都怕被線長穿小鞋。

和李姐一起被罰的，還有四個各有難處的同事。剛畢業(yè)半年的阿明，本來約好周日去考職業(yè)證書，想著多學點東西以后能漲工資；老張是計件工，老家的田等著澆水，再不澆菜苗就干死了；小吳和小林是對小情侶，倆人為了加班，情人節(jié)沒過上，好不容易湊個周日想補吃頓情侶餐，票都訂好了。他們都找過線長，要么被懟回來，要么被晾著沒人管，最后只能硬著頭皮不去。

更讓人憋屈的是，這"樂捐"就是明晃晃的罰款。工資條上寫著"樂捐"，可HR說了，不扣不行，而且記了小過，年底的年終獎要少發(fā)，來年想升職也沒指望。他們找線長理論，線長甩臉子："公司制度就這樣，不想干就辭職，有的是人來。"找HR反映，HR拿出員工手冊念了半天，說"加班是員工義務"。幾個人心里堵得慌，辭職吧，現(xiàn)在找工作不容易；不辭職吧，這口氣咽不下去。

李姐夜里翻來覆去睡不著，想起平時廠里不少人都吐槽線長蠻不講理，經(jīng)常強制加班。她試著在微信上找另外四個人商量："要不咱們一起找廠長說說？咱們又不是故意不加班，都是有正經(jīng)事，線長也沒給咱們解決辦法。"一開始大家都猶豫，怕廠長護著線長，到時候反而被穿小鞋?？梢幌氲侥?00塊錢，還有心里的委屈，最后還是咬咬牙答應了。

第二天上班，五個人趁廠長巡車間的時候堵了上去。李姐把每個人的情況一五一十說清楚，還拿出了和線長請假的聊天記錄，其他幾個同事也你一言我一語，說著連日加班的辛苦和被罰款的委屈。旁邊幾個員工也忍不住搭話，說線長經(jīng)常強制加班，大家敢怒不敢言。

廠長聽著沒說話，讓他們先回去上班。幾個人心里七上八下，以為這事就這么算了。沒想到下午，廠長就帶著HR和線長來了車間，當著大家的面說："這事是線長處理不當，休息日加班得員工自愿，不能強制，更不能隨便罰款。"隨后公司就發(fā)了通知，撤銷五個人的小過記錄，100塊錢退回來，線長也被批評教育，還承諾以后加班要提前溝通，合理安排。

拿到退款那天，李姐給兒子買了他最想吃的漢堡，阿明趕緊報了補考，老張請了半天假回老家澆了地，小吳和小林終于吃上了遲到的情侶餐。五個打工人沒找啥部門，就憑著一股不服輸?shù)膭?，把委屈變成了舒心，這日子，總算透著點亮了。