養(yǎng)老鴻溝：年輕人為何看不慣高額退休金的老人？

開課！今天我們聊養(yǎng)老鴻溝這個話題。為什么年輕人開始看不慣那些拿著高額退休金的老人了？自古道“不患寡而患不均”，這可不是簡單的嫉妒。

假如你是一個剛畢業(yè)的年輕人，每天擠著早高峰地鐵，加班到深夜，手里攥著稅后不到4000的工資，盤算著怎么付下個月的房租。而小區(qū)花園里，退休的老人們正悠閑地打著太極，計劃著下個月的旅行團(tuán)，他們的退休金可能比年輕人的月薪還高。

這種對比太刺眼了。不是年輕人不懂得尊老愛幼，他們心里都明白，老一輩確實(shí)吃過苦，為國家建設(shè)流過汗。他們反感的是那種無力感，仿佛自己再怎么拼命奔跑，也追不上那趟已經(jīng)開走的時代列車。

看看數(shù)據(jù)，這種落差就有了答案。2025年的數(shù)據(jù)顯示，城鄉(xiāng)居民的月均養(yǎng)老金大概240元，而城鎮(zhèn)職工平均能拿到3200元。差距最大的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，平均超過6000元。在一線城市，退休教師、老專家月入上萬并不稀奇，最高和最低之間能差出幾十倍。

而另一邊呢？2023年高校畢業(yè)生的平均月薪看似有6000元，但中位數(shù)可能低得多，否則網(wǎng)上怎么會有那么多自稱“月薪三四千牛馬”的年輕人？這點(diǎn)錢付完房租、水電、吃飯，還能剩下多少？他們不敢消費(fèi)，不敢辭職，更不敢想象未來。

反觀一部分退休長輩，生活可謂豐富多彩。他們旅游、攝影、上老年大學(xué)，養(yǎng)老金還連年上漲，日子過得無憂無慮。

老一代人趕上了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的黃金時代，工資和生活水平是看著漲起來的，他們相信“明天會更好”，這種信念支撐了他們的一生�？山裉斓哪贻p人呢？一畢業(yè)面對的就是高不可攀的房價、競爭白熱化的職場和一個充滿不確定性的未來，安穩(wěn)成了最奢侈的東西。

他們今天辛苦繳納的社保，正在供養(yǎng)著部分生活優(yōu)渥的退休群體，而自己二三十年后的養(yǎng)老金賬戶，卻像一個巨大的問號。甚至有人自嘲：“能不能活到退休都不一定，瞎操心個錘子�！�

這種焦慮背后是一個更殘酷的真相：年輕人從當(dāng)下部分老人的閑適生活中，看到的不是一個可以期待的晚年樣板，而是一個自己可能永遠(yuǎn)無法抵達(dá)的彼岸。他們看不慣的，其實(shí)是那個對自己而言越來越模糊、越來越?jīng)]有保障的未來。

農(nóng)村的情況更是心酸。很多老人每月靠著200多元的養(yǎng)老金生活，如果村里誰因為早年機(jī)緣巧合買了社保，現(xiàn)在每月能領(lǐng)到兩三千，那就是全村羨慕的對象。社保資源更多流向了本就不缺錢的城市退休職工，而真正需要托底的農(nóng)村老人，保障卻依然薄弱。這種資源分配的失衡，加劇了整個社會的不公平感。

所以，問題的核心從來不是代際之間的對立，也不是年輕人不懂得感恩。兩代人其實(shí)都沒錯，老一代人理應(yīng)安享晚年，年輕一代渴望一個公平可期的未來。當(dāng)兩個都沒錯的群體開始產(chǎn)生矛盾，那一定是系統(tǒng)性的分配機(jī)制出了偏差。

化解這份“看不慣”，不能靠互相指責(zé)，關(guān)鍵在于推動更深層次的改革，縮短群體間巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝，讓資源配置更公平，讓社保體系更可持續(xù)。要讓年輕人看到，他們今天的每一份付出，都是在為自己鋪設(shè)一條同樣安穩(wěn)有尊嚴(yán)的老年之路。

只有當(dāng)每一代人都能看見希望，社會的車輪才能平穩(wěn)地、帶著溫度地向前滾動。