案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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2017年10月1日,蘇某入職北京某公司擔(dān)任店長(zhǎng)。月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資3500元加績(jī)效600元加飯補(bǔ)600元。

2017年10月1日至2018年9月7日期間雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

雙方簽的書(shū)面合同顯示期限自2018年9月26日至2019年9月25日。

合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

2025年初，蘇某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2017年10月1日至2018年9月1日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額42900元。

2025年3月24日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京西勞人仲字[2025]第2044號(hào)裁決書(shū)，裁決公司支付蘇某2017年11月1日至2018年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額42900元.

公司不同意仲裁裁決，于法定期限內(nèi)起訴至法院。要求依法判決公司無(wú)需向蘇某支付2017年11月1日至2018年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額42900元。

公司認(rèn)為，蘇某的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，其仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部駁回。

一審判決：仲裁未提時(shí)效抗辯，訴訟再提不予支持

一審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司認(rèn)可2017年10月1日至2018年9月7日期間與蘇某存在勞動(dòng)關(guān)系，法院對(duì)此不持異議。

公司并未提供證據(jù)表明已與蘇某簽訂該期間的勞動(dòng)合同，故其主張不予支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求缺乏依據(jù)。

當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。公司在仲裁期間并未主張仲裁時(shí)效抗辯，其訴訟中主張時(shí)效抗辯，法院不予采信。故公司的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院對(duì)此不予支持。

綜上，一審法院判決公司給付蘇某2017年11月1日至2018年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額42900元。

公司不服，提起上訴。

二審判決：公司并未在仲裁期間提出仲裁時(shí)效抗辯，敗訴應(yīng)該

二審法院認(rèn)為，本案中，結(jié)合在案證據(jù)及雙方當(dāng)事人陳述，可以認(rèn)定公司與蘇某于2017年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，于2019年9月25日解除勞動(dòng)關(guān)系，在此期間蘇某提供了勞動(dòng)，公司為蘇某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之義務(wù)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司并未舉證證明其公司與蘇某簽訂了自用工之日至2018年9月1日期間的勞動(dòng)合同，故一審法院判決公司給付蘇某2017年11月1日至2018年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，處理正確，符合法律規(guī)定，本院予以維持。

公司并未在仲裁期間提出仲裁時(shí)效抗辯，其公司在一審期間、二審期間提出仲裁時(shí)效抗辯，法院不予支持。

綜上。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年11月27日

案號(hào)：(2025)京02民終15092號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

記?。簳r(shí)效抗辯必須在仲裁階段提出

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二第20條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。本案最慘痛的教訓(xùn)在于，蘇某的訴求實(shí)際上已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效（2018年的事，2025年才仲裁訴訟），但因?yàn)楣驹谥俨秒A段未提出時(shí)效抗辯，導(dǎo)致在后續(xù)的法院訴訟程序中徹底喪失了這一抗辯權(quán)利。

企業(yè)法務(wù)或HR需吸取教訓(xùn)，在收到仲裁應(yīng)訴通知后，第一反應(yīng)應(yīng)當(dāng)是核查申請(qǐng)人的訴求是否超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。只要存在超過(guò)時(shí)效的可能性，務(wù)必在仲裁庭審辯論終結(jié)前明確提出超過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯主張。哪怕實(shí)體上有理，也要先打程序牌。

未簽合同二倍工資的支付期間

未簽固定期限合同二倍工資的支付期間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。本案中，法院支持的期間為2017年11月1日（入職滿(mǎn)一個(gè)月次日）至2018年9月1日，這是符合法律規(guī)定的。公司若未能在該期間補(bǔ)簽合同，需承擔(dān)二倍工資支付責(zé)任。

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