近日，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行部分行政規(guī)范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號）明確本通知有效期截至2030年12月31日，規(guī)范性文件登記號為SDPR-2025-0140053。微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”予以轉(zhuǎn)發(fā)供參考。

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)﹝2006﹞92號文件有關(guān)問題的通知

魯勞社﹝2006﹞51號

各市勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)﹝2006﹞92號）規(guī)定，經(jīng)勞動和社會保障部審核，現(xiàn)對貫徹執(zhí)行中的一些具體問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。

一、按魯政發(fā)﹝2006﹞92號文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，以新辦法規(guī)定的計發(fā)基數(shù)，繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年發(fā)給1%，上不封頂。繳費年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。

魯政發(fā)﹝2006﹞92號文件規(guī)定的過渡期（以下簡稱過渡期）為2006年1月1日起，至2010年12月31日止。過渡期內(nèi)，按魯政發(fā)﹝1997﹞109號文件規(guī)定的計發(fā)辦法（以下簡稱原辦法）計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，以2005年職工月平均工資為基數(shù)，乘以原辦法規(guī)定的計發(fā)比例。

二、在確定按新辦法計算個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)時，對退休（退職）年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計算。對不滿40周歲退職的人員，在國家作出統(tǒng)一規(guī)定前，暫按40周歲確定計發(fā)月數(shù)。

三、按新辦法計算指數(shù)化月平均繳費工資的方法為，本人平均繳費工資指數(shù)乘以退休時上年度在崗職工月平均工資。過渡期內(nèi)按原辦法計算指數(shù)化月平均繳費工資的方法為，本人平均繳費工資指數(shù)乘以2005年職工月平均工資。

在按新辦法和原辦法計算平均繳費工資指數(shù)時，2005年底以前的指數(shù)仍按本人繳費工資除以當年職工平均工資計算，不再變動；2006年1月1日以后的指數(shù)，按本人繳費工資除以當年在崗職工平均工資計算。

四、按新辦法和原辦法計算過渡性養(yǎng)老金時，繳費年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。

五、過渡期內(nèi)新老辦法對比計算養(yǎng)老金時，2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計算的基本養(yǎng)老金，再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%，作為過渡性補貼。

六、過渡期內(nèi)，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%； 2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%；2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%；2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%；2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。

七、對于魯政發(fā)﹝1997﹞109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，過渡期內(nèi)新辦法中暫予保留，但計發(fā)標準要在原規(guī)定的基礎(chǔ)上逐年沖減，過渡期滿后予以取消。即：2006年退休的，發(fā)給90%；2007年退休的，發(fā)給70%；2008年退休的，發(fā)給50%；2009年退休的，發(fā)給30%；2010年退休的，發(fā)給10%；2011年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

八、對于魯政發(fā)﹝1997﹞109號文件實施前參加工作，繳費年限累計滿10年不滿15年的人員，在過渡期內(nèi)退休的，仍可按照魯政發(fā)﹝1997﹞109號文件的有關(guān)規(guī)定，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金涉及的職工平均工資改按在崗職工平均工資計算。繳費工資指數(shù)亦按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、按國發(fā)﹝1978﹞104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%；同時發(fā)給個人悵戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社﹝2001﹞29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年的，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。

十、自2006年1月1日起，個人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%。此前的個人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補繳2006年1月1日前的欠費，其個人賬戶部分仍按11%的規(guī)模記入。

十一、企業(yè)職工個人以本人工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。職工工資收入按國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的口徑計算，其中低于上年度在崗職工平均工資60%的，按在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費；高于上年度在崗職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)。

十二、參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費與按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金所依據(jù)的省或市在崗職工平均工資口徑應(yīng)保持一致，并按省級統(tǒng)籌的要求，今后逐步統(tǒng)一按全省在崗職工平均工資執(zhí)行。

十三、各市要建立健全企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費公示制度，增加繳費透明度，加強監(jiān)督，防止出現(xiàn)因瞞報、漏報繳費基數(shù)而少繳基本養(yǎng)老保險費，影響職工退休待遇的問題。凡已按規(guī)定落實了繳費公示及個人賬戶對帳制度，或雖未實行繳費公示及個人賬戶對帳制度，但法律、政策規(guī)定的期限內(nèi)本人未對繳費工資提出異議的，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)不再受理單位和職工個人的補繳申請。經(jīng)勞動監(jiān)察或社會保險稽核發(fā)現(xiàn)因瞞報、漏報繳費基數(shù)而少繳基本養(yǎng)老保險費的單位，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定將追繳的單位繳費部分并入企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

二〇〇六年九月二十二日

溫馨提示：轉(zhuǎn)載請注明來源于微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”。

-勞動法專業(yè)律師-

一個專注于勞動用工領(lǐng)域的微信公眾號，只分享有價值的勞動用工信息。本號竭盡全力確保每一條推文的真實性，但關(guān)于專業(yè)問題僅代表作者在特定時期的觀點，不代表本號及作者的永久觀點。推文點擊原文鏈接可以查看推文出處，請關(guān)注者自行核實推文的效力及價值。聯(lián)系作者可在微信后臺留言。

勞動法專業(yè)律師