如果我告訴你，8小時雙休、漲工資離咱們可能不遠(yuǎn)了，你會信嗎？

估計很多人會說不必當(dāng)真，但這次恐怕真的要來了——因為咱們國家近幾十年來最大的一次變革已經(jīng)啟動，尤其是在對待人的態(tài)度上，正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。

就在最近的全國醫(yī)療保障工作會上，醫(yī)保局明確了未來一年的重點方向，其中一條格外引人關(guān)注：力爭2026年全國基本實現(xiàn)分娩個人無自付。

我知道有人會說：“這不還是想讓我們生孩子嗎？生娃不花錢，養(yǎng)娃不要錢？”這話有道理，但生娃免費的背后，藏著國家發(fā)展思路的重大轉(zhuǎn)變——這只是變革的開始。

你可以想想，過去為什么8小時工作制、雙休這么難實現(xiàn)？真的只是老板的問題嗎？恐怕不是根本原因。

核心是過去的發(fā)展思路：投資于物。過去幾十年，我們把巨量資源都投在了高鐵、公路、港口、工廠這些硬件上，靠它們拉動經(jīng)濟(jì)增長。

統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1979年到2007年，全國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施投資累計達(dá)29.8萬億元，占同期全社會投資的近四成，年均增長19.9%。

那個時候，人是什么？是生產(chǎn)要素，是人口紅利，是保證機器運轉(zhuǎn)、訂單交付的勞動力。發(fā)展的核心是快速完善硬件，降低經(jīng)濟(jì)運行成本，從而在國際競爭中搶占優(yōu)勢。

在這個階段，保障休息、控制工時、完善福利，某種程度上會增加人力成本，削弱競爭力。

這就像一家工廠過去幾十年瘋狂砸錢建廠房、買機器、擴生產(chǎn)線，讓工人拼命加班趕訂單——只要機器能轉(zhuǎn)、貨物能賣，工人累不累、開不開心根本不重要。過去8小時、雙休難，根源就在這。

但現(xiàn)在，國際形勢、經(jīng)濟(jì)格局和人口格局都不允許再走老路子了。

過去幾十年，咱們依托低成本勞動力優(yōu)勢成為“世界工廠”，靠“我們生產(chǎn)、世界消費”的外循環(huán)拉動經(jīng)濟(jì)。

可當(dāng)下形勢已經(jīng)徹底轉(zhuǎn)變：全球產(chǎn)業(yè)鏈不再只看經(jīng)濟(jì)因素，還受政治因素擾動。就像特朗普政府，明明知道對華加關(guān)稅會抬高本國百姓生活成本，卻仍執(zhí)意發(fā)動關(guān)稅戰(zhàn)。

咱們自身的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人口格局也到了轉(zhuǎn)型臨界點。

首先是貿(mào)易，咱們一年的外貿(mào)交易額能覆蓋中等國家?guī)啄晟踔翈资甑目偭?，靠外需拉動?jīng)濟(jì)的空間已經(jīng)見頂。

其次是投資，經(jīng)過數(shù)十年高強度發(fā)展，投資拉動增長的效率已遇瓶頸——該建的都建得差不多了，再建新項目的回報率遠(yuǎn)不如從前。

這就像一家公司，機器、廠房都夠了，市場也飽和了，再靠“拼機器、拼加班、拼低價”的老辦法，根本走不通了。

所以接下來，拉動經(jīng)濟(jì)只能靠內(nèi)需，靠咱們14億人自己?？蓡栴}是，現(xiàn)在勞動力市場也變了。

統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年年末全國人口14.1億人，比上年減少139萬，總?cè)丝谝堰B續(xù)三年負(fù)增長。其中60歲及以上人口3.1億，占比22%；65歲及以上人口2.2億，占比15.6%。

按照國際標(biāo)準(zhǔn)，65歲及以上人口占比超14%就屬于深度老齡化社會，而咱們只用了21年就走到這一步，人口紅利正在快速消失。

這些因素疊加，迫使我們必須做出重大調(diào)整——這也是前不久經(jīng)濟(jì)工作會議首次提出“投資于人”的原因。

什么是“投資于人”？還是用那家公司舉例：

以前你生病請假，老板會覺得你耽誤生產(chǎn)、是負(fù)擔(dān)；現(xiàn)在老板會意識到，只有你身體好、心情好、家里沒后顧之憂，才愿意長期干，才敢花錢消費，甚至愿意生孩子——公司未來才有更多客戶、更多訂單。

所以老板會主動不讓你加班、多給你放假、給你漲工資。

說白了，“投資于人”就是把資源更多投向教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)、生育這些直接關(guān)乎民生的領(lǐng)域，讓每個人更有安全感，更敢消費、更敢生孩子，從而徹底釋放14億人的內(nèi)需潛力。

這次生娃免費政策，已經(jīng)把鎮(zhèn)痛、輔助生殖等項目納入醫(yī)保報銷，雖然相比養(yǎng)娃成本不算多，但清晰體現(xiàn)了國家思路的轉(zhuǎn)變。這預(yù)示著我們將進(jìn)入一個珍視人的價值、愿意為人的全面發(fā)展長期投資的新周期。

毫不夸張地說，頂層規(guī)劃一旦確立，所有領(lǐng)域都會跟進(jìn)。積累一段時間后，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)、生育等領(lǐng)域都會出現(xiàn)根本性變化。其實這種變化已經(jīng)開始了：

按照過去的經(jīng)驗，這類政策的成效通常3~5年初步顯現(xiàn)，10~15年形成系統(tǒng)性社會轉(zhuǎn)變。

最典型的就是脫貧攻堅：2015年提出打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，到2020年底，9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，832個貧困縣全部摘帽，12.8萬個貧困村全部出列，從啟動到全面勝利正好5年。

這種轉(zhuǎn)變不會一蹴而就，中間可能有反復(fù)、有差異，也會有不盡如人意的地方。但方向一旦確定，就像推倒了多米諾骨牌的第一張，改變會一波接一波。

8小時工作制、雙休、帶薪休假這些激發(fā)內(nèi)需的必要條件，終將會實現(xiàn)。