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通信頭條消息近日，中國移動通信集團湖南有限公司（以下簡稱“湖南移動”）旗下重要的省會城市分公司——長沙移動迎來新一輪人事變動：原常德移動總經理余光出任長沙移動總經理。

這一調整引發(fā)業(yè)內廣泛關注，因為長沙移動作為湖南省內規(guī)模最大、業(yè)務最核心的地市公司，其負責人變動不僅關乎區(qū)域市場戰(zhàn)略，更折射出中國移動在關鍵階段的人才布局思路。

余光是一名從本土成長起來的通信行業(yè)老兵。公開資料顯示，他在湖南移動體系內深耕多年，其職業(yè)生涯跨越市場運營、地市公司管理等多條業(yè)務線。

早在2014年，余光已擔任湖南移動市場部副總經理，此后調任長沙移動副總經理，積累了省會城市的實戰(zhàn)經驗。

2019年，余光首次擔任地市公司“一把手”，被任命為婁底移動總經理。

2022年前后，余光調任常德移動總經理。常德作為湘北重鎮(zhèn)，其經濟體量和用戶規(guī)模遠超婁底，此次調動意味著其能力獲得上級認可。

2025年，余光重返長沙移動，這一次是以總經理身份執(zhí)掌這一核心分公司。長沙移動不僅是湖南移動收入規(guī)模最大的地市公司，在全國移動體系內地市分公司中亦位居前列。

從婁底到常德，再到長沙，余光在六年內連續(xù)執(zhí)掌三家規(guī)模遞增的地市公司，雖職級未變，但責任范圍持續(xù)擴大，反映出集團對其“階梯式培養(yǎng)”的意圖。

在通信行業(yè)面臨5G投資回報壓力、數字化轉型攻堅的當下，此類既熟悉本土市場又具備多地域管理經驗的干部，正是運營商突破區(qū)域競爭的關鍵資產。

此次人事調整亦與中國移動整體戰(zhàn)略方向相契合。近年來，集團強調“深耕區(qū)域市場”，要求地市公司負責人兼具基層實戰(zhàn)經驗與資源協(xié)調能力。

余光的經歷正好符合這一需求：從市場部到多地市公司，其職業(yè)路徑覆蓋了前端營銷、中臺支撐及后端管理，這種復合背景有助于其在長沙移動推動政企聯(lián)動、算力網絡建設等創(chuàng)新業(yè)務。

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