最近又到了寒假實習(xí)投遞高峰期，不少同學(xué)在后臺私戳小馬學(xué)長，詢問近期有沒有合適的實習(xí)崗位。

這不，為了滿足各個專業(yè)的同學(xué)，小馬學(xué)長連夜吐血整理了一份【大廠寒假實習(xí)崗位在招清單】。涵蓋各個專業(yè)/領(lǐng)域、各個地區(qū)，以及線上/線下等多種選擇。

?各個領(lǐng)域皆包含：四大、八大等熱門事務(wù)所；互聯(lián)網(wǎng)、金融商科等領(lǐng)域的頭部企業(yè)崗位。

?熱門城市全覆蓋：北上廣深、武漢、長沙、南京、江浙等

?遠程/線下隨你挑：線上遠程更自由、線下實戰(zhàn)更沉浸。

篇幅有限，這里只能列出部分企業(yè)及熱門崗位，想獲取崗位詳細信息和投遞方式、了解更多寒假實習(xí)崗位，或想做寒假實習(xí)規(guī)劃的同學(xué)，可以掃碼私戳小馬學(xué)長↓

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1V1寒假實習(xí)規(guī)劃

簡歷改造指導(dǎo)

場景化面試預(yù)演

更多福利等你領(lǐng)取??

對于自己投遞的同學(xué)，小馬學(xué)長也要提醒大家，市場良莠不齊，很多公司情況不明。

尤其是一些催促你趕緊簽Offer的公司，可能并不是惜才，而是另有隱情。

996加班、實習(xí)工資低等情況還算好的，就怕某些公司是急招“打雜工”、“背鍋俠”，實習(xí)一個假期，不僅累的要死，還沒學(xué)到什么實際東西，還竹籃打水一場空，連實習(xí)證明都拿不到。

所以大家在簽Offer前，一定要冷靜一點，先做一個反向背調(diào)，摸清公司基本情況，確定可靠后再入職。

反向背調(diào)，主動“面試”公司

小某書有很多關(guān)于“反向背調(diào)”教程的帖子：即在入職前先調(diào)查公司基本情況，比如真實薪資情況、加班情況、辦公氛圍、公司待遇……

提前摸清楚這些情況，就避免入職之后才發(fā)現(xiàn)踩坑、不合適再跑路，能大幅度減小試錯成本，接到更合適的Offer。

大學(xué)生反向背調(diào)不是個例。之前一個學(xué)妹告訴我，她們秋招前還在互相分享調(diào)查招聘公司的各種Tips。

一種新的實習(xí)求職方式正在大學(xué)校園里悄然流行——

00后們不再等待企業(yè)的篩選，而是拿起“放大鏡”，在接Offer、甚至在投出簡歷前就對目標(biāo)公司展開全方位的“背調(diào)”。

智聯(lián)招聘的最新報告也顯示，超過68%的在校生會在接受實習(xí)offer前主動調(diào)查企業(yè)信息，這個數(shù)字是五年前的三倍有余。

他們不再是求職路上的被動接受者，而是手握數(shù)據(jù)、善于挖掘信息的主動選擇者。

“反向背調(diào)”成求職新風(fēng)尚

父母那一代，找工作是“開盲盒”——簡歷投出去，面試通過，進去才知道好壞。

但現(xiàn)在的年輕人會動用各種各樣的信息渠道去提前了解一家公司的內(nèi)部：

先在企xx上查公司的健康狀況；再在小某書、知某的經(jīng)驗分享帖中了解內(nèi)部員工的工作日常；甚至愿意花錢在某海鮮市場找人脈去查公司的真實情況……

面試的最后環(huán)節(jié)，也是抓緊機會提問：公司的社保繳納情況、薪資結(jié)構(gòu)細節(jié)、福利待遇、辦公環(huán)境、部門結(jié)構(gòu)……

找工作和面試已經(jīng)變成了求職者和雇主的雙向選擇。大家關(guān)注的也不只是公司的大方向，還有很多小細節(jié)——比如，衛(wèi)生間情況。

“收到offer那天，我做的第一件事不是慶祝，而是去查了那家公司的衛(wèi)生間評價。”北京某高校的大三學(xué)生王明在宿舍里邊刷手機邊笑著說。

此前他在很多社媒平臺上搜索“XX公司衛(wèi)生間”，翻看了幾十個帖子、N條評價后，確認(rèn)衛(wèi)生間干凈整潔、備有充足紙巾后，才安心接受了offer。

這種看似“奇葩”的行為背后，其實是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估體系——00后們正在用各種工具和渠道，在入職前就摸清一家公司的底細。

對年輕人而言，這樣的背調(diào)和主動了解也是一種成長。

它要求他們不再被動等待，而是主動收集信息、分析判斷、做出選擇。

這個過程本身就是一種寶貴的能力鍛煉，有助于他們在未來的職業(yè)生涯中做出更明智的決策。

“背調(diào)”也不再是公司專屬權(quán)利，求職者也可以反向背調(diào)。

這有利于激勵公司注意企業(yè)形象、提高福利待遇、注重辦公人性化——畢竟，“名聲臭了”可就招不到人才了。

所以，00后對企業(yè)的反向背調(diào)既是一種能力鍛煉，也是一種很重要社會監(jiān)督力量。

那些被“背調(diào)”改變的故事

浙江大學(xué)的一項調(diào)查顯示，超過40%的大學(xué)生曾因“背調(diào)”發(fā)現(xiàn)的問題而拒絕過實習(xí)offer。

這些問題的范圍很廣，從薪資不透明、加班文化嚴(yán)重，到管理層動蕩、業(yè)務(wù)方向不明。

這不是挑剔，而是自我保護。

比如有大學(xué)生就在收到某家剛拿到融資、光鮮亮麗的公司Offer之后，通過各種途經(jīng)查到了他們關(guān)于加班費和年終獎的人事糾紛，以及公司不強制打卡的“隱形996”。

深思熟慮后他拒掉的Offer，也一次躲過了加班和隨之而來因為業(yè)務(wù)收縮而實行的裁員動蕩。

所以強烈建議大家在入職前進行充分背調(diào)，不僅是正式工作需要，實習(xí)更要！

實習(xí)不僅是幾個月的工作經(jīng)歷，更是我們職業(yè)觀的第一次塑造。

如果第一次就遇上不靠譜的公司，可能會對職場產(chǎn)生錯誤的認(rèn)知?！?/p>

如果大家不知道怎么去做背調(diào)，或者不想花費太多時間愛你和經(jīng)歷去做背調(diào)，就干脆找實力雄厚、制度完善、福利待遇有保障、成長路徑清晰的大公司實習(xí)！

以上崗位小馬學(xué)長已嚴(yán)格核實，確保崗位真實且尚在招聘狀態(tài)。如果大家有感興趣的崗位，可以掃描二維碼，私戳小馬學(xué)長投遞簡歷。

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祝大家都能拿到滿意的Offer，寒假實習(xí)順利順利順利！