2025年12月15日，深圳，冬日暖陽灑落榮格科技集團(tuán)總部，一場關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)與時(shí)代使命的戰(zhàn)略對(duì)話于此展開——“榮光向新贏未來·榮格2026年戰(zhàn)略展望會(huì)”隆重召開。

榮格科技集團(tuán)董事長孫小玲女士，榮格科技集團(tuán)總裁、榮格科技總經(jīng)理張陽輝先生出席本次會(huì)議，來自集團(tuán)總部、全國各分子公司及國際分支機(jī)構(gòu)的管理干部及核心骨干，通過線上線下融合的方式深度參與，凝心聚力，前瞻擘畫2026，正式開啟榮格高質(zhì)量發(fā)展的嶄新征程。

榮格2026戰(zhàn)略

三大戰(zhàn)略 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新范式

榮格科技集團(tuán)總裁、榮格科技總經(jīng)理張陽輝先生發(fā)表主旨演講，圍繞國家“十五五”規(guī)劃、行業(yè)演進(jìn)趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略布局三大維度，作出深度解讀，并對(duì)2026年集團(tuán)戰(zhàn)略方向提出前瞻性指引。

▲榮格科技集團(tuán)總裁、榮格科技總經(jīng)理張陽輝先生

面向未來，榮格將以“全場域營銷、融生態(tài)共贏、高質(zhì)量發(fā)展”三大戰(zhàn)略支柱，構(gòu)建可持續(xù)增長的新范式：

全場域營銷：張總深入探討如何通過洞察消費(fèi)者深層需求與情緒價(jià)值，打造全鏈路、全場景的品牌體驗(yàn)。營銷不再是孤立行為，而應(yīng)貫穿品牌建設(shè)、種植場景、生產(chǎn)流程、科研創(chuàng)新、消費(fèi)觸點(diǎn)與服務(wù)體系等全環(huán)節(jié)。他特別強(qiáng)調(diào)流量思維、傳播矩陣與購買心智的重要性，推動(dòng)品牌與用戶在每一個(gè)接觸點(diǎn)產(chǎn)生共鳴。

融生態(tài)共贏：榮格內(nèi)部各支撐板塊——包括供應(yīng)鏈、人才體系、客戶關(guān)系、品牌資產(chǎn)、創(chuàng)新能力、管理體系與企業(yè)文化——需深度融合、協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)開放、協(xié)同、可持續(xù)的綠色商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。任何一個(gè)短板，都將制約整體效能的釋放。

高質(zhì)量發(fā)展：聚焦管理制度優(yōu)化、市場業(yè)績提升、品牌資產(chǎn)沉淀、數(shù)字化系統(tǒng)升級(jí)及跨部門高效協(xié)同，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的底層基礎(chǔ)。張總同時(shí)倡導(dǎo)開放發(fā)展理念、全球視野、長期主義與利他精神，號(hào)召全體榮格人成為行動(dòng)主義者、長期主義者與利他主義者。

品牌戰(zhàn)略

定義2026，榮光向新贏未來

品牌發(fā)展中心總監(jiān)魏婭女士以《榮光向新贏未來》為主題，系統(tǒng)闡述2026年度品牌戰(zhàn)略的深層內(nèi)涵：

“榮光”是品牌的靈魂——我們珍視過往積淀的信任，更堅(jiān)守“利他、溫暖、希望”的品牌人格，讓光芒成為可傳承的精神資產(chǎn)；

“向新”是品牌的態(tài)度——以全新敘事、視覺語言與互動(dòng)體驗(yàn)，與新一代消費(fèi)者及事業(yè)伙伴建立深度連接，讓品牌歷久彌新；

“贏未來”是品牌的承諾——為用戶與伙伴創(chuàng)造可感知、可見證的“勝利”體驗(yàn)，將個(gè)體成功升維為集體榮耀。

▲品牌發(fā)展中心總監(jiān)魏婭女士

魏婭總監(jiān)同步發(fā)布“光源·新光·共贏體”三大核心戰(zhàn)略，系統(tǒng)構(gòu)筑品牌護(hù)城河：

“光源”戰(zhàn)略：將“光文化”沉淀為品牌核心資產(chǎn)，將于2026年底首發(fā)《榮格光芒指數(shù)年度報(bào)告》，并打造“光芒人物”故事IP，傳遞榜樣力量；

“新光”戰(zhàn)略：啟動(dòng)“新光青年實(shí)驗(yàn)室”，以Z世代語境革新品牌表達(dá)，建立與新生代用戶的深度情感共鳴；

“共贏體”戰(zhàn)略：優(yōu)化經(jīng)銷商職級(jí)體系，推出“贏家勛章”榮譽(yù)機(jī)制，并發(fā)起“共贏健康未來”公眾參與計(jì)劃，強(qiáng)化品牌的社會(huì)價(jià)值鏈接。

人才戰(zhàn)略

聚焦組織重塑，激活組織動(dòng)能

綜合管理中心總監(jiān)陳勇先生發(fā)布《榮格2026人才戰(zhàn)略》。圍繞“榮光向新·贏未來”的主題指導(dǎo)思想，2026年將聚焦“必須變”與“必須快”兩大目標(biāo)，全面推進(jìn)“組織架構(gòu)調(diào)整、管理模式調(diào)整、人才培育與人才庫、企業(yè)培訓(xùn)文化與價(jià)值觀”四大重點(diǎn)工作，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障與組織支撐。

▲綜合管理中心總監(jiān)陳勇先生

陳總強(qiáng)調(diào)，人才是戰(zhàn)略落地的第一資源。唯有打造敏捷、韌性、富有使命感的組織，才能支撐榮格國際化與高質(zhì)量發(fā)展的雙輪驅(qū)動(dòng)。

高屋建瓴

董事長指明方向，堅(jiān)定長期主義

會(huì)議尾聲，榮格科技集團(tuán)董事長孫小玲女士作總結(jié)講話。她高度肯定全體榮格人在2025年的拼搏與堅(jiān)守，并提出深刻指引：

“真正的戰(zhàn)略思維，始于視野的拓展——要跳出榮格看行業(yè)，跳出行業(yè)看世界?！?/strong>

“站在現(xiàn)在回望過去，更要站在未來看待當(dāng)下?！?/strong>

▲榮格科技集團(tuán)董事長孫小玲女士

她以登山為喻：“當(dāng)我們認(rèn)準(zhǔn)了山頂?shù)姆较颍銖哪_下開始，一步一個(gè)腳印向上攀登。只要方向不變、腳步不停，終有一日，我們必將抵達(dá)。”

這份篤定，正是榮格踐行長期主義最深沉、最持久的力量源泉。

聚力啟新程

共赴榮光未來

本次會(huì)議不僅是對(duì)2025年行業(yè)變局與自身成長的系統(tǒng)復(fù)盤，更是面向2026年在戰(zhàn)略方向、品牌躍升與組織進(jìn)化等維度的前瞻部署。它關(guān)乎榮格在時(shí)代浪潮中的定位與突圍，也關(guān)乎每一位榮格人的成長坐標(biāo)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)。今天的相聚，不僅是一場思想的激蕩、戰(zhàn)略的共識(shí)，更是一次面向未來的莊嚴(yán)誓師。

▲會(huì)議主持人張旭輝先生

從行業(yè)大勢的精準(zhǔn)研判，到2026戰(zhàn)略藍(lán)圖的系統(tǒng)擘畫；從品牌煥新的深度規(guī)劃，到人才組織的全面賦能——我們已為新一年的發(fā)展鋪就堅(jiān)實(shí)路徑、校準(zhǔn)奮進(jìn)航向。

道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。愿每一位榮格人，都將今日之所思、所感、所悟，轉(zhuǎn)化為明日之篤行、實(shí)干與突破，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，攜手書寫榮格2026高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章！