近日，廣東佛山一工廠通知稱，9月份工資還沒有發(fā)，延遲至12月19日前發(fā)放，如因工資延遲發(fā)放而心情不好的員工可以申請(qǐng)休假，待工資發(fā)放后再上班。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們先來看看這份網(wǎng)上流出的通知。

佛山某某材料科技有限責(zé)任公司

關(guān)于2025年9月份工資發(fā)放情況的通知

文件編號(hào)：RS-20251215001

全體同仁：
大家好!首先，公司向每一位辛勤付出的同事致以最誠摯的歉意一因近期經(jīng)營周轉(zhuǎn)臨時(shí)調(diào)整，本次工資未能按原定時(shí)間發(fā)放，給大家的生活帶來不便，我們深感愧疚與自責(zé)。
公司管理層正全力推進(jìn)資金統(tǒng)籌工作，已明確工資發(fā)放時(shí)間為本周五17:30前(最快本周三，最遲本周五)，考慮到部分同事可能因工資延遲產(chǎn)生困擾，若暫時(shí)無法安心工作，公司尊重大家的選擇：可申請(qǐng)短期休假(休假當(dāng)月不扣全勤獎(jiǎng)，達(dá)標(biāo)獎(jiǎng))，待工資發(fā)放到位后
再返崗復(fù)工。如需申請(qǐng)休假，請(qǐng)于12月16日前通過部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，以便公司統(tǒng)籌安排工作銜接。
自公司成立以來，每一步成長都離不開大家的并肩支持。此次困境是暫時(shí)的，我們正積極采取措施解決問題，也懇請(qǐng)大家給予些許理解與包容。
再次向大家致以深深的歉意，感謝大家的信任與陪伴!如有疑問，可隨時(shí)與人事行政部或部門負(fù)責(zé)人溝通。
抄送部門公司全體員工
財(cái)務(wù)專貨部門：財(cái)務(wù)部，人事行政部
2025年12月15日

從上述內(nèi)容來看，佛山高明區(qū)這家新材料公司9月份工資都沒有發(fā)，已經(jīng)拖了3個(gè)多月工資。此次發(fā)布通知，是因?yàn)榻诮?jīng)營周轉(zhuǎn)臨調(diào)整，導(dǎo)致工資未能按時(shí)發(fā)放。

公司管理層正全力推進(jìn)資金統(tǒng)籌工作，已明確工資發(fā)放時(shí)間為本周五（12月19日）。如有員工因?yàn)楣べY延遲發(fā)放而不能安心工作的，可以申請(qǐng)休假，休假不扣全勤獎(jiǎng)、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。值得追問的是，就算12月19日前能按時(shí)發(fā)9月份工資，10月、11月份的工資怎么辦呢？

該公司員工也不少，從網(wǎng)上查詢的信息，2024年該公司社保人數(shù)292人。可以說，老板應(yīng)該也是比較有實(shí)力的，公司法人代表兼著其他12家公司的法人代表。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，我們也是幾個(gè)月沒有發(fā)工資了，做的產(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷，問老板要工資每次都是拿到一至二千塊錢，老板想向銀行貸款工作人員來廠里面看到設(shè)備和產(chǎn)品沒一樣值錢的東西轉(zhuǎn)身就走，像我們這種情況去勞動(dòng)局投訴要工資能要到工資嗎？

有網(wǎng)友追問，三個(gè)月不發(fā)工資員工們吃什么？

有網(wǎng)友表示，我們廠每個(gè)月15號(hào)到18號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)上個(gè)月的工資，可以發(fā)現(xiàn)金，可以打銀行卡，任由員工選擇。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔悖A段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司如果出現(xiàn)發(fā)不下工資的情況，對(duì)于員工而言，就一定要謹(jǐn)慎了。要知道，盲目堅(jiān)持是徒勞的。一般情況下，哪怕是拖供應(yīng)商的，老板是不會(huì)拖欠員工工資的。這背后的邏輯就是，公司資金鏈斷裂了。

可以說，只要第二個(gè)月發(fā)不起工資，員工就應(yīng)該跑路及時(shí)止損，或者尋求有關(guān)部門及時(shí)介入解決，沒必要堅(jiān)持。一旦等到企業(yè)嚴(yán)重的資不抵債，工資挽回的難度太大了。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？