近日，廣東東莞一家玩具廠發(fā)布新員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

通知內(nèi)容顯示，入職1一3天離職的，工資按8元/小時(shí)計(jì)算。入職4一7天離職的，工資按10元/小時(shí)計(jì)算。
入職超過(guò)一個(gè)星期未滿一個(gè)月離職的，工資按12元/小時(shí)計(jì)算。入職滿一個(gè)月的按入職時(shí)部門(mén)主管定的工資計(jì)算。入職滿一個(gè)月后急辭工的，工資按12元/小時(shí)計(jì)算。

其中，入職未滿一個(gè)月離職的要扣除餐費(fèi)16元/天、水電費(fèi)2元/天、住宿費(fèi)10元/天，共扣費(fèi)28元/天。按一個(gè)員工入職10天，每天上班10小時(shí)計(jì)算，每天工資120元，再扣除28元，就剩下92元。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，你們以為以前的富士康進(jìn)去半天，還發(fā)工資，現(xiàn)在還有發(fā)8元小時(shí)，成都這邊的中介居然沒(méi)干滿一個(gè)禮拜無(wú)工資。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，入職前規(guī)定了的，比那些做幾天不給工資的好多了。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔�，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。而如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家玩具工廠，本身處在的賽道是極度內(nèi)卷的。這家企業(yè)，可以說(shuō)，完全是需要通過(guò)壓縮人工成本來(lái)獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的。否則，根本無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。

因此，開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)是非常低的。滿打滿算干一個(gè)月，每天算加班兩小時(shí)，發(fā)到手上的工資也就3000左右�？梢哉f(shuō)，對(duì)于想賺錢(qián)養(yǎng)家的人而言，完全沒(méi)有誘惑力。但是不可否認(rèn)和回避的是，存在即合理。一定有對(duì)應(yīng)的人群來(lái)匹配這些工種。

有很多網(wǎng)友說(shuō)這個(gè)工資太低了，這樣核算工資不合理。但是，比一些公司規(guī)定做不滿3天或一個(gè)星期不給工資的好很多，工資低一點(diǎn)，起碼做一天都給核算工資。

所以，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？