有朋友問，湖北省退休人員養(yǎng)老金究竟是多少？

說實話，隨著我國老齡化時代的到來，我國的離退休人員數(shù)量也是越來越多了。不過，2025年退休人員人均養(yǎng)老金繼續(xù)增長2%，養(yǎng)老金水平也是越來越高了。

根據(jù)近期公布的2025年國家統(tǒng)計年鑒的數(shù)字，湖北省2024年末的職工基本養(yǎng)老保參保人員數(shù)量是2065萬人，其中參保職工數(shù)量約1392萬人，離退休人員數(shù)量693萬人，撫養(yǎng)比大約是2:1。

2023年末，湖北省的離退休人員數(shù)量是669萬人，一年增加了24萬人。

2024年，湖北省職工基本養(yǎng)老保險的總收入是2986.5億元，支出為3139.5億元，累計結余1039億元。養(yǎng)老保險基金收支也是相對緊張的，累計結余可支付月數(shù)大約是4個月。

按照人均養(yǎng)老保險待遇計算，月人均養(yǎng)老保險待遇為3840.96元。

養(yǎng)老保險待遇的支出，其實包括了喪葬費、撫恤金、個人賬戶余額繼承等待遇，另外也是平均了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金。一般企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平相對低一些。

湖北省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算公式是這樣的：

退休領取的基本養(yǎng)老金，一般是通過基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分計算出來的。具體計算公式如下：

①基礎養(yǎng)老金部分，跟退休當?shù)氐酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、本人的繳費年限、平均繳費指數(shù)等因素掛鉤。由于歷史性政策的不同，湖北省每一個地級市都有自己的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。不過，計發(fā)基數(shù)除了武漢水平非常高以外（2025年達到了9022元），其他地區(qū)一般差距不大，從襄陽的7141元至黃石的7347元。

不過，從計發(fā)基數(shù)的增長速度來看，武漢市的增長速度今年只有1%，其他地方一般在2%以上。未來還是要推動并軌的。

這主要也是因為最初養(yǎng)老保險制度是由各個地級行政區(qū)統(tǒng)籌，現(xiàn)在提升至省級統(tǒng)籌，慢慢要過渡的一個過程，全國也有多個省份正在逐步推動并軌，比如說山東省、遼寧省、吉林省等等。

本人的平均繳費指數(shù)，指的是繳費基數(shù)與上年度社平工資的比值的平均值。這一部分提倡的是多繳多得、長繳多得。

繳費年限部分是具體到月的，包括了視同繳費年限和實際繳費年限。

②個人賬戶養(yǎng)老金部分等于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

這一部分相對是最公平的部分，計發(fā)月數(shù)方面全國統(tǒng)一，一般都是50歲、55歲和60歲，計發(fā)月數(shù)195個月、170個月和139個月。

個人賬戶部分是按照本人繳費基數(shù)的8%進行積累，恰好是職工本人繳費部分。

這一部分待遇由于個人賬戶余額可繼承，不管在哪里退休，領取的個人賬戶養(yǎng)老金都一樣。

③過渡性養(yǎng)老金部分，主要是建立個人賬戶以前繳費年限的一種待遇補償，也包括視同繳費年限。因為這些年限都沒有個人賬戶積累。

由于沒有賬戶積累，也不能繼承，所以這一部分的待遇相對會高一些。跟社平工資掛鉤，有效規(guī)避了貶值壓力。

退休以后的養(yǎng)老金，還會根據(jù)社平工資和物價增長情況，不斷進行調整。2025年湖北省的養(yǎng)老金調整方案是這樣的：

定額調整是每人每月增加相同的養(yǎng)老金，2025年增加27.6元。

掛鉤調整分為兩大部分，按養(yǎng)老金繳費年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。掛鉤比例是0.5%按繳費年限調整，也是每年增加0.5元基本養(yǎng)老金。

傾斜調整部分，分為高齡傾斜調整、艱苦邊遠地區(qū)傾斜調整、特殊傾斜調整和經企業(yè)軍轉干部傾斜。符合條件的人增加的養(yǎng)老金標準實行一致的，更加傾向于部分公平。

總體來說，湖北省離退休人員數(shù)量確實有近700萬人，但是人均養(yǎng)老金水平會比計算出來的月養(yǎng)老保險待遇水平低一些。不過隨著養(yǎng)老保險的不斷調整，人們的養(yǎng)老金水平差距是在逐步縮小的，相信下一步還會有全國統(tǒng)一調整的。