平湖一柱【第3000期 養(yǎng)老金專題】

近幾天，大家關于退休時間點界定的討論相當熱烈。緣由就是由2025年12月份退休人員，2026年若國家退休人員待遇“普調”能不能趕得上？

有網(wǎng)友認為，趕不上，理由如下：

2025年12月退休，當月還在領全額工資，2026年1月起才開始領退休養(yǎng)老金?！皩嶋H上退休就是指拿到退休養(yǎng)老金起算。退休日期的當月還是發(fā)放在職工資的?！?/p>

為此，2025年12月退休人員，12月份仍在崗，其身份仍是正式職工，不能算“退休人員”；正式退休是從2026年1月1日起開始計算，其身份變?yōu)椤巴诵萑藛T”，其年度屬于“2026年度”。

而2026年度養(yǎng)老金“普調”對象是2025年度退休人員，所以，2025年12月份退休人員，不在養(yǎng)老金“普調圈里”，要等到下一個年度，即2027年國家退休人員養(yǎng)老金“普調”時，才能享受。

在這里，網(wǎng)友關于“在崗”與“退休”人員實際“身份認定”，可以說是非常準確的，但“身份歸身份”，但退休人員時間界定和身份無關，在國家對于退休人員“年度界定”上，是以退休當月時間為準的，也就是2025年退休人員，是指從2025年1月1日至2025年12月31日期間辦理正式退休手續(xù)的人員。盡管2025年12月退休人員，當月仍在崗，領在崗工資，正式養(yǎng)老領取到了“次月、下年個年度”，但其退休時間就是2025年12月，其退休年度，也是2025年度。

為此，2026年國家要“普調”退休人員待遇時，其時間節(jié)點就是劃在2025年12月31日前正式辦理退休手續(xù)人員。

所以，2025年12月份退休人員，一定趕得上2026年度養(yǎng)老金的“普調”。

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標:山西 職業(yè)教師 性別，女，副高七級，

出生日期： 1969年9月，參工時間：1989年7月

現(xiàn)月交養(yǎng)老金783.3，截至到2024年9月個人賬戶養(yǎng)老金儲額82309元。

視同繳費年限2014年9月-1989年7月=25年3個月，即25.25年。

該教師想選擇60歲提退休，2029年9月退休，教齡是

2029年9月-1989年7月=40年3個月，即40.25年。

山西過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)為1.3%。

2025年，山西養(yǎng)老金繳費基數(shù)是6997元，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7253元，較2024年的7111元提高142元，漲幅為2%，以此漲幅，2029年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有望達到7850。

該教師實際平均繳費指數(shù)按1.3993計算，副高七級，教齡40年，視同繳費指數(shù)假設1.8計算，按則平均繳費指數(shù)為

=（1.3993×180+1.8000×303）÷（180+303）

=1.6507。

則，60提前退休待遇為

=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=4187.61+4638.17+944.56+ 1416.84

=11187.19

按照規(guī)定，女教師也可以繼續(xù)延遲15個月，到61歲3個月、2030年12月退，則計發(fā)月數(shù)減小到130.3個月。

60+正點退休待遇可達到

=4570.16+4477.21+1115.43+1673.14

=11835.95

如果該老師原來55歲時、即2024年9月退休，教齡是35年，退休待遇是新老辦法結合，副高七級，35年教齡，加上職業(yè)年金，待遇也就在8500元左右，基礎養(yǎng)老金就算按8000元計算，每年增長2%，五年后是8832.64元，加上500元左的職業(yè)年金，合計在9332元。

假若山西2024年9月30日前退休人員也有180個月一次性補貼約100000萬元，每月合計555元。最終是9887元，與60歲提前退相比，還少約1300元。

另外，在崗這5年時間，每月單位還要補發(fā)1000元的住房公積金呢，一年是12000，5年就是60000元。這也是一筆不小的數(shù)目，還有在崗期間，每年的績效工資、年終獎金等要有的，退休則就不會發(fā)了（哈哈）。

【結語】1969年9月出生、已“延退”的副高女教師，不要說到60+正點退，就算和原來一樣，60歲退休，養(yǎng)老金也是要高出一大截啊！所以，在在崗收入、退休待遇高低這件事上，有些人說副高女教師“延退5年”吃虧說，是絕對站不住腳的，不信也罷！

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