中國勞動關系學院作為中華全國總工會直屬的唯一一所高校，由全總和教育部共建，自成立以來便始終秉承“延安根、延河魂”的共同精神源點，在人才培養(yǎng)模式上不斷創(chuàng)新突破，致力于為強國建設、民族復興的偉大事業(yè)貢獻屬于自己的力量。長期以來，該校在勞動關系、工會工作、勞動法律等領域積累了深厚的學術底蘊和實踐經(jīng)驗，享有極高的行業(yè)聲譽和社會認可度。

其下屬的勞動關系與人力資源學院，更是國內(nèi)勞動關系學術領域當之無愧的開創(chuàng)者。自改革開放以來，學院始終站在時代前沿，積極推動中國勞動關系制度的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，經(jīng)過數(shù)十年的沉淀與積累，現(xiàn)已成為中國勞動科學研究的重要基地。學院下設的三個專業(yè)，長期聚焦勞動關系領域的重大課題展開深入攻關，在理論研究與實踐應用方面均取得了豐碩成果。同時，學院與中華全國總工會、人力資源和社會保障部、廣東省委省政府、北京市總工會等眾多國家部委機關保持著密切且穩(wěn)定的合作關系，在政策研究、人才培養(yǎng)等方面實現(xiàn)了深度聯(lián)動。

而中企法顧是一家將企業(yè)用工管理與勞動法律法規(guī)密切結合的咨詢、培訓、服務機構，自成立以來便開始研究企業(yè)管理運營過程中遇到的各類用工法律風險。核心目標就是幫助企業(yè)建立完善的用工風險管控系統(tǒng)，從源頭降低企業(yè)的用工風險和用工成本。中企法顧截至目前，已成功服務超過30000家企業(yè)。多年來持續(xù)專注勞動法律法規(guī)與企業(yè)用工風控的研究及應用，在勞動法與企業(yè)用工風險管控的實踐中積累了豐富經(jīng)驗，憑借良好的客戶口碑，已成為該細分領域的標桿企業(yè)之一，被諸多行業(yè)從業(yè)者學習效仿。

在新時代勞動關系領域加速創(chuàng)新發(fā)展的浪潮中，中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院和中企法顧的關系又加深了一步。2025年7月10日，中企法顧董事長李倫華、聯(lián)合創(chuàng)始人唐天平正式受聘為中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院特聘客座副教授。這一喜訊不僅是對中企法顧兩位行業(yè)專家專業(yè)能力的認可，更標志著中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院與中企法顧的戰(zhàn)略合作邁入了產(chǎn)學研深度融合的全新階段，為勞動關系領域的創(chuàng)新發(fā)展注入了強勁動力。

此次中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院與中企法顧深化合作，是雙方基于共同的發(fā)展理念和目標所達成的戰(zhàn)略共識。這一合作的深化，不僅是學術資源與實踐經(jīng)驗的有機結合，更是產(chǎn)學研融合進程中的重要突破，標志著產(chǎn)學研融合再上新臺階，將為勞動關系領域帶來更多創(chuàng)新性的研究成果和實踐方案。

中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院將培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動關系與工會工作人才作為核心使命，多年來在學術研究和人才培養(yǎng)方面成果斐然，培養(yǎng)出了一大批既懂理論又通實踐的優(yōu)秀人才，深受社會各界的矚目與好評。

中企法顧作為勞動法與企業(yè)用工風險管控領域的專業(yè)機構，十多年來在處理各類復雜的用工問題時積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成了一套獨特且有效的解決方案，專業(yè)程度在業(yè)內(nèi)備受認可，因此成為眾多企業(yè)在用工管理方面的優(yōu)選。

此次中企法顧董事長李倫華、聯(lián)合創(chuàng)始人唐天平同時受聘為中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院特聘客座副教授，是雙方合作進程中的重要節(jié)點。這一舉措為雙方在更廣闊領域、更深層次的合作搭建了堅實的橋梁。未來，雙方將在學術研究、人才培養(yǎng)、企業(yè)服務等多個領域展開深度協(xié)同，通過資源共享、優(yōu)勢互補，推動理論研究與實踐應用的緊密結合，為勞動關系領域的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力。

兩位專家受聘后，將參與學院的教學、科研及行業(yè)交流活動。在教學方面，結合自身豐富的實戰(zhàn)經(jīng)歷，為學生帶來最前沿的實務案例與實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓學生能夠跳出書本的局限，真切地了解企業(yè)在實際運營中面臨的勞動關系問題及解決方案；在科研方面，為學院的課題研究提供實踐視角的建議，推動理論研究更貼近實際需求；在行業(yè)交流方面，搭建起學院與企業(yè)之間的溝通橋梁，促進產(chǎn)學研的深度互動。通過這些舉措，助力學院培養(yǎng)出更多“懂理論、會實操、能創(chuàng)新”的復合型人才，為勞動關系領域的發(fā)展輸送高質(zhì)量的后備力量。

與此同時，這兩位受聘的專家，還是由中國勞動關系學院主辦的《中國大學生人力資源創(chuàng)新實踐大賽（簡稱“HRU大賽”）》國賽特聘評委。這是中企法顧與中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院積極踐行“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略”的生動體現(xiàn)，通過賽事平臺為國家培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才。

HRU大賽作為人力資源管理及相關專業(yè)的全國性競賽，由中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院老師初浩楠博士發(fā)起，中國勞動關系學院主辦。2015年12月5日，第一屆中國大學生人力資源職業(yè)技能大賽（HRU）在中國勞動關系學院成功舉辦，拉開了這一賽事的序幕。隨著賽事影響力的不斷擴大和行業(yè)發(fā)展的需求變化，HRU大賽組委會聯(lián)合相關機構從第八屆HRU大賽起，對賽事進行了升級改版，將原“中國大學生人力資源職業(yè)技能大賽”正式更名為“第八屆中國大學生人力資源創(chuàng)新實踐大賽”，未來也將繼續(xù)以“中國大學生人力資源創(chuàng)新實踐大賽”作為HRU大賽的全稱。這一名稱的變更，背后蘊含著深刻的意義，它不僅體現(xiàn)了HRU大賽在培養(yǎng)人才過程中對創(chuàng)新與實踐的堅定堅持，更彰顯了HRU大賽在專業(yè)規(guī)范化建設方面的不斷提升，使其更符合時代對人力資源領域人才培養(yǎng)的要求。

作為國內(nèi)頂級的人力資源領域賽事，HRU大賽憑借其專業(yè)的賽事設置、嚴謹?shù)慕M織流程和顯著的人才培養(yǎng)效果，成功列入中國高等教育學會《2023全國普通高校大學生競賽分析報告》觀察目錄，這無疑是對賽事專業(yè)性和影響力的高度認可。HRU大賽的主旨清晰而明確，即通過“以賽促教”的方式，引導各高校人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)的學生關注人力資源專業(yè)實務技能，指引他們從企業(yè)人力資源管理的實際需求出發(fā)，不斷提升自身在人力資源管理及綜合管理方面的實操能力和解決實際管理問題的能力。每年的HRU大賽，都會吸引百余家企業(yè)和眾多專業(yè)評委參與其中。在比賽的最終點評環(huán)節(jié)，各位評委都會憑借自身豐富的專業(yè)經(jīng)驗，對選手們的表現(xiàn)進行細致入微的專業(yè)點評，不僅指出選手們的優(yōu)點與不足，更會為他們提供切實可行的改進建議，為選手提升專業(yè)技能指明方向。值得一提的是，HRU大賽始終致力于應用型人才的培養(yǎng)，是一場純粹的教育性質(zhì)的公益性比賽。大賽自始至終強調(diào)“以賽促教”，旨在培養(yǎng)真正能夠扎根實踐、解決實際問題的實干人才。正是基于這樣的初心和使命，HRU大賽得到了政府、各高校、企業(yè)、媒體等社會各界的廣泛關注和大力支持，影響力逐年擴大。

中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院與中企法顧的合作前景廣闊，雙方將在現(xiàn)有基礎上，進一步拓展合作領域、深化合作內(nèi)容，共同開展課題研究、行業(yè)論壇、企業(yè)咨詢等一系列項目。此外，雙方還將積極探索更多合作可能性，包括聯(lián)合開發(fā)符合時代需求的精品課程，將最新的理論研究成果和實踐案例融入教學內(nèi)容，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量；共同推動勞動法律法規(guī)的普及與優(yōu)化，通過舉辦講座、編寫教材等方式，提高企業(yè)和勞動者的法律意識，同時為法律法規(guī)的完善提供實踐依據(jù)。通過這些努力，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系貢獻積極力量。

我們有理由相信，在中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院與中企法顧的共同努力下，憑借雙方在學術研究和實踐應用方面的領域優(yōu)勢，將為企業(yè)用工管理的健康發(fā)展、勞動者的權益保障以及社會的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造更大的價值，共同書寫勞動關系領域發(fā)展的嶄新篇章。

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