今年中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出，鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險。

那到底怎么支持呢？其實之前已經(jīng)出臺了一些政策，比如全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策等等。

但是，這些都不是最重要的點。對于靈活就業(yè)人員來說，他們之所以不愿意交職工保險，最核心的原因是擔(dān)心交不滿最低繳費年限，以及出現(xiàn)虧損。

從2039年開始，最少要交滿20年才能退休，80后，90后等群體都能趕上。本來交15年，就已經(jīng)有很多人邁不過去，不得不選擇居民養(yǎng)老保險。現(xiàn)在提高到20年，又得刷下一批人。

當(dāng)然，最麻煩的是交了幾年，因為各種原因，實在交不起了，要么退出，要么轉(zhuǎn)居民養(yǎng)老保險。但無論是哪種方式，都要面臨很大的損失。

根據(jù)規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加職工保險，費用全部由個人承擔(dān)。如果中途退出，只有進(jìn)入個人賬戶里面那40%的錢可以帶走，另外60%進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶，那就和你沒關(guān)系了，只能給別人做貢獻(xiàn)了。

按照現(xiàn)在一年差不多1萬元的繳費標(biāo)準(zhǔn)，如果中途退出，一年就要損失6000元。你交的時間越長，損失的就越多，多的能超過10萬元。

都是我交的錢，憑什么超過60%的部分要給別人？我又不是慈善家，這都是我賺的辛苦錢。

國家支持參加職工保險是好事，但要調(diào)動大家的參保積極性，最好要解決他們的后顧之憂吧？所以，在這里斗膽提幾個建議。

第一，最低繳費年限是不是可以先維持在15年不變。繳費20年是可以拿到更多養(yǎng)老金，但對于靈活就業(yè)人員來說，首先是要能拿到養(yǎng)老金。當(dāng)然，有單位幫忙交的還是提高到20年。

第二，要有無損失的退出機制。有兩種方式，一個是轉(zhuǎn)居民養(yǎng)老保險，不但個人賬戶里面的錢可以轉(zhuǎn)過去，進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶里面的錢也可以轉(zhuǎn)。

另一個是只轉(zhuǎn)個人賬戶里面的錢，但在退休的時候，統(tǒng)籌賬戶必須給他們再算一份養(yǎng)老金，就和現(xiàn)在的職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金一樣。

第三，給予一定的參保補貼。靈活就業(yè)人員參保和居民參保一樣，都是自己交錢，居民養(yǎng)老保險有政府補貼，為什么靈活就業(yè)人員就沒有呢？

既然是鼓勵大家參加職工保險，那就用補貼來鼓勵，交的時間越長，金額越高，補貼就越多。

說實話，靈活就業(yè)人員的繳費壓力很大，對比有單位的企業(yè)職工，他們的收入明明更不穩(wěn)定，更低，但交的錢反而更多。

現(xiàn)在靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已突破2億人，新就業(yè)形態(tài)人員也有8400萬人，兩者合計接近3億人。如果能讓他們都參加職工保險，一方面可以擴(kuò)大職工養(yǎng)老基金的池子，另一方面可以讓這3億人享受到更好的社會保障。

但還是那句話，如果不能解決靈活就業(yè)人員的后顧之憂。那越了解規(guī)則的人，恐怕越不敢參加職工保險。