開年公司就全員待崗！近日，江蘇一大型建筑公司通知，震撼全網(wǎng)。

這是該公司2月15日發(fā)布的停崗?fù)ㄖ?/p>

關(guān)于2026年人員安排的通知

集團(tuán)各部門，全體員工：
受當(dāng)前建筑市場(chǎng)低迷，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，機(jī)關(guān)人員冗余等多重因素影響，集團(tuán)資金嚴(yán)重匱乏，運(yùn)營(yíng)壓力巨大，生存面臨危機(jī)。為有效控制運(yùn)營(yíng)成本，保障企業(yè)維系生產(chǎn)，萬般無奈之下，經(jīng)研究決定，2026年人員安排事項(xiàng)通知如下：
一，集團(tuán)機(jī)關(guān)人員
1，集團(tuán)機(jī)關(guān)借鑒其他單位模式，全體員工實(shí)施階段性息崗。
2。本次息崗期限暫定為2026年2月24日起至2026年4月30日止。集團(tuán)將根據(jù)后續(xù)運(yùn)營(yíng)狀況，以書面形式另行通知正式上崗時(shí)間，未收到書面上崗?fù)ㄖ?，所有人員均按本通知執(zhí)行息崗。
3。息崗期間，集團(tuán)將努力籌錢，盡可能保證按時(shí)繳納社保，住房公積金等費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社保，公積金等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，集團(tuán)代扣代繳。
4。息崗期間，若因工作需要，需安排員工到崗工作的，由集團(tuán)書面通知到崗，員工須按照通知要求準(zhǔn)時(shí)到崗履職。
5。息崗期間，鼓勵(lì)員工自主擇業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，主動(dòng)另謀出路的，請(qǐng)及時(shí)按規(guī)定辦理勞動(dòng)關(guān)系解除，社保公積金轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)工作交接手續(xù)等。
6。各部門年初的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作，可通過線上會(huì)議，網(wǎng)絡(luò)課程，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)等方式靈活組織開展，確保年度基礎(chǔ)工作不斷檔。
二，經(jīng)營(yíng)單位人員
各經(jīng)營(yíng)單位人員不納入本次機(jī)關(guān)息崗范圍，由各經(jīng)營(yíng)單位按照簽訂的目標(biāo)責(zé)任書相關(guān)要求。嚴(yán)格落實(shí)"誰的人員，誰負(fù)責(zé)"的管理原則，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，自主妥善做好人員排班，工作安排，日常管理及成本管控等。如確需裁減人員，請(qǐng)各經(jīng)營(yíng)單位自行采取合理有效方案，自主安排。
特此通知
某某建設(shè)集團(tuán)有限公司
2026年2月15日

從上述內(nèi)容來看，該公司停崗期間，除了表達(dá)會(huì)全力保障員工社保及公積金以外，并未提及大家熟悉的“低?！薄Ｒ簿褪钦f，這家企業(yè)員工哪怕想拿當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ鲜杖氲墓べY都難了。而且，通知明確引領(lǐng)大家自謀生路，自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解，這家公司已經(jīng)成立超25年了，注冊(cè)資本超6個(gè)億，也是響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笮徒ㄖ瘓F(tuán)，業(yè)務(wù)繁多，從地產(chǎn)到施工全做；但如今一紙全員息崗?fù)ㄖ?，把辛苦維持的紙面繁榮捅了個(gè)稀碎！

不可否認(rèn)，建筑行業(yè)寒冬下，全員待崗成了不少公司的無奈之舉?？砷L(zhǎng)此以往，人心先散了——凝聚力在無期限的等待中一點(diǎn)點(diǎn)瓦解，曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)默契，慢慢被焦慮和迷茫沖淡。

基層員工更是苦不堪言，沒了穩(wěn)定收入，房貸、車貸、養(yǎng)家的壓力壓得人喘不過氣。公司沒有暖心舉措，沒有明確說法，只剩冷冰冰的“等通知”。

對(duì)員工而言，待崗熬的是生計(jì)；對(duì)企業(yè)而言，涼的是人心。當(dāng)一家公司連基本的人文關(guān)懷都做不到，再談發(fā)展和未來，不過是空談。

對(duì)此，你怎么看呢？