平湖一柱【第2997期 養(yǎng)老金專題】

關于副高女教師退休辦法，最新規(guī)定有4種

55~55+區(qū)間內(nèi)可申請退；

60~60+區(qū)間風可提前退；

60+是正點退；

60~63+區(qū)間可延遲退，當然，這要和單位協(xié)商一致，也就是單位同意才行。

有網(wǎng)友說，沒有這么多退法吧？女教師只有55+和60+兩種退法吧？

相關文件規(guī)定了副高女教師“每4個月延遲1個月”，但同時也規(guī)定，“彈性退休等事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”，這話什么意思？這明明白白說，副高女教師退休也是“彈性”的，可以根據(jù)規(guī)定“彈性提前”，也可以“彈性延遲”，在達到最低繳費年限和不低于原退休年齡的前提下，提前和延遲各不超過3年。這樣，就衍生出了副高女教師的4種退休辦法。

有網(wǎng)友說，這個辦法固然不錯，但“55+~60之間不能退”不太合理，許多女教師雖然愿意延遲，但因身體和家庭諸多原因，不想延5年，只想延2年或3年，也就是58歲左右時退休。

這個想法固然好，但是規(guī)定就是規(guī)定，女副高是高級人才，延遲退休的意思是要“人盡其才”，是一種人才管理制度，并不是單純地為女教師“提供方便”，如果女教師因為各種原因不能延遲到60+退休，完全可以55~55+時申請退。

關于延遲退休和養(yǎng)老金發(fā)放，很多網(wǎng)友發(fā)表意見，“個人認為怎樣”“自己以為怎樣”，討論是可以的，站在某個角度來講也可以是合情甚至合理的，但國家規(guī)定是面向大眾全體的，制訂和出臺也是經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入研究，科學論證了的，應該比“我們個人認為”更合理。

所以，對于出臺的國家政策，在國家未有改變之前，我們唯有執(zhí)行，您說不是？至于地方是否能靈活執(zhí)行，那唯有唯地方了！

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標，遼寧，職業(yè)，教師，職稱，副高七級。

1968年8月出生 1985年9月參加工作，2025年12月扣繳保費790元。截至到2025年11月，個人賬戶養(yǎng)金是82977.9元。

視同繳費年限2014年9月-1985年9月=29年1個月，即29.08年。

60+正點退，延遲11個月，2029年7月退休，教齡是

2029年7月-1985年9月=43年11個月，即43.92年。計發(fā)月數(shù)132.6個月

遼寧過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.4%。

9月15日，遼寧省人社廳公布，2025年遼寧省養(yǎng)老金繳費基數(shù)是7265元；養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)（不含沈陽、大連）是7346元，較2024年的7201提高了145元，漲幅2%，按此漲幅，2029年有望達到7951.元。

該教師平均繳費指數(shù)假設按1.3593，副高七級，43年教齡，視同繳費指數(shù)假設按1.7000計算。則平均繳費指指數(shù)為

=（1.3593×178+1.7000×349）÷（178+349）=1.5849。

則60+正點退待遇是

=4513.34+5502.92+887.92+1316.45

=12220.62

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