有個網(wǎng)友給我留言說：我參加工作以后一直埋頭苦干，勤勤懇懇，助人為樂，多做好事?？深I導不表揚我，同事們也不買賬，甚至還看不起我，孤立我，付叔您幫我分析一下，是什么環(huán)節(jié)出問題了呢？

我說，你努力工作，經(jīng)常做好事，這是值得肯定的。但你要注意幾個問題：

第一點，有些事你覺得是在做好事，但領導卻不這么認為。

舉個例子，當年我有個同事，他美術字寫得特別好，別的部門的人開會做橫幅或者做宣傳欄的時候，經(jīng)常找他幫忙。他是來者不拒，熱心地為大家服務。這肯定是在做好事吧？可是他的直屬領導不高興，因為寫美術字不是他的本職工作，他是個財務會計，經(jīng)常幫別人寫美術字很耽誤時間，自己的工作就會受影響，有時候會拖延完成任務的時間，部門領導當然會不滿意。認為他是“種了別人的地，荒了自己的田”，于是做了好事還不落好。

第二點，你做的好事同事們未必認可。

我剛參加工作的時候，科里有個和我年紀相仿的小伙伴，工作特別積極。他每天早晨都來得很早，把辦公室打掃得干干凈凈，還幫同事們把桌面整理得井井有條。沒想到有些同事發(fā)現(xiàn)他動了自己的桌面之后非常惱火，甚至跟他吵了起來。為什么呢？因為每個人的工作習慣不同，有的人雖然看似辦公桌上亂七八糟，其實是人家故意那樣擺放的，找文件非常方便，未完成的文件都做了記號的。我的這位小伙伴沒打招呼就幫人家重新擺放了，什么東西都找不到了，人家當然不高興。

第三點，有時候你做了好事，會對別人產(chǎn)生一些不利影響。

我剛當兵的時候，積極要求進步，早上起來掃院子，給戰(zhàn)友們打洗臉水，幫同志們洗衣服。沒想到把同班的小李得罪了。原來他也想積極要求進步，希望得到領導的表揚，這些活以前是他在干，現(xiàn)在我起得比他早，把這些好事做完了，所以他就很生氣。

最后一點，如果你認為自己做的好事，既沒有影響本職工作，也沒干擾其他同事的工作習慣，沒有影響別人的進步，問心無愧，那么你就堅持做下去，慢慢就會得到同事們的理解和好評的。