在單位里面，如果在工作上出現(xiàn)了下面六種情況，就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始嫌棄你了，你的工作方式和方法一定要發(fā)生一些變化，及時的適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。

1、安排事情時你總是排在第一個

安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因為你沒有任何比較，后面安排的任務(wù)在輕，你也很難改變這種狀況，如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠后，最近這一陣子，領(lǐng)導(dǎo)總是第一個先給你安排任務(wù)，那就要小心一點為妙啦。

2、開會的時候不再給你發(fā)言的機會

開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)點名讓你發(fā)言，是對你的一個重視，想給你更多表現(xiàn)的機會，如果開會的時候不再讓你發(fā)言了，甚至你舉手要發(fā)言的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會直接的拒絕，其實就是明確的告訴你，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)非常嫌棄你了，你表現(xiàn)的再積極也沒用，你表現(xiàn)得越積極，領(lǐng)導(dǎo)對你的嫌棄越狠。

3、對你的關(guān)注越來越少

領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)注越來越少，至少在心理上他對你的重視程度已經(jīng)不夠了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不再重視你的時候，你做的業(yè)績他會看不到，你匯報的事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。

4、總拿你的弱勢與別人的強項對比

這是領(lǐng)導(dǎo)真的拿你開始開涮了，這個時候自己就不要在那傻笑了，要么及時的改變這種狀態(tài)，要么放棄跟隨現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，沒有第三個解決的辦法，即便是暫時和領(lǐng)導(dǎo)緩和關(guān)系，如果對你不做徹底改變的話，以后這樣的事情會越來越頻繁，越來越多。

5、公開的讓你出丑

如果出現(xiàn)這種跡象，那就情況非常嚴(yán)重了，領(lǐng)導(dǎo)想通過讓你公開的出丑，對你公開的進行打壓，這是領(lǐng)導(dǎo)對你的嫌棄已經(jīng)下了決心了，如果在硬撐著，已經(jīng)沒有什么意思，所以要找領(lǐng)導(dǎo)主動的去緩和，才是解決問題的正確方法。

6、不公平的事明顯增多

職場還是一個相對比較公平的地方，一般情況下，通過自己的本事還是能夠有更好發(fā)展的，如果你跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，開始把不公平的事情傾向于你，實際上就是辦你的難看，找你的麻煩，要么對你已經(jīng)非常嫌棄了，要么是在考驗?zāi)?，一定要把這種情況搞清楚之后，再做相對應(yīng)的應(yīng)對之策。