前言

福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)士張水華的命運(yùn)急轉(zhuǎn)直下，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。這位曾因馬拉松賽場(chǎng)上的出色表現(xiàn)贏得無數(shù)贊譽(yù)的“跑馬女王”，在短短數(shù)月之內(nèi)被曝已不在醫(yī)院編制之中，疑似徹底告別了曾經(jīng)穩(wěn)定的醫(yī)護(hù)職業(yè)生涯。

從“哭求調(diào)休”到“違規(guī)翻車”，跑馬女王的任性操作全記錄

2025年8月底，在哈爾濱馬拉松賽場(chǎng)上，張水華以強(qiáng)勁實(shí)力摘得國(guó)內(nèi)女子組冠軍，成為全場(chǎng)焦點(diǎn)。面對(duì)鏡頭，她動(dòng)情講述自己多年堅(jiān)持跑步的心路歷程，并公開向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求理解與支持，希望未來能獲得更靈活的調(diào)休安排以便參賽。這番言論迅速在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，掀起熱烈討論。

彼時(shí)的張水華，是體制內(nèi)“事業(yè)與夢(mèng)想并重”的典范人物。作為福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院全科醫(yī)學(xué)科的一名正式在編護(hù)士，她在崗位上勤勉盡責(zé)；而在業(yè)余賽道上，她屢創(chuàng)佳績(jī)，展現(xiàn)出非凡競(jìng)技天賦。

自2018年首次參加專業(yè)賽事以來，她陸續(xù)在全國(guó)各級(jí)馬拉松比賽中斬獲數(shù)十個(gè)前三名榮譽(yù)，“最美白衣跑者”“最快的護(hù)理之星”等稱號(hào)紛至沓來，頻頻登上媒體報(bào)道版面。

輿論壓力加劇后，張水華于2025年9月下旬通過社交平臺(tái)發(fā)布致歉聲明，承諾將嚴(yán)格區(qū)分職業(yè)職責(zé)與個(gè)人愛好，不再讓訓(xùn)練和比賽干擾本職工作。

隨后其丈夫?qū)ν馔嘎?，張水華已終止與運(yùn)動(dòng)品牌361°簽署的商業(yè)代言協(xié)議。當(dāng)時(shí)公眾普遍認(rèn)為此事或?qū)⒏嬉欢温洌L(fēng)波有望平息。

然而現(xiàn)實(shí)卻背道而馳。道歉僅兩個(gè)月后，張水華非但未減少參賽頻率，反而開啟了更為密集的賽事征程。

根據(jù)公開可查的賽事記錄顯示，從2025年10月19日至12月7日這短短五十天里，她連續(xù)出戰(zhàn)四場(chǎng)全程或半程馬拉松大賽，且每一場(chǎng)都取得優(yōu)異成績(jī)。

10月19日東營(yíng)馬拉松，她奪得國(guó)內(nèi)女子組亞軍，收獲獎(jiǎng)金1.5萬元；緊接著11月2日在宜昌舉行的馬拉松賽事中，她以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)拿下全馬第一名，贏得約10.6萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

11月23日常州馬拉松精英賽落幕，她再次憑借穩(wěn)定發(fā)揮摘得桂冠，順利領(lǐng)取6萬元賽事獎(jiǎng)金。

僅在這不到一個(gè)半月的時(shí)間段內(nèi)，她的累計(jì)稅前賽事收入已突破22萬元大關(guān)。如此高頻的參賽節(jié)奏與可觀收益，令外界廣泛質(zhì)疑：她的重心早已偏離護(hù)理崗位，轉(zhuǎn)向職業(yè)化運(yùn)動(dòng)員路徑。

高密度參賽的背后，隱藏著對(duì)規(guī)章制度的漠視。2025年12月9日，一份來自福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部處理文件在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來。

次日，院方正式發(fā)布公告，明確指出張水華存在兩項(xiàng)嚴(yán)重違規(guī)行為：其一，未經(jīng)審批程序私自兼職取酬。

她曾與361°體育用品有限公司簽訂商業(yè)合作協(xié)議并獲取報(bào)酬，但始終未按照《職工兼職管理辦法》履行報(bào)備流程，屬于典型的程序缺失。

其二，為參與重要賽事虛構(gòu)請(qǐng)假事由。為出席11月2日宜昌馬拉松，她在前一日以不實(shí)理由申請(qǐng)調(diào)休，導(dǎo)致科室臨時(shí)調(diào)整排班計(jì)劃。

此舉不僅擾亂正常工作秩序，還迫使其他同事緊急頂崗，承擔(dān)額外工作負(fù)荷，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

熟悉醫(yī)療體系運(yùn)作的人都清楚，護(hù)理崗位具有高度連續(xù)性與應(yīng)急響應(yīng)要求。醫(yī)院實(shí)行的是全天候輪班制度，每位護(hù)士的值班表均經(jīng)過周密規(guī)劃。

一旦有人臨時(shí)缺崗，就必須由他人替補(bǔ)接替，這意味著原本休息的同事要放棄私人時(shí)間投入高強(qiáng)度工作，心理與身體負(fù)擔(dān)成倍增加。

張水華多次以虛假原因申請(qǐng)調(diào)休，打破了科室原有的人力平衡，使同事們長(zhǎng)期處于被動(dòng)補(bǔ)位狀態(tài)，積怨?jié)u生。

處分沒涼透又爆反轉(zhuǎn)

針對(duì)上述問題，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院公布了初步處理決定。根據(jù)通報(bào)內(nèi)容，給予張水華為期六個(gè)月的警告處分，同時(shí)取消其2025年度評(píng)優(yōu)資格。

從處罰力度來看，院方并未采取辭退、降級(jí)等嚴(yán)厲措施，僅限制其晉升通道與年度考核結(jié)果，允許其繼續(xù)履職，體現(xiàn)出一定的容錯(cuò)空間與教育導(dǎo)向。

消息傳出后，有媒體聯(lián)系其丈夫了解情況，對(duì)方僅確認(rèn)張水華已于9月解除與361°的品牌合作，對(duì)于后續(xù)處理及其他細(xì)節(jié)則回應(yīng)稱“不予置評(píng)”。

這一模糊態(tài)度未能平息公眾疑慮，反而激起了更多猜測(cè)。令人始料未及的是，首次通報(bào)發(fā)布不到一天，事件迎來戲劇性轉(zhuǎn)折。

2025年12月11日下午，某主流媒體記者致電福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院行政總值班室核實(shí)相關(guān)信息，工作人員明確答復(fù)：“張水華目前已經(jīng)不屬于我院?jiǎn)T工?！?/p>

此言一出，立即引爆網(wǎng)絡(luò)熱議。須知張水華擁有事業(yè)單位正式編制，“鐵飯碗”身份來之不易，且已在該院服務(wù)多年，突然離職或遭解聘令人震驚。

關(guān)于“已不屬在醫(yī)院”的真實(shí)原因，目前尚無權(quán)威說明，社會(huì)各界對(duì)此展開激烈探討，主要形成兩種推測(cè)方向。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，張水華可能是主動(dòng)辭職?？紤]到她在馬拉松領(lǐng)域頻繁奪冠所帶來的經(jīng)濟(jì)回報(bào)極為可觀，短期內(nèi)收入遠(yuǎn)超護(hù)士薪資水平，或許她選擇轉(zhuǎn)型為專職運(yùn)動(dòng)員，追逐更高競(jìng)技目標(biāo)。

另一種看法則傾向于她是被單位依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。盡管此前僅受到警告處分，但她可能并未收斂行為，甚至在處分期間繼續(xù)違規(guī)參賽。

例如11月23日常州馬拉松奪冠發(fā)生在宜昌賽事之后，正值爭(zhēng)議高峰期，這種無視紀(jì)律的行為極有可能觸碰管理紅線，最終導(dǎo)致被強(qiáng)制清退。

截至目前，以上兩種說法均未得到官方證實(shí)，張水華本人亦未就處分細(xì)節(jié)及去向問題作出任何公開回應(yīng)，事件最終走向仍有待進(jìn)一步信息披露。

違規(guī)調(diào)休不是小事

綜合現(xiàn)有信息判斷，張水華事件的核心后果已然顯現(xiàn)。對(duì)她個(gè)人而言，極有可能失去了體制內(nèi)的穩(wěn)定職位。雖然她在馬拉松賽道上具備突出能力，并能獲得高額獎(jiǎng)金激勵(lì)。

但競(jìng)技體育受年齡、體能、傷病等因素制約極大，巔峰期有限，隨著身體機(jī)能自然衰退，競(jìng)技成績(jī)勢(shì)必下滑。相較之下，護(hù)士職業(yè)本可為其提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的生活保障與社會(huì)保障。

對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說，此次處置傳遞出清晰信號(hào)：鼓勵(lì)員工發(fā)展興趣愛好，前提是必須嚴(yán)守紀(jì)律、不影響本職工作。醫(yī)院借此重申管理制度的嚴(yán)肅性，維護(hù)組織運(yùn)行的規(guī)范性和公信力。

該事件也在全國(guó)醫(yī)療行業(yè)內(nèi)引發(fā)廣泛共鳴與深入反思。依據(jù)現(xiàn)行衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)管理規(guī)定，此類處理完全符合標(biāo)準(zhǔn)操作流程。

護(hù)理工作關(guān)乎患者生命安全，要求極高專業(yè)性與連續(xù)性，任何擅自離崗、虛假調(diào)休行為都有可能造成護(hù)理斷檔，帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，因此管理層面必須保持高壓態(tài)勢(shì)。

事實(shí)上，因違規(guī)調(diào)休引發(fā)糾紛的案例并非孤例。各行各業(yè)均有類似教訓(xùn)。新重慶曾報(bào)道一起典型案例：某企業(yè)安保人員李某某應(yīng)同事請(qǐng)求代為值班，在執(zhí)勤途中遭遇交通事故，法院最終裁定其受傷情形構(gòu)成工傷。

該案雖與張水華事件性質(zhì)不同，但卻揭示了一個(gè)共同現(xiàn)實(shí)——替崗存在法律與安全雙重風(fēng)險(xiǎn)。張水華以虛假理由請(qǐng)假，迫使同事臨時(shí)頂替，既增加了他人的勞動(dòng)強(qiáng)度，也使其暴露于不必要的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之中。

多位法律專業(yè)人士也從制度角度對(duì)該事件進(jìn)行剖析，提供了權(quán)威解讀。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建指出，醫(yī)院對(duì)張水華的違規(guī)事實(shí)認(rèn)定準(zhǔn)確，處理方式遵循內(nèi)部規(guī)章，既體現(xiàn)了管理剛性，又控制在合理懲戒幅度之內(nèi)，具備充分的合法性與正當(dāng)性。

結(jié)尾

張水華事件的持續(xù)發(fā)酵，使“熱愛與規(guī)則”的邊界議題再度成為公眾關(guān)注焦點(diǎn)。馬拉松比賽需要科學(xué)配速才能順利完成全程，職場(chǎng)生涯同樣需要遵守制度框架方能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

醫(yī)院的應(yīng)對(duì)策略既堅(jiān)守了制度底線，又保留了一定的人文關(guān)懷，為如何協(xié)調(diào)個(gè)人追求與組織紀(jì)律提供了現(xiàn)實(shí)范本。唯有在合規(guī)前提下追逐夢(mèng)想，才能真正實(shí)現(xiàn)工作與生活的雙贏格局。

至于張水華未來的具體去向，我們不妨靜待官方進(jìn)一步通報(bào)，以還原事件完整真相。