在單位里，有的人混得風生水起，誰也不敢招惹，而有的人卻處處受氣，總是被人欺負，這兩種天差地別的際遇，都彰顯了正確處理人際關(guān)系的重要性。

誰都不想被人欺負，可是有些時候，你的與人為善，你的心軟以及不愿生事的想法，助長了別人的惡念。如果你不想再被別人欺負，那么你在工作中，只需要做到這三點。

第一，拒絕不合理

在單位里，有的人工作很輕松，一天干不到兩三個小時，而有的人從早干到晚，還是干不完，之所以工作量差異這么大，并不是能力的強弱，而是有的人不懂得拒絕，別人不愿意干的工作直接推給他們，領(lǐng)導也看他們好說話，也把很多工作推給他們干，導致他們怎么做都做不完。

這其實就是老好人容易吃虧的地方，你越能干，越不拒絕不合理的安排，就干得越多?？蓡栴}是，你干得越多，別人只會覺得你好欺負，并不會因此尊重你，領(lǐng)導也不會因此重用你，你在他們眼里就是任勞任怨的牛馬。

要擺脫被人隨意占便宜的標簽，一定是從說不開始，你就秉持一個原則，不是你的工作不要一概不接，別人找你幫忙，你就直接回他們，你忙不過來，實在幫不了，直接把門堵上。

第二，反擊要即時

別人看你好說話，處處針對你，并且當眾讓你難堪，你要是選擇忍讓，那別人就會更來勁，你要面對的就是無窮無盡的欺壓。

而且，當你第一次選擇了忍讓，第二次稍有不滿的時候，他們就會跳出來挑你的理，說你第一次都沒有意見，怎么這次意見那么大，反而把責任推到你身上。

記住，面對別人的欺負，不要馬后炮，一定要即時反擊，別忍著，別人針對你，你就懟回去，讓他們知道你不是軟柿子，這樣他們碰到硬茬，自然不敢再越界。

第三，對人三分信

有人看到職場上爾虞我詐，就覺得職場上好像沒有好人，其實不能這么講，可以這么說，大部分人都是好人，但是大家的立場不同，利益訴求也不一樣，這才是大家斗爭以及有分歧的原因，不是說，那些針對你的人就是壞人，他們也是為了自身的利益。

也就是說，別人敢不敢欺負你，不是取決于他們，而是取決于你自己，只要你不給他們機會，敢于回擊他們的惡意欺壓，他們看你不好惹，也就不敢動你了。

在這當中，很重要的一點，就是不要輕信任何人，所有人包括領(lǐng)導說的話，信三分七分存疑，不要對那些表面對你很熱情的人掏心掏肺，這樣別人就抓不到你的話柄，也對你無從下手了。