最快女護士張水華跑馬拉松終于還是出事了，這不終于被醫(yī)院給處罰了么

主要就是兩點，第一違規(guī)兼職獲取酬勞

第二就是以虛假理由獲取調休

當然了，最后的處罰結果，其實也不痛不癢吧

當年不得評優(yōu)評先，六個月內不得晉職晉級，根本就是不痛不癢的懲罰罷了，就她這個工作態(tài)度和日常表現，優(yōu)秀和晉升本來也輪不到她

首先不管出于何種理由的，采取欺騙單位的行為都是不可取的，更何況是有額外報酬的情況下更不應該。如果很多類似這種行為的發(fā)生，將嚴重干擾單位的運行秩序

我感覺前面沒處理，是在調查，然后以為她會受著點，相當于給她個機會，沒想到她繼續(xù)這樣，正好一起處理

真要這樣，醫(yī)院還能待的住嗎，索性把工作辭了，專心跑馬拉松不就完了，想怎么休就怎么休

即便能有這個臉留在醫(yī)院，但都處罰虛假理由獲取調休了，后面再請假肯定按規(guī)定來，也就是說再想周末跑就不會慣著她了，本來就是同事犧牲自己周末的，以后誰還給她調

我覺得，我要是她，直接辭職不好嗎，全職馬拉松賺的比醫(yī)院多，還不受氣

其實本來單位忍了，但是那個事之后還是繼續(xù)參加比賽，看醫(yī)院內部的通告，其中一次還編了個別的理由被發(fā)現了

但凡每次獲獎，把獎金分點給被你換班的同事，以及請領導同事一起吃飯慶祝一下，都不會這樣

之所以不辭職，無非就是沒有護士這個名頭，馬拉松這個圈子她也就是個小透明

試想一下，她這個頻率整個科室其他人壓力多大，周末不能休，她上班還要擔心她體力沒恢復出事情

她就是看著體制內不敢開除她，才肆無忌憚，處罰對于她來說不痛不癢，馬拉松那邊都賺回來了。

這場“最快女護士”風波告訴我們 —— 榮譽可以耀眼，但職業(yè)底線不能打折。醫(yī)者所擔負的，不只是速度與榮譽，還有責任與原則。

有人說，相關處分處理規(guī)定她是清楚的，紀律紅線不可觸碰，不懂她為啥不辭職去跑，反而去觸碰紀律紅線

但如果站在醫(yī)院的角度去考慮這個問題的話，也沒什么……一個單位有一個單位的規(guī)章制度。制度就是制度。規(guī)章就是規(guī)章。如果是在合理的規(guī)章制度內進行處罰，其實也沒什么