上個(gè)月，佳能打印機(jī)在廣東中山的工廠宣布停產(chǎn)，隨后，網(wǎng)絡(luò)上瘋傳，該廠員工獲得了“2.5N+1”（N為工作年限）高額補(bǔ)償，補(bǔ)償名目包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、就業(yè)支援金、銘恩貢獻(xiàn)獎等。

有員工在網(wǎng)上說自己領(lǐng)到40萬元人民幣；一名組裝線組長據(jù)稱獲得88萬元；也有人曬出銀行入賬通知，顯示63萬元實(shí)領(lǐng)紀(jì)錄。網(wǎng)友們對此羨慕不已，紛紛感嘆佳能做事厚道，稱其補(bǔ)償堪稱業(yè)界典范。

對于此事，界面新聞派出了記者進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。一名該廠前員工告訴記者，并不是每個(gè)人都是網(wǎng)傳的“2.5N+1”?！案鞣N類目加起來，每個(gè)人最終拿到的賠償在2.3N左右”。該員工還提到，不少員工都是靠在這座廠賺到錢，最后留在中山成家立業(yè)。

看了界面新聞這篇公開報(bào)道，我還是頗有些感慨的。近些年，一些外資工廠關(guān)閉中國工廠，給予員工優(yōu)厚補(bǔ)償?shù)氖虑榘l(fā)生過不少，但這些事情往往都是網(wǎng)絡(luò)上議論議論而已，很少有媒體介入報(bào)道或發(fā)文表示贊許的。

而一些國內(nèi)企業(yè)如果有些厚待員工的舉措，我們的媒體甚至是官方媒體，往往會在第一時(shí)間介入報(bào)道，甚至不吝表揚(yáng)。君不見，一個(gè)比較舍得給員工發(fā)錢的胖東來，已經(jīng)被輿論捧上天了。

從這意義來說，界面新聞這篇關(guān)于佳能中山工廠的報(bào)道，其實(shí)非常難得。這倒不是說，界面新聞有什么做得特別出色的地方，而是他們恪守了作為新聞人的職責(zé)，報(bào)道了應(yīng)該報(bào)道的新聞。

2.3N補(bǔ)償，是什么概念？這意味著，你在一家企業(yè)干了5年，解散時(shí)差不多能多拿一年的工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)超我們的法律標(biāo)準(zhǔn)，打破了離職補(bǔ)償?shù)奶旎ò?，這樣的事情沒有新聞價(jià)值，還有什么事有新聞價(jià)值？

我看有人分析說，佳能這樣的“體面退場”，動機(jī)可能不單純，背后有著短期口碑與長期品牌價(jià)值的考量。

我覺得，佳能或許有著這樣的動機(jī)，但這又有什么關(guān)系呢，人家拿出來發(fā)給員工的，可都是真金白銀啊。退一萬步說，即便是人家作秀，也秀得漂亮。話說胖東來給員工發(fā)高工資，難道沒有口碑與品牌價(jià)值得考量嗎？

網(wǎng)絡(luò)上有一種說是，“某些外企把勞動法上限拉滿，某些國內(nèi)企業(yè)還在下限蹦迪”，這話聽著有著刺耳，但確實(shí)映射出當(dāng)下部分現(xiàn)實(shí)。

之前看了許多報(bào)道，一些國內(nèi)企業(yè)（包括國企和私企），為了省下員工的遣散費(fèi)用，想方設(shè)法逼員工自己走人。

譬如，有把員工調(diào)離崗位，降低工資的；有公司搬家，讓員工遠(yuǎn)距離或異地上班的；有挑員工細(xì)枝末節(jié)的錯(cuò)誤的；有給員工布置一些不可能完成的任務(wù)或指標(biāo)的；有搞什么末位淘汰，讓員工自我懷疑，不堪重負(fù)的……

有這些變著法子整員工，逼人辭職的企業(yè)存在，那些能大大方方的給員工談裁員，并給予法定補(bǔ)償?shù)膰鴥?nèi)企業(yè)，都算是有良心的公司了。

好在，還有佳能這樣的外企，讓我們見識到——

什么叫做真正的體面，什么叫做真正的良心企業(yè)，什么叫做真正的遙遙領(lǐng)先！

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