公司情報專家《財經(jīng)涂鴉》獲悉，近日，魚你在一起宣布獲“2025北京年度非凡雇主”稱號，該評選由獵聘網(wǎng)主辦。目前，品牌在全球已擁有超過2600家門店，居沙利文認證的中國酸菜魚品類門店數(shù)量榜首。

面對全球中式快餐萬店榜首這一愿景，以體系化、全球化、貫穿內(nèi)外的人才戰(zhàn)略生態(tài)，正成為魚你在一起沖擊“全球萬店”的底層邏輯。

“魚你在一起的團隊是其實現(xiàn)‘萬店榜首’企業(yè)愿景最重要的基因”。品牌創(chuàng)始人魏彤蓉認為。

據(jù)悉，為打造具備全球化視野的核心團隊，公司不僅引進連鎖餐飲、供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域的行業(yè)頂尖專家，帶來經(jīng)過市場驗證的全球化運營邏輯，亦通過校園招聘吸納具備跨文化溝通能力的留學生群體，搭建品牌未來人才梯隊；同時，通過設(shè)立企業(yè)大學，成立領(lǐng)導力學院、營運管理學院和加盟商成功管理學院，品牌正全面踐行企業(yè)的用人理念。

其中，“三龍一苗”人才培養(yǎng)計劃成為人才戰(zhàn)略核心載體，包括潛龍計劃、飛龍計劃、青龍計劃和魚苗計劃，以期通過精準滴灌式培育，打造覆蓋高、中、基層的全鏈條人才成長通道。

其中，“飛龍計劃”作為高管搖籃，面向總監(jiān)級及以上核心管理者，聚焦忠誠度、自驅(qū)力與創(chuàng)新力；“潛龍計劃”則是中基層經(jīng)理的“培養(yǎng)引擎”，計劃塑造“能說會干”的復合型骨干，提升團隊管理與業(yè)務(wù)協(xié)同能力。

“青龍計劃”與“魚苗計劃”則聚焦新生代孵化，通過輪崗學習、英語角、創(chuàng)新匯報等方式幫助新生代快速融入組織文化，強化全局視野與業(yè)務(wù)協(xié)同能力。

出海方面，基于“本地化為主，國內(nèi)外派為輔”的原則，公司將人才本地化作為品牌融入海外市場的核心抓手?！拔覀兪冀K堅信，品牌出海的本質(zhì)不是輸出產(chǎn)品，而是融入當?shù)亍?strong>而融入的核心，從來都是人的融合。”魏彤蓉表示。

面對東南亞市場的多元文化，品牌將差異化為融入契機，積極推行包容性管理：通過靈活調(diào)整工作安排、完善職場設(shè)施，在充分尊重員工本地文化習俗與信仰的前提下，保障運營效率；同時，在策劃團隊活動時充分考慮文化多樣性，營造所有成員都能安心參與、相互尊重的融合氛圍。

例如，海外本地化團隊通過積極適配消費習慣，優(yōu)化運營流程與營銷活動，助力泰國門店翻臺率顯著提升，回報周期也遠優(yōu)于行業(yè)平均水平。此外，“酸菜魚+燙撈”雙系列新模型的成功落地，亦得益于跨部門人才的緊密協(xié)同與創(chuàng)新。

魚你在一起表示，未來將持續(xù)深化人才體系建設(shè)，以人才全球化支撐品牌全球化，加速邁向“全球中式快餐萬店榜首”愿景。