機關事業(yè)單位退休人員，近期將要迎來兩個養(yǎng)老金待遇的補發(fā)。這兩個養(yǎng)老金待遇的補發(fā)，實際上并不是所有機關事業(yè)單位退休人員都能夠正常享受的，而是針對于部分符合條件的退休人員才能夠享受，有些人補發(fā)的這個金額水平，相對來說可能會比較高，甚至能夠達到5000元以上，我們就具體來看一下，究竟是能夠補發(fā)多少錢？究竟是哪兩種補發(fā)？

機關事業(yè)單位中人過渡養(yǎng)老金的補發(fā)

作為機關事業(yè)單位退休人員，尤其是從2014年10月份到2024年9月份，這10年期間退休的人群，通常都被稱之為是機關事業(yè)單位的中人，而這一部分人群，他除了能夠獲得，正�；攫B(yǎng)老金待遇的領取以外，還能夠獲得中人過渡性的補差養(yǎng)老金，因為在中人過渡期內，采用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高保低，所以從本質上來講，會造成一定的新老辦法的差額存在。

2024年退休的中人，實際上有很多地區(qū)還沒有將中人過渡期的養(yǎng)老金待遇捋順，那么這也就標志著，即將會迎來中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補發(fā)，當然這個補發(fā)的標準，它實際上是跟自身的這樣的一個參保繳費條件，是成正比關系的，當然如果對于2024年退休的人補發(fā)比例，通常情況下是按照100%來進行補發(fā)，如果一次性補發(fā)12個月，那么基本上很多人都是在上萬元左右，所以整體的金額很明顯是要超過5000元以上。

事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差額重算補發(fā)

作為機關事業(yè)單位退休人員，也能夠獲得養(yǎng)老金的差額重算，只不過機關事業(yè)單位退休人員他有一個基本特征，養(yǎng)老金待遇的計算跟企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金待遇的計算是完全一致的，都要根據今年新的養(yǎng)老金計算基數(shù)來重新核算，自己退休養(yǎng)老金的待遇，當然具體能夠補發(fā)多少錢這個是不一致的，因為每個人所對應的補發(fā)標準和補發(fā)比例還是有一定的差異性。

但養(yǎng)老金的差額重算補發(fā)和中人過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)完全是兩個不同的概念，通常情況下，中人過渡性養(yǎng)老金待遇的補發(fā)相對來說是比較高的水平，但是養(yǎng)老金的差額重算，可能每個月會產生幾百元左右的差額，就算是一次性補發(fā)12個月也是很難達到5000元以上的水平，相對于中人過渡性，養(yǎng)老金的補發(fā)還是有較大的一個差距。

綜上所述

進入到12月份以來，作為機關事業(yè)單位退休人員確實是可以關注這樣的兩個補發(fā)，一般情況下作為中人退休人員，是可以獲得過渡性養(yǎng)老金待遇的補發(fā)。而今年以來的退休人員，比如說2025年1月份以來的退休人員，還能夠獲得養(yǎng)老金的差額重算補發(fā)，而補發(fā)的形式通常情況下都是根據自己的這個退休時間來確定的，一般情況下退休時間相對比較早的，補發(fā)的金額也就會更高一些，有些人在中人過渡性養(yǎng)老金待遇補發(fā)方面，可能會超過5000元以上，甚至有些人會達到上萬元的水平。