體制內，很多時候調崗比調單位還要困難。

這可不是信口開河。

前幾天有個粉絲和我聊天，他說發(fā)現(xiàn)想換個崗位比換單位還難。為了調整崗位，他托了不少關系，卻始終沒能辦成。沒想到，最后他反而成功調到了另一個單位。

那為什么會這樣呢？

原因在于，單位里那些比較好的崗位，早就被人占滿了。這位讀者所在的崗位，明顯是個“坑”——天天需要跑一線，辛苦不說，責任還重，根本沒人愿意去。由于單位里幾乎每個好位置都被人占著，像“蘿卜坑”一樣，那些在舒適崗位上的人自然不愿意動彈。所以，他等來等去也等不到調崗的機會，最后只好想辦法直接調離原單位，反而成功了。

如今在單位內部調崗，并不是你想去哪兒就能去哪兒的。關鍵得有人愿意騰出位置，或者領導主動把別人調開。這中間牽扯到的工作量其實不小，很多領導覺得太麻煩，干脆就維持現(xiàn)狀。所以，如果你只是去找領導提申請，結果往往就像石頭扔進海里，沒了下文。

從現(xiàn)實來看，能成功實現(xiàn)崗位調動的，大多屬于“被動調崗”，真正主動申請并順利調成的反而很少。大概分為以下幾種情況。

第一，領導對你不滿意。

有些領導覺得下屬不符合自己的要求，可能是性格不合、悟性不夠，或者是工作能力達不到預期。領導想換個更合心意的人，這時候就會考慮把原來的下屬調走，騰出位置安排新人。

第二，部門內部矛盾突出。

有的人在部門里不太服從負責人的安排，當然他也不是不干活，只是習慣按自己的方式來。時間一長，部門負責人覺得工作難以推動，只好向上級領導反映，申請換人。否則整個部門的運轉都可能受影響。

第三，借助暫時離崗的機會實現(xiàn)調崗。

比如參加為期一兩年的援派項目，或者到其他單位進行雙向交流、掛職鍛煉。有些人覺得在原崗位待久了沒意思，就會主動申請外出交流。一旦人離開，單位通常會安排其他人接手他原來的工作。等他交流結束回來，往往就被安排到新的崗位，相當于實現(xiàn)了調崗。

第四，自己劃定工作范圍。

這有點像“畫地為牢”。有些人調崗不成，就干脆自己和領導溝通，明確只負責某幾項工作，其他事務一概不接。時間久了，大家也就默認了這種分工。如果領導無法接受，可能就會把他調離原崗位。

第五，把事情搞砸了被迫調離。

這種情況雖然不多，但確實存在。有人因為工作出現(xiàn)嚴重失誤，被問責之后，領導只好做出組織處理，將其調離崗位。有意思的是，有些被調離的人反而覺得輕松，因為他們早就想換崗了，只是苦于沒有機會。甚至有人懷疑，他們是不是故意辦砸事情的。

第六，你的崗位被別人看中了。

如果你所在的崗位既有實權又比較輕松，那很可能成為別人眼里的“香餑餑”。萬一有人通過關系運作，讓領導想辦法騰出這個位置，那原本在這個崗位上的人就只能讓位，調去其他崗位。

總而言之，眼下能成功的崗位調動，多數(shù)是被動發(fā)生的。主動提出調崗并能順利辦成的例子并不多見。所以，如果你真的想調崗，走常規(guī)申請的路子很可能行不通，或許得多看看那些“非主流”的途徑和機會。