添“星標(biāo)”，點(diǎn)“在看”，

法國(guó)招聘市場(chǎng)最近熱度不高，但某些崗位卻一路“逆風(fēng)飛升”。根據(jù)《費(fèi)加羅報(bào)》獲得的 Robert Walters 2026 年薪酬調(diào)查，明年法國(guó)整體加薪幅度預(yù)計(jì)只有 2% 左右，但有一批職位不僅薪資漲幅更高，而且在企業(yè)緊縮時(shí)期依然穩(wěn)穩(wěn)“搶手”。

圖源：Pexels

今天想法哥享法妹就帶大家一起看看：哪些職業(yè)在 2026 年法國(guó)最吃香、最缺人、最有漲薪潛力？

2026年就業(yè)趨勢(shì)：內(nèi)部加薪低迷，但“跳槽漲薪”仍亮眼

法國(guó)企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩、政治不確定性和成本壓力，在薪酬上普遍謹(jǐn)慎——內(nèi)部漲薪幾乎固定在 +2% 左右。

但對(duì)準(zhǔn)備跳槽的專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，情況完全不同：

• 外部跳槽漲薪可達(dá)+9%

• 稀缺崗位甚至要求企業(yè)承擔(dān) “風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)”

• 財(cái)務(wù)、合規(guī)、供應(yīng)鏈、醫(yī)療等領(lǐng)域仍長(zhǎng)期缺人

換句話說(shuō)——
缺人的行業(yè)，市場(chǎng)繼續(xù)“搶人加薪”；不缺人的行業(yè)，漲幅則非常溫和。

法國(guó)2026“最吃香、最搶手、最漲薪”的10大職業(yè)

以下榜單按行業(yè)需求、漲薪幅度、人才稀缺度綜合整理

1?? Trésorier（財(cái)務(wù)主管）

漲薪預(yù)計(jì)：+9%～10%（排名第一）

在企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性、付款周期拉長(zhǎng)、合規(guī)壓力提高的環(huán)境下，財(cái)務(wù)主管變得更“不可替代”。

• 稀缺度極高

• 負(fù)責(zé)現(xiàn)金流、風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)測(cè)、數(shù)字化工具

• 跨國(guó)集團(tuán)和高速增長(zhǎng)公司最搶人

薪資：

10–15 年經(jīng)驗(yàn)：70–135K€

15 年以上：80–140K€

2?? Consolideur（集團(tuán)合并報(bào)表專員）

漲薪：約 +9%

負(fù)責(zé)集團(tuán)層面的合并報(bào)表，掌握國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的人才非常難找。

• 跨國(guó)結(jié)構(gòu)復(fù)雜

• 監(jiān)管要求上升

• 合并范圍跨國(guó)、多實(shí)體

薪資：

10–15 年：85–140K€

15 年以上：120K€+

3?? Directeur Supply Chain（供應(yīng)鏈總監(jiān)）

漲薪：+8%～10%

供應(yīng)鏈被推到戰(zhàn)略核心位置——從庫(kù)存管理到客戶體驗(yàn)都離不開它。

• 需要統(tǒng)攬全局 + 實(shí)操能力

• 企業(yè)越來(lái)越依賴供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)來(lái)降本增效

薪資：

10–15 年：100–120K€

15 年以上：130–180K€

4??Directeur Transport（運(yùn)輸總監(jiān)）

漲薪：約+8%

法國(guó)從事綜合運(yùn)輸?shù)娜瞬欧浅Ｓ邢蕖?/p>

• 陸?？?多式聯(lián)運(yùn)管理

• 成本優(yōu)化 + 環(huán)境要求

• 職位專業(yè)性高，屬于典型“小眾高薪”崗位

薪資：

6–10 年：55–60K€

10–15 年：60–75K€

15 年以上：80–100K€

5?? Directeur Administratif et Financier（行政與財(cái)務(wù)總監(jiān)）

漲薪：約 +8%

在企業(yè)緊縮時(shí)期，財(cái)務(wù)掌控現(xiàn)金、推進(jìn)自動(dòng)化與AI升級(jí)的重要性進(jìn)一步提高。

薪資：

6–10 年：100K€+

10–15 年：110K€+

15 年以上：170K€+

6?? Medical Advisor（醫(yī)學(xué)顧問(wèn)）

漲薪：約 +8%

在制藥、生物科技和醫(yī)療科技蓬勃發(fā)展的環(huán)境下，這類復(fù)合型人才越來(lái)越“值錢”。

• 醫(yī)學(xué)、科學(xué)、市場(chǎng)之間的橋梁

• 加快產(chǎn)品上市并提供專業(yè)論證

薪資：

6–10 年：60–80K€

10–15 年：80–100K€

15 年以上：100K€+

7??Juriste contrats（合同法律顧問(wèn)）

漲薪：約 +5%

隨著國(guó)際貿(mào)易復(fù)雜化、監(jiān)管力度加大，這類崗位需求迅速上升。

• 負(fù)責(zé)合同風(fēng)險(xiǎn)、談判、合規(guī)

• 銀行、保險(xiǎn)、醫(yī)療等強(qiáng)監(jiān)管行業(yè)尤為缺人

薪資：

10–15 年：120–145K€

15 年以上：145K€+

8?? Responsable Market Access（市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理）

漲薪：約 +5%

醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)擴(kuò)招，市場(chǎng)準(zhǔn)入崗位也跟著受益。

• 推動(dòng)藥品/器械進(jìn)入市場(chǎng)

• 或協(xié)助產(chǎn)品維持上市資格

薪資：

6–10 年：70–85K€

10–15 年：85–105K€

15 年以上：105K€+

9?? Directeur des Ressources Humaines（HR總監(jiān)）

漲薪：約 +4%

2025年底法國(guó)招聘回暖，使企業(yè)更關(guān)注人才吸引與留存。

• 薪酬透明化推動(dòng) HR 技能升級(jí)

• Compensation & Benefits 成需求熱點(diǎn)

薪資：

10–15 年：120–170K€

15 年以上：165K€+

Directeur des Systèmes d’Information（信息系統(tǒng)總監(jiān)）

漲薪：約 +4%

雖然漲幅放緩，但需求仍穩(wěn)。

• 涉及網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)架構(gòu)、業(yè)務(wù)軟件

• 對(duì)中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)始終不可或缺

薪資：

15 年以上：120K€

寫在最后：法國(guó)就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)中有變，稀缺崗位繼續(xù)走強(qiáng)

盡管整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨于謹(jǐn)慎，但這份榜單顯示：

• 金融、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥和法律仍是法國(guó)最穩(wěn)、最緊缺行業(yè)

• 復(fù)合型技能 + 國(guó)際化背景成為加分項(xiàng)

• 跳槽漲薪遠(yuǎn)大于內(nèi)部加薪

• 高度專業(yè)化職位更抗風(fēng)險(xiǎn)

如果你對(duì)法國(guó)求職、技能趨勢(shì)或職業(yè)方向還有想了解的內(nèi)容，歡迎繼續(xù)留言告訴想法哥享法妹，我們會(huì)繼續(xù)為你追蹤法國(guó)職場(chǎng)的第一手資訊！

文字：汩橋

審編：Léa

圖片：pexels

參考資料:

https://www.lefigaro.fr/decideurs/management/ils-seront-a-la-fois-les-mieux-payes-et-les-plus-recherches-ces-10-metiers-n-ont-aucun-souci-a-se-faire-pour-2026-20251204

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