臨近年關(guān)，本該盤算著結(jié)清工資、備置年貨的打工人，卻被一張突如其來的放假通知澆得透心涼。廣東肇慶一家鋁材廠突然宣布全員長假，不僅沒有一分錢保底工資，連復(fù)工時間都含糊其辭——這到底是企業(yè)撐不住的緩兵之計，還是變相結(jié)業(yè)的“遮羞布”？消息一出，瞬間戳中無數(shù)打工人的痛點(diǎn)，引發(fā)全網(wǎng)熱議。

12月3日，這家鋁材廠的通知貼滿了廠區(qū)角落，白紙黑字寫得直白：因公司經(jīng)營持續(xù)虧損，實(shí)在無力維持正常運(yùn)作，從當(dāng)天起全體員工停工放假，且放假期間無任何保底工資。表面看是“放假通知”，可字里行間全是結(jié)業(yè)的信號，唯獨(dú)沒提解除勞動合同，明晃晃把難題甩給了員工。

離春節(jié)只剩兩個多月，正是花錢最密集的時候，房貸車貸要還、家里柴米油鹽要備，現(xiàn)在突然斷了收入，連基本生活費(fèi)都沒著落，員工們拿著通知滿心恐慌。有人在廠里干了五六年，早已把這里當(dāng)成安穩(wěn)的依靠，如今突然沒了方向；還有人上有老下有小，全家開支都壓在這份工資上，沒收入的日子根本不敢想。更讓人揪心的是，復(fù)工時間沒個準(zhǔn)信，想等又怕耗著，想找新工作又怕廠里突然通知開工，左右為難的處境，說多了都是淚。

其實(shí)這不是建材行業(yè)第一次出現(xiàn)這種情況，房地產(chǎn)行情遇冷，上下游的建材企業(yè)首當(dāng)其沖，不少廠子都陷入了困境。此前就有網(wǎng)友爆料，佛山一家鋁材廠直接被貼上封條，連車間里的叉車都沒能幸免，曾經(jīng)忙碌的廠區(qū)變得冷清，讓人看了唏噓不已——行業(yè)寒冬里，普通打工人永遠(yuǎn)是最先受波及的群體。

網(wǎng)上關(guān)于這事的討論吵翻了天，滿是打工人的無奈心聲。有佛山網(wǎng)友說，自家老爸所在的鋁材廠，這樣“耗著”已經(jīng)兩年多了：不裁員卻也沒活干，每月只讓去打卡幾天，發(fā)點(diǎn)勉強(qiáng)夠糊口的低保，但好歹有五險一金?？衫习忠呀?jīng)56歲，沒學(xué)歷沒技能，想換工作根本沒人要，只能就這么熬著；還有人留言，自己所在的廠子早就放了五個月長假，和肇慶這家一模一樣，沒收入沒說法，只能硬扛。

可偏偏有不一樣的聲音冒出來：“要懂得感恩，公司好的時候沒少拿工資，現(xiàn)在大環(huán)境差，別只會抱怨，先想想自己創(chuàng)造了多少價值，不滿意可以辭職啊！”這話瞬間惹了眾怒——打工人當(dāng)初在廠里拼命干活，早出晚歸掙的都是血汗錢，從來不是白拿報酬；企業(yè)經(jīng)營難能理解，但連基本的生活保障都不愿給，還逼著員工主動離職，逃避該有的責(zé)任，這哪是企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)？這種站著說話不腰疼的歪理，根本沒人能認(rèn)同。

不可否認(rèn)，現(xiàn)在各行各業(yè)都不好過，哪怕是熱門賽道也擠得厲害。很多企業(yè)沒什么核心技術(shù)，產(chǎn)品容易被復(fù)制，同質(zhì)化嚴(yán)重還產(chǎn)能過剩，遇到市場波動就扛不住。而那些能站穩(wěn)腳跟的企業(yè)，要么有穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客戶，要么有過硬的實(shí)力，反觀被淘汰的，大多沒什么競爭力，面對客戶只能遷就討好，遇到危機(jī)就只能犧牲員工利益。

為了活下去，不少企業(yè)把降本增效當(dāng)成常態(tài)，裁員降薪早已不新鮮，但像這家鋁材廠這樣，直接放長假斷了員工收入，倒逼大家主動離職的操作，實(shí)在少見。當(dāng)下就業(yè)形勢本就嚴(yán)峻，找份安穩(wěn)工作難如登天，這種時候斷了收入來源，無疑是把打工人逼到了絕境，尤其是橫跨春節(jié)的長假，大概率不少人只能先回家過年，年后再重新奔波找活。

如今的打工人，想在一家企業(yè)安穩(wěn)做到退休，幾乎成了奢望。不管在哪干活，都得保持危機(jī)感，要么提升自己的職場競爭力，要么選個生命力更久的賽道，不然遇到行業(yè)波動，很容易陷入被動。未雨綢繆從來不是多余的，手里有底氣，遇到變故才不會慌。

也真心提醒大家，要是現(xiàn)在所在的企業(yè)不裁員、不降薪，能按時發(fā)工資，就一定要好好珍惜，這在當(dāng)下已經(jīng)是難得的安穩(wěn)。更希望那些有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)能逆勢而上，多給打工人一些保障和安全感。說到底，老板要生存，打工人要糊口，互相體諒才走得遠(yuǎn)。這種無保底的長假，換作是你，又能扛多久呢？