文 | 貓姐

圖片 |網(wǎng)絡(luò)

本文字?jǐn)?shù) |1395

這是老陸不老為你寫(xiě)的第338個(gè)故事

01

來(lái)說(shuō)說(shuō)我的個(gè)人經(jīng)歷吧。

我入職的第三年，靠著個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)里“出類(lèi)拔萃”，領(lǐng)導(dǎo)有意向提拔我，剛開(kāi)始給我的信號(hào)是，開(kāi)大會(huì)的時(shí)候有意無(wú)意以我為業(yè)務(wù)員的標(biāo)桿，無(wú)論提到什么內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)以我開(kāi)啟話題。

或者是在員工大會(huì)上表?yè)P(yáng)我，剛開(kāi)始都是一些口頭表?yè)P(yáng)，但人嘛，收到的表?yè)P(yáng)多了干活自然也就更賣(mài)力了，好幾次領(lǐng)導(dǎo)把我叫到他的辦公室，無(wú)意中問(wèn)我對(duì)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)組成的一些看法，好的壞的都讓我提提。

也嘗試讓我接觸一點(diǎn)關(guān)于管理的內(nèi)容，比如他應(yīng)酬不在公司的時(shí)候，會(huì)讓我組織大家開(kāi)啟早晚會(huì)，或者宣發(fā)一些公司制度類(lèi)的政策，我猜測(cè)他是讓我有個(gè)學(xué)習(xí)期，等到時(shí)機(jī)成熟了，就給我升職了。

我猜的沒(méi)錯(cuò)，兩個(gè)月之后，剛好趕上了半年度公司晉升表彰大會(huì)，我也如愿收到了升職加薪的通知。

用我自己的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意無(wú)意的跟你釋放一些信號(hào)，或者開(kāi)始讓你接觸管理團(tuán)隊(duì)的內(nèi)容，開(kāi)始在平時(shí)的公司狀態(tài)中關(guān)注你的能力，這個(gè)時(shí)候多半是想提拔你。

還有一種特別明顯的信號(hào)，開(kāi)始讓你帶新人干活，我在被提拔之前帶過(guò)好幾個(gè)新人，從執(zhí)行者到管理者，從被管到官人，這是職場(chǎng)晉升的關(guān)鍵一步。

領(lǐng)導(dǎo)讓你帶人，實(shí)際是在培養(yǎng)你的管理能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓你提升在團(tuán)隊(duì)中的地位，我也不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，給新人培訓(xùn)制度、規(guī)章、工作遇到的疑難雜癥，有問(wèn)題立馬協(xié)助他們解決，沒(méi)多久新人們也都認(rèn)可了我的能力。

這些都是在為我的升職做準(zhǔn)備，帶人干活的核心，不是簡(jiǎn)單的工作安排，而是在為我累積管理經(jīng)驗(yàn)。

02

在職場(chǎng)摸爬滾打久了就懂，提拔從來(lái)不是靠溜須拍馬、熬資歷，而是藏在日常的細(xì)節(jié)里。

不用猜領(lǐng)導(dǎo)心思，不用四處打聽(tīng)消息，只要中一個(gè)信號(hào)，就說(shuō)明你在領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)“入了眼”，提拔只是早晚的事，身邊人的經(jīng)歷早就給出了答案。

前公司的老周，就是最好的例子。他在部門(mén)里不算最年輕的，也不算嘴最甜的，但去年開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)慢慢把“擦屁股”的活交給了他。

有一次，同事對(duì)接的項(xiàng)目出了紕漏，客戶(hù)投訴到公司，眼看就要影響后續(xù)合作，沒(méi)人敢接手這個(gè)爛攤子。領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間找了老周，沒(méi)說(shuō)太多，就一句“這個(gè)事你幫著兜底處理下”。

老周沒(méi)推諉，加班加點(diǎn)梳理問(wèn)題、對(duì)接客戶(hù)，硬生生把損失降到了最低。從那以后，不管是臨時(shí)突發(fā)的急事，還是沒(méi)人愿意管的雜事，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的都是他。沒(méi)過(guò)三個(gè)月，公司提拔名單下來(lái)，老周果然晉升為部門(mén)主管。

還有我前同事小林，平時(shí)話不多，但做事特別靠譜。

之前部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)特意把其中最核心、最費(fèi)精力的數(shù)據(jù)分析模塊交給了他，還跟他說(shuō)“這個(gè)模塊關(guān)乎項(xiàng)目成敗，我信得過(guò)你”。

要知道，這種核心工作，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不會(huì)隨便交給不信任、能力不達(dá)標(biāo)的人。

小林沒(méi)辜負(fù)信任，反復(fù)核對(duì)數(shù)據(jù)、優(yōu)化方案，哪怕熬了好幾個(gè)通宵，也沒(méi)出過(guò)一點(diǎn)差錯(cuò)。項(xiàng)目結(jié)束后沒(méi)多久，小林就被提拔為項(xiàng)目組長(zhǎng)，薪資待遇也跟著提升。

其實(shí)職場(chǎng)里的提拔信號(hào)，從來(lái)都不隱晦，反而特別接地氣。

不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你笑臉相迎，也不是給你畫(huà)大餅，而是愿意把棘手的事交給你兜底，愿意把核心的活交給你負(fù)責(zé)，愿意在關(guān)鍵時(shí)刻給你“壓擔(dān)子”。這背后，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的認(rèn)可，是對(duì)你責(zé)任心的考驗(yàn)，更是提拔前的“試金石”。

很多人總抱怨自己懷才不遇、遲遲不被提拔，卻忽略了這些藏在日常里的信號(hào)。職場(chǎng)拼的從來(lái)不是投機(jī)取巧，而是實(shí)打?qū)嵉哪芰蛽?dān)當(dāng)。

只要接住一次領(lǐng)導(dǎo)拋來(lái)的“考驗(yàn)”，扛住一次別人扛不住的壓力，就等于握住了提拔的機(jī)會(huì)。

記住，真正能被提拔的人，從來(lái)不是坐等機(jī)會(huì)上門(mén)，而是在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，能穩(wěn)穩(wěn)接住。只要中一個(gè)信號(hào)，就別慌別急，沉下心做好手頭的事，提拔自然水到渠成。

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