文 | 丁俐 王逸聰 王毅然

“此次調(diào)解讓我們體會到法律不是冰冷的條文，而是有溫度的社會平衡器?！苯?，湖北南漳某科技公司（以下簡稱“科技公司”）在向湖北省南漳縣人民法院發(fā)來的感謝信中寫道?？萍脊臼且黄饎趧訝幾h糾紛的原告。

隨著社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，勞動爭議糾紛化解工作面臨新挑戰(zhàn)。南漳法院以“司法為民、公正司法”為遵循，積極探索勞動爭議糾紛化解新路徑，通過完善工作機(jī)制、精審典型案例、創(chuàng)新宣傳形式等一系列務(wù)實舉措，全力維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，筑牢社會穩(wěn)定的基石。

完善工作機(jī)制

打造糾紛化解“快車道”

“法院在審理案件中，不僅要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益?！苯陙恚险姆ㄔ涸趯徖韯趧訝幾h案件時，始終堅持保障企業(yè)生存發(fā)展和維護(hù)勞動者合法權(quán)益并重，努力找準(zhǔn)雙方利益平衡點。

姚某是湖北某木業(yè)公司員工，在公司已工作10余年。2022年，姚某在銷售貨物過程中利用職務(wù)便利，通過虛增交易環(huán)節(jié)非法賺取差價；通過操縱財務(wù)流程，指使合作公司將本該打入公司賬戶的貨款，違規(guī)轉(zhuǎn)入其親屬個人賬戶，嚴(yán)重?fù)p害了公司經(jīng)濟(jì)利益。公司負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后，依法解除了與姚某的勞動關(guān)系。然而，姚某起訴至法院，不僅要求確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)，還主張公司解除勞動關(guān)系的行為違法，要求支付賠償金并返還所謂的“工資”。該院受理案件后，認(rèn)定姚某行為損害公司利益，公司解除勞動合同的理由正當(dāng)、程序合法。

南漳法院以審理該案為契機(jī)，針對本地公司經(jīng)營中可能存在的風(fēng)險，進(jìn)行深入調(diào)研。該院實地走訪工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)，通過發(fā)放調(diào)查問卷，系統(tǒng)收集企業(yè)用工合同簽訂、薪酬福利保障、社會保險繳納等數(shù)據(jù)；梳理近三年的勞動爭議案件，總結(jié)爭議焦點類型及矛盾演化規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，該院聯(lián)合人社部門召開企業(yè)合規(guī)用工座談會，通報典型案例，提出防范風(fēng)險建議，推動建立勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。同時，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范財務(wù)流程與用工合同，切實提升企業(yè)依法經(jīng)營意識。

在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，南漳法院編制《企業(yè)勞動用工風(fēng)險法律提示書》（以下簡稱《提示書》）。線上，該院通過法院官方網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)聯(lián)絡(luò)群等渠道進(jìn)行廣泛傳播；線下，聯(lián)合縣工商聯(lián)、縣行業(yè)協(xié)會集中發(fā)放《提示書》。為提高企業(yè)及內(nèi)部人員的法律意識，該院推出“菜單式”用工法律體檢服務(wù)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)屬性和個性化法律需求，量身定制服務(wù)方案。

此外，該院還積極推進(jìn)勞動糾紛“法院+工會+人社+檢察院+司法”一站式糾紛解決平臺建設(shè)，2024年以來，累計化解勞動糾紛152件，其中，調(diào)解成功128件，調(diào)解成功率達(dá)84%。

2025年10月30日，湖北省南漳縣“法院+工會+人社+檢察院+司法”協(xié)作機(jī)制聯(lián)席會議在湖北省南漳縣人民法院召開 供圖 湖北省南漳縣人民法院

精審典型案例

筑牢權(quán)益保障壓艙石

“感謝法官跨越千里為我們調(diào)解案件，55萬元款項已全部收到。調(diào)解中，您充分考慮到家屬的難處，讓我們真切感受到法院司法為民的誠意。”近日，被告之一閆某某從天津打來電話，向案件承辦法官羅學(xué)斌致謝。

事情要從一起因新就業(yè)形態(tài)勞動爭議引發(fā)的案件說起。原告科技公司與被告夏某、閆某某因二人之子閆某生前是否與原告存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，遂訴至法院。雙方各執(zhí)一詞，矛盾尖銳。閆某在下班途中因交通事故不幸去世，更讓這場糾紛蒙上一層沉重的陰影。法院受理案件后，羅學(xué)斌深知，一紙判決不僅難以實質(zhì)性化解矛盾，還可能引發(fā)雙方更大的對抗情緒。他仔細(xì)梳理案件證據(jù)，多次與雙方當(dāng)事人溝通，充分了解訴求，最終決定到被告所在地天津進(jìn)行調(diào)解。

在調(diào)解中，羅學(xué)斌一方面向科技公司負(fù)責(zé)人詳細(xì)闡釋新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系認(rèn)定的法律標(biāo)準(zhǔn)，分析公司可能面臨的法律風(fēng)險；另一方面耐心安撫被告的情緒，告知維權(quán)的合理途徑與預(yù)期結(jié)果。同時，他引導(dǎo)雙方換位思考。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：原告于今年5月前一次性給付被告各項賠償款55萬元，被告不再申請確認(rèn)閆某生前與原告及其關(guān)聯(lián)公司存在勞動關(guān)系。雙方糾紛得以化解。

面對新就業(yè)形態(tài)下日益復(fù)雜的勞動爭議糾紛，南漳法院始終堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，努力尋求雙方利益平衡點，并充分發(fā)揮典型案例示范作用，進(jìn)一步規(guī)范用工秩序，向社會傳遞司法裁判的價值導(dǎo)向。

創(chuàng)新宣傳模式

奏響司法為民最強(qiáng)音

“原來，法律是隨時保護(hù)我們的‘鎧甲’?！贝饲?，南漳法院東鞏人民法庭攜手司法所、派出所走進(jìn)東鞏中學(xué)，開展“《中華人民共和國民法典》進(jìn)校園”普法宣傳活動，活動結(jié)束時，學(xué)生常某頗有感慨。在普法環(huán)節(jié)，法官助理徐東升結(jié)合《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》與《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》，聚焦校園安全領(lǐng)域的熱點問題，深入分析校園欺凌的表現(xiàn)形式及危害后果，鼓勵學(xué)生用法律武器維護(hù)合法權(quán)益、抵制校園欺凌。

這僅是南漳法院構(gòu)建全方位勞動爭議司法宣傳矩陣的一個縮影。該院還結(jié)合勞動爭議案件特點與社會熱點，圍繞勞動者權(quán)益保護(hù)、規(guī)范簽訂勞動合同等問題，制作了一系列宣傳材料，深入人民群眾開展普法宣傳，讓法治理念深入人心。

南漳法院院長李化表示，下一步，該院將繼續(xù)堅守司法為民初心，勇?lián)痉ㄊ姑?，不斷探索?chuàng)新，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推動社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

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《中國審判》雜志2025年第21期

中國審判新聞半月刊·總第379期

編輯/孫敏