在高物價與經(jīng)濟低迷的雙重壓力下，韓國流通業(yè)面臨經(jīng)營困境，為降低運營成本、緩解財務(wù)壓力，從大型流通企業(yè)到美妝、食品等領(lǐng)域的多家公司相繼啟動自愿離職計劃。自愿離職計劃作為通過提供離職補償鼓勵員工主動辭職的人力資源調(diào)整措施，通常伴隨一定規(guī)模的慰勞金、子女教育補貼等經(jīng)濟支持。但自愿離職對象范圍已不僅限于40歲以上員工，更擴展至部分30多歲的年輕職員，反映出當前業(yè)內(nèi)整體面臨下行壓力。
據(jù)韓國流通業(yè)界5日信息，GS零售近期面向年滿46歲且在職滿20年以上的員工推進自愿離職計劃。GS零售作為GS集團旗下負責(zé)便利店品牌GS25及電視購物平臺GS Shop的子公司，向自愿離職員工除支付退休金外，還將額外提供相當于年薪1.5倍的慰勞金，并對離職員工的子女給予最高4000萬韓元（約合人民幣19.2萬元）的學(xué)費資助。
樂天集團旗下多家流通及食品子公司近期也陸續(xù)實施自愿離職計劃，對象主要集中于40歲以上員工。運營便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在繼去年推行后，于今年10月再次啟動相關(guān)計劃，覆蓋年滿40歲或在當前崗位任職滿8年的員工，管理崗位則放寬至45歲或任職滿10年員工。同時，樂天會員（Lotte Members）于上月首次推行自愿離職，面向1982年以前出生、在職滿5年的員工；樂天七星飲料亦于上月接受1980年以前出生、入職滿10年員工的自愿離職申請。相關(guān)企業(yè)均為自愿離職人員提供包括慰勞金、再就業(yè)支援金及子女大學(xué)學(xué)費在內(nèi)的綜合補貼。
據(jù)悉，自愿離職范圍已進一步延伸至30多歲年齡層。在美妝行業(yè)，LG生活健康為調(diào)整線下銷售人力，于今年10月面向免稅店、百貨店等一線銷售崗位啟動自愿離職計劃，申請對象為年滿35歲、1990年12月31日前出生的員工。
此外，三養(yǎng)集團也在近期針對臨近退休年齡的員工實施自愿離職。今年8至9月，公司針對辦公室職員推進相關(guān)程序，提供的補償包括相當于30個月基本工資，并對在職員工的大學(xué)生子女提供最長4年的全額學(xué)費資助。對于有意再就業(yè)的人員，企業(yè)還將提供最長6個月的再就業(yè)支援服務(wù)，包括就業(yè)咨詢與職業(yè)技能培訓(xùn)等配套措施。