來源：辦公室寶藏材料庫

鐵打的組織部，流水的選調(diào)生/借調(diào)干部。

組織工作嚴(yán)謹(jǐn)，繁重，組織部規(guī)矩多，紀(jì)律性強(qiáng)，是最講政治的地方，主動到組織部借調(diào)、干苦力的年輕干部大部分是有上進(jìn)心的，這些人聽話、勤快，學(xué)歷高，素質(zhì)好，因?yàn)橛幸筮M(jìn)步（調(diào)入或升遷）的想法，所以工作更為賣力，更易于管理。

組織部是支撐黨這座大廈的基石，承擔(dān)了黨大量的重要工作，十八大后這個(gè)趨勢還在不斷加強(qiáng)，現(xiàn)在黨管一切，各項(xiàng)重點(diǎn)工作從中央到地方一條線下來，從嚴(yán)管黨治黨任務(wù)也越來越重，超負(fù)荷加班是常態(tài)。而編制是死的，對于很多地方的組織部來說，在編人員是忙不過來的，而對于省市組織部而言，進(jìn)人是各方關(guān)注比較敏感的大事，借調(diào)年輕干部來干活，是最簡單快速的解決辦法，每個(gè)借調(diào)來的干部原因各異，結(jié)果也不同，有的可能會調(diào)入，有的可能被推薦到其他單位，有的可能會長期借調(diào)，更多的是干完苦力回到原單位，所以每年都會借調(diào)新“工人”，而且每年都會有老“工人”通過各種渠道離開，循環(huán)往復(fù)。

組織部是管理干部的地方，近水樓臺，行政部門借調(diào)干部那是借調(diào)，有的地方還需要給組織部備案，但是組織部借調(diào)干部也可以說是培養(yǎng)鍛煉干部，是組織行為，雖然表現(xiàn)形式一樣，但是實(shí)際上還是有所區(qū)別的。此外組織部樂于借調(diào)黨的嫡系選調(diào)生，選調(diào)生來源單一，在校時(shí)都是黨員，本科畢業(yè)生還都是學(xué)生干部，整體素質(zhì)較省考招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要高，他們中的很多人不甘于長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)浪費(fèi)青春，在縣級機(jī)關(guān) 磨滅理想，一般會不斷參加各種考試遴選，流動性大，對用人單位來講借調(diào)是最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的。

像紀(jì)委和組織部這樣的部門是黨內(nèi)權(quán)力最大、責(zé)任最重、最為重要的部門，處在權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)的最中心地帶，平臺好，視野寬，站位高，相比于黨和政府的其他工作部門，升遷機(jī)會更大（職數(shù)多，組織部有出口，紀(jì)委腿多），受人尊重，這里的編制金貴，不是誰想來就能來的，尤其是組織部，對進(jìn)人非常謹(jǐn)慎，很多情況下進(jìn)來的人是有過組織部工作或借調(diào)經(jīng)歷，經(jīng)受過組織考驗(yàn)的，不過機(jī)關(guān)的事從來都是復(fù)雜的，沒有一概而論的，對于進(jìn)人這種敏感事更是如此，自然還有其他的各種情況。

現(xiàn)在想從下級機(jī)關(guān)調(diào)入上級機(jī)關(guān)（不含縣內(nèi)調(diào)動）基本上只有遴選一條途徑，對于沒有政治資源的大多數(shù)人來講，遴選外的途徑可以忽略不計(jì)，更多的時(shí)候組織部習(xí)慣于遴選組織系統(tǒng)內(nèi)的干部或者經(jīng)歷過組織部借調(diào)的干部，借調(diào)在不同地方不同級別的組織部情況也不同，在縣委組織部借調(diào)是最保險(xiǎn)的（因?yàn)樵诳h內(nèi)調(diào)動不涉及編制變化，在縣委組織部長期借調(diào)最后一般會調(diào)入組織部或者提拔），垮縣到市級組織部門借調(diào)的，就目前來看只有等待遴選的機(jī)會到來，就算有了機(jī)會，能不能把握住還另當(dāng)別論。到省組織部借調(diào)，情況更復(fù)雜，有被推薦到省廳的，也有回到原單位的，整體上比到市委組織部借調(diào)強(qiáng)。

最后一句，假如你沒有什么政治資源，又是個(gè)有政治追求，同時(shí)又不習(xí)慣基層環(huán)境，編制在下面的年輕人，如果能到組織部借調(diào)，那就果斷的來吧，拼命干，能力素質(zhì)人脈各方面都會有全面的提高的，真正練出水平，相信最終會有個(gè)好結(jié)果的。
對于有政治資源的人來說，來組織部不是一個(gè)好選擇，當(dāng)然這類人畢竟是少數(shù)。

沒有政治追求的，或安于現(xiàn)狀的，或想混日子的人就不需要我多說了，因?yàn)檫@類人也不會問這種問題，怎么舒服怎么來才是他們的追求。