我一個程序員朋友這幾天來找我大吐苦水。

年薪五六十萬，但長期加班加點，感覺身心俱疲，想到換一份輕松一點工作。

然而找了一圈，沒找到一份滿意的工作，很多公司提供的薪資直接腰斬。

我沒試圖安慰他說，慢慢找，一定會找到讓自己滿意的單位的。

而是直截了當?shù)卣f：你薪資之前那么高，有互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利，也有大廠平臺的紅利，如果真想換工作，那就得做好降薪的準備。

人往高處走，跳槽必漲薪，不再是理所當然的職場黃金定律。

未來幾年，無論你是主動還是被動地換工作，請做好降薪的準備，這是職場人該有的清醒認知。

01

更早幾年，一些風口行業(yè)流行一個詞叫：薪資倒掛。

新跳槽過來的員工、空降的中層管理者薪資往往比同級別老員工的高。

因此在很多打工人的認知里，跳槽是漲薪的最佳捷徑。

程序員@章藉說過那時自己的心態(tài)，覺得每次換工作不在原基礎上漲個30%，都覺得虧待了自己。

尤其是大廠之間的跳槽，跳一次漲一次，他自己三年跳了兩次，薪資翻了一番。

他形容那時招聘就像在拍賣會現(xiàn)場，自己是搶手貨。

上午你剛和一家談好條件，下午獵頭就打電話過來，另外一家大廠準備加價20%挖你入職。

公司都在賭未來，覺得現(xiàn)在付出的人才高成本遲早都會一本萬利地賺回來的。

但現(xiàn)在呢，資本回歸理性，企業(yè)開始精打細算。

過去是資本追逐人才，如今是人才追逐崗位。

三聯(lián)生活周刊報道過一位職場精英找工作的經(jīng)歷。

35歲的Judy以前在業(yè)界頂尖公司上班，一路過關斬將，做到了管理層。

失業(yè)后一年時間，她收到了兩家公司的offer，薪資都比之前降了三分之一。

“我憑什么要降薪？”這是Judy收到offer后的第一反應。

實際上，在當下的環(huán)境中，不用說漲薪，很多崗位要找一份跟過去同等薪資水平的工作，幾乎不可能。

供需關系決定價格，是最原始的法則。

在這樣的環(huán)境下，我們沒法再挑三揀四，沒法再期望有公司為我們支付大幅度的漲薪。

02

在一個社交平臺上，我看到這樣的困惑：8年工作經(jīng)驗，目標薪資只要50k，為什么找不到工作？

有兩個評論很有意思，很扎心。

第一個評論是：因為市場上同樣能力的人，現(xiàn)在只要40k甚至35k。

第二個評論是：不是工作不好找，而是難找到符合預期的工作。只好一等再等，結果遲遲找不到滿意的工作。

在這樣的環(huán)境下，最痛苦的莫過于那些依然奢望找到一份高薪的人。

網(wǎng)友@李非凡是一家視頻公司的內容總監(jiān)，年薪五十多萬。

她覺得以她的能力與履歷，找工作是一件容易的事，所以她裸辭休息了半年。

后來，等她重新找工作時，收到的offer最高也只給到原來的八成。

她接受不了這種事實。

于是她又等了半年，其間面試了二十幾家公司，結果發(fā)現(xiàn)薪資預期一降再降，最后連當初那個八成的offer都沒有了。

那些拒絕降薪的人，往往有幾個共同特點：身處過熱的行業(yè)，享受過薪資泡沫的紅利，把平臺價值誤認為是個人能力，把時代機遇錯當成個人努力的結果。

這種滯后認知，讓很多人的生活陷入困境。

不愿接受降薪，自己在原地打轉，家人跟著吃苦受累，最后日子一片慘淡。

博主@中年不惑力分享說，他有個朋友曾經(jīng)是某互聯(lián)網(wǎng)大廠高管，年薪60萬，手下管著幾十號人。

后來行業(yè)不景氣，他重新找工作時，發(fā)現(xiàn)獵頭推的工作都在月薪2萬左右。

“我以前年薪60萬，現(xiàn)在讓我去干月薪2萬的活？這不是打我的臉嗎？”

他覺得自己有更好的機會，不肯自降身價，選擇了繼續(xù)等待。

時間一天天過去，獵頭打給他的電話越來越少，推薦的職位薪資也越來越低。

“今年更離譜，居然有月薪不到1萬的小公司找我面試?！迸笥芽嘈χf。

朋友的老婆建議他哪怕月薪1萬，也要先出去工作，畢竟家里還有房貸和初中女兒的學費要承擔。

可朋友依然不為所動，既不愿意低頭，又無法抬頭。

對我們普通人來說，不管手里的飯碗是鐵的還是瓷的，只要有口飯吃，就不怕生活的顛簸。

最怕那些看不清現(xiàn)實的人，一直困在過去的薪資標尺里，給自己、給家人徒留失望。

行業(yè)環(huán)境有其盛衰期，職業(yè)生涯也會經(jīng)歷起伏，低谷期時拒絕面對現(xiàn)實，不是守住了尊嚴，而是看不清局勢。

03

清醒者順勢而為，迷茫者困于執(zhí)念。

學會接受落差，和自己和解，是一種生存智慧。

在這里，我送給大家兩句話。

第一句話送給那些被迫換工作的人：在你最艱難的時候，別總想著太遠的將來，只要鼓勵自己過好今天就行。

之前，我看《凡人歌》時，對沈琳這個人物印象深刻。

因為家里有兩個孩子要養(yǎng)，每月八千房貸，原本是辦公室白領的沈琳打算重返職場，賺錢養(yǎng)家。

然而，回歸之路并不順遂，她四處求職無果，屢次碰壁是常態(tài)。

萬般無奈，只能去前同事那里降薪謀得一份差事，從月入兩萬到月薪六千。即便降薪降級，為了生活，她也只能接受。

后來，被同事排擠出職場后，她又放下面子，給前同事當月嫂，自己創(chuàng)業(yè)賣鹵菜。

對于沈琳來說，擁有一份糊口的工作就行，即使薪資再低。

放下身段，找一份工作養(yǎng)活自己、養(yǎng)活家人，才是當務之急。

沈琳也是很多普通人的縮影，會面對這樣的職業(yè)困境：只能找到一份低薪工作。

如果你問這些人：甘心嗎？

答案一定是不甘心的。

但我覺得真正成熟的人，一定會無條件地接受這樣的不甘心。

因為如果不一步步往前走，生活就只會滑入更糟糕的境地。

妥協(xié)，不是真的沒了尊嚴，而是明白了生活的重量。

04

第二句話是送給那些想主動換工作的人：換工作時的權衡，考驗的是一個人的格局和遠見。

這是我的經(jīng)驗之談，也是我一個朋友的慘痛經(jīng)歷。

我一個做設計師的朋友，因為嫌棄現(xiàn)在的工作錢少事多，義無反顧地選擇了裸辭。

辭職以后，他看了一家又一家企業(yè)，投了一份又一份簡歷，就是沒找到一份中意的工作。

大部分公司給的薪資、發(fā)展前景，都還不如上一家。

失業(yè)一個月后，他終于后悔了：我為什么要隨意辭職呢？

他用自己的慘痛經(jīng)歷勸大家對待換工作一定要慎之又慎。

人，一定得敬重自己的飯碗。

所謂的完美工作不過是癡心妄想，任何一份工作都是權衡利弊后的選擇。

如果你要換工作，就要做好降薪的準備。

如果你要換工作，就要明白薪資只是工作的一個維度，卻不是唯一維度。

在當今時代，對于工作我們沒法既要又要。

有時候，接受一個看似不夠理想的選擇，恰恰是一種明智的做法。

作家馬枚素說：不與大勢作對，懂得適時低頭，是一種成熟的象征。

未來幾年，做好降薪的準備，不是向生活繳械投降，而是用更成熟的心態(tài)面對變化。

一時的薪酬變化影響不了我們的人生大局，只要本事在、心態(tài)穩(wěn)，我們都能活得踏實、活得有底氣。

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