勞動合同是保障勞動者

實現(xiàn)勞動權益的重要法律形式之一

勞動合同分幾種？

簽勞動合同需要注意哪些事？

快收好這篇！

勞動合同分幾種？

勞動合同

分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者

約定合同終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者

約定無確定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務

為期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的

勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

除了以上必備條款

在勞動合同中

用人單位與勞動者還可以約定

試用期、培訓、保守秘密、補充保險

和福利待遇等其他事項

常見的勞動合同陷阱有哪些？

“霸王”合同

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動合同中，設置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責任、排除員工權益的條款，以及限制員工辭職權的條款等。

這種合同可能嚴重損害員工的權益，但是由于違反法律規(guī)定也會被認定為無效條款。

在簽訂合同時，要仔細審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害時，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

“抵押”合同

一些公司可能會要求員工，在合同中同意將身份證件扣押或個人財產或財務權益作為抵押，以確保員工履行合同。

這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會面臨無法取回證件或財產損失。

求職者不需要同意將身份證件和個人財產抵押給公司，根據(jù)法律規(guī)定合同中不得設置此類條款，如果身份證件或個人財產已被公司扣押，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

“競限”合同

競業(yè)限制或者競業(yè)禁止合同，將限制員工在離開公司后一段時間內，不能加入競爭對手或自己創(chuàng)業(yè)經營同類業(yè)務。

一般會在重要崗位或涉密崗位中遇到，應屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業(yè)限制合同。

如果遇到了此類合同，要謹慎評估，因為這種合同可能嚴重影響你的職業(yè)自由和未來發(fā)展。

簽署競業(yè)限制協(xié)議時，也要看好履行競業(yè)限制義務時可以拿到的補償金，以及違反競業(yè)限制義務時需要承擔的違約責任。

在簽訂合同時，要仔細考慮競業(yè)限制的期限和范圍，確保不會對未來的職業(yè)發(fā)展造成不必要的困擾。

“陰陽”合同

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。

一些不良公司可能會口頭承諾一些福利和權益，但沒有在勞動合同中進行約定，或在實際操作中不予執(zhí)行，或者通過口頭協(xié)議隨時修改合同內容。

求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽”手法。

一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話，基本可以忽略。

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點、工作時間等，未明確約定，以便公司隨時根據(jù)自己的需要填寫。

這種合同可能導致員工在未來面臨不確定性和利益受損的風險。

在簽訂合同時，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。

值得特別強調的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時間，不留空白。

勞動合同應該什么時候簽？

《勞動合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

自己要留存一份嗎？

勞動合同由用人單位

與勞動者協(xié)商一致

并經用人單位與勞動者

在勞動合同文本上

簽字或者蓋章生效

注意哦

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如勞動者手中

沒有勞動合同文本

一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，用人單位拒不提供的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。

來源：甘肅省人力資源市場微信公眾號

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟