最近看到一則新聞：

2025年上半年，六大國(guó)有銀行集體減員。

其中：

農(nóng)業(yè)銀行上半年員工人數(shù)為445110人，相比2024年末減少9606人，減員幅度為2.11%；

工商銀行上半年員工人數(shù)為408437人，減員6722人，減員幅度為1.62%；

中國(guó)銀行上半年員工人數(shù)為310475人，減員2282人，減員幅度為0.73%；

建設(shè)銀行上半年員工人數(shù)為373084人，減員3763人，減員幅度為1%；

交通銀行上半年員工人數(shù)為95267人，減員479人，減員幅度為0.5%；

郵儲(chǔ)銀行上半年員工人數(shù)為193777人，減員3854人，減員幅度為1.95%.

上半年，六大行員工總數(shù)為182.62萬(wàn)人，員工人數(shù)均出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，合計(jì)減員2.67萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)來(lái)源：六大行2025年年中報(bào)、2024年年報(bào)

銀行在你眼里是一個(gè)怎樣的存在？

至少在我們這一代人和老一輩人眼里，銀行算得上體面、穩(wěn)定，收入也還不錯(cuò)。

由于大學(xué)學(xué)的是財(cái)經(jīng)類專業(yè)，我自己就有不少同學(xué)在銀行工作，現(xiàn)在基本都已躋身管理層，

我們畢業(yè)時(shí)，銀行是大家眼里不錯(cuò)的就業(yè)去向。

現(xiàn)如今國(guó)有銀行也出現(xiàn)“減員潮”，雖然比例不高，但六大行齊齊減員的現(xiàn)象還是比較罕見(jiàn)的，這其中可能包含幾個(gè)原因：

1、數(shù)據(jù)中包含到齡退休、主動(dòng)辭職 人員 。

如中國(guó)銀行半年報(bào)顯示，需承擔(dān)的離退休人員數(shù)為4165人，這其中也包含了一部分2025年上半年新增的離退休人員。

此外，現(xiàn)如今的銀行業(yè)日益內(nèi)卷，多家銀行出現(xiàn)降薪、工作量卻更加繁重，也造成了一部分人員的流失。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年上半年，42家已公布半年報(bào)的上市銀行薪酬總額累計(jì)減少近7億元，超七成A股上市銀行人均薪酬縮水，

與此同時(shí)，考核壓力大、工作量不降反增，不少銀行員工吐槽假期越來(lái)越少、動(dòng)輒單休，都成為“出走”的導(dǎo)火索。

2、降本增效的需要。

近幾年經(jīng)濟(jì)下行周期，信貸需求減少、凈息差收窄，銀行業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力，不得不祭出降本增效的大招。

不少銀行主動(dòng)控制人員的進(jìn)出，雖然不主動(dòng)裁員，但也不約而同地出現(xiàn)了縮招、減編，以控制人員成本。

僅今年上半年春招，農(nóng)業(yè)銀行就縮招超萬(wàn)人，工行縮招四千余人、建行縮招千余人、中行縮招近千人。

一些銀行還在壓減勞務(wù)派遣人員，如建行上半年勞務(wù)派遣用工3330人，較年初減少了1.3%.

3、人員結(jié)構(gòu)性需求的調(diào)整。

互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速， 線下網(wǎng)點(diǎn)裁撤已成為常態(tài)，

國(guó)家金融監(jiān)管總局官網(wǎng)顯示，2024年，共有2483家商業(yè)銀行線下網(wǎng)點(diǎn)獲準(zhǔn)退出。

與此同時(shí)，許多基礎(chǔ)崗位被智能化、自動(dòng)化技術(shù)取代，類似于傳統(tǒng)柜員、風(fēng)控崗等崗位需求也大大減少。

現(xiàn)如今，銀行的招聘重點(diǎn)早已經(jīng)轉(zhuǎn)向了金融科技、財(cái)富管理等專業(yè)領(lǐng)域，

特別是人工智能、大數(shù)據(jù)分析等科技型人才，成為各大銀行的“兵家必爭(zhēng)之地”。

專業(yè)化、年輕化、懂AI、懂科技運(yùn)用的銀行團(tuán)隊(duì)，正在成為趨勢(shì)，

銀行業(yè)，也正在發(fā)生深刻變革。

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