2025年8月18日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕45號），對事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受到記大過、降級處分的工資待遇處理等問題作出明確。同時廢止。紀(jì)法思享現(xiàn)提煉主要修改內(nèi)容，供參考。

中共中央組織部 人力資源社會保障部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知

（人社部發(fā)〔2025〕45號，2025年8月18日印發(fā)）

根據(jù)《政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理

（一）受警告處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（二）受記過處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。新增受記大過處分，工資待遇處理同記過處分。

（三）受降級處分的，新增規(guī)定：不降低崗位（職員等級、技術(shù)等級）工資和津貼補貼，從作出處分決定的次月起，薪級（崗位）工資按降低一級確定。受處分期間，不得增加薪級（崗位）工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級（崗位）工資條件的，從次年1月1日起增加薪級（崗位）工資。

（四）受到降低崗位等級（撤職）處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（五）受開除處分的，取消原工資待遇同2012年規(guī)定。

（六）單獨規(guī)定，績效工資應(yīng)考慮處分輕重程度等情形，遵循過罰相當(dāng)原則，按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

二、其他有關(guān)規(guī)定

處分被變更或撤銷，相應(yīng)補發(fā)或扣發(fā)同2012年規(guī)定。

在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違規(guī)違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，其養(yǎng)老保險待遇處理辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。同時廢止。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

信息來源：本文來源于“人社部官網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。