意大利奢侈品牌華倫天奴大中華區(qū)發(fā)生員工聯(lián)名舉報(bào)事件：多名員工共同指控大中華區(qū)首席執(zhí)行官林XX存在多項(xiàng)不當(dāng)管理行為，包括腐敗決策、獨(dú)裁管理及員工剝削等問(wèn)題。

舉報(bào)材料顯示，自2022年上任以來(lái)，其為提升業(yè)績(jī)指標(biāo)采取非常規(guī)銷(xiāo)售手段。

具體操作包括由公司承擔(dān)成本進(jìn)行折扣促銷(xiāo)、利用員工折扣資格向客戶銷(xiāo)售商品，以及冒用合作伙伴名義開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)。

這些做法雖短期內(nèi)美化業(yè)績(jī)，卻對(duì)品牌長(zhǎng)期聲譽(yù)造成損害。在管理風(fēng)格方面，舉報(bào)員工指出其在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中經(jīng)常使用侮辱性語(yǔ)言，通過(guò)制造恐懼氛圍壓制不同意見(jiàn)。

此外，還曾以"工作效率追蹤"為名實(shí)施員工監(jiān)控，該行為直至今年2月港澳臺(tái)地區(qū)員工集體抗議后才得以終止。

員工同時(shí)反映存在嚴(yán)重的工作量分配問(wèn)題，經(jīng)常被安排無(wú)法按時(shí)完成的工作任務(wù)，且公司執(zhí)行無(wú)加班費(fèi)政策。

在績(jī)效考核壓力下，員工不得不無(wú)償加班，部分人員因此出現(xiàn)心理健康問(wèn)題或選擇離職。

據(jù)悉，員工自今年初已三次向品牌總部提交舉報(bào)材料，最近一次發(fā)生在9月。

總部曾在5月啟動(dòng)內(nèi)部審計(jì)程序，原定7月來(lái)華的前首席執(zhí)行官因離職未能成行。

員工擔(dān)心在集團(tuán)人事變動(dòng)期間，此事可能被擱置。

目前舉報(bào)材料已同步發(fā)送給大股東開(kāi)云集團(tuán)。