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AI帶動全球半導體需求，從先前的CoWoS到現(xiàn)在的存儲器，半導體被認為是左右AI發(fā)展的關鍵，這也使得半導體產(chǎn)業(yè)在今年掀起一波薪水革命，如SK海力士開出15個月月薪的獎金、臺積電薪水在5年內(nèi)成長45%等，各大半導體公司紛紛祭出高額薪資，試圖留住甚至爭搶半導體人才。

近年來的AI熱潮可說帶動了全球半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，臺灣地區(qū)、韓國等半導體重鎮(zhèn)都迎來大幅度成長，對半導體人才的需求也更加高漲。根據(jù)《金融時報》報道，臺積電、SK海力士等主要半導體業(yè)者一直在提高員工的薪資待遇。

薪資成長45%、發(fā)15個月獎金，臺灣地區(qū)、韓、中國大陸不惜高薪搶人

過去5年里，臺積電員工的平均薪資成長接近45%，從2019年的214萬元新臺幣，到2024年已成長至357萬元新臺幣。臺積電通過分紅、績效獎金、配股等各種手段試圖留住員工，防止被中國大陸或國際半導體巨頭挖角。

《金融時報》指出，臺積電強調公司的員工福利制度遠遠超過法律要求，他們會與員工分享經(jīng)營成果，希望員工都能從公司的成功中受惠。

而韓國半導體巨頭同樣大幅抬高了員工薪水，SK海力士取消了原本利潤分紅制度的上限，給予員工多達15個月基本月薪的獎金，或者相當于75%的年薪，如此高昂的獎金過去在韓國大型財團中非常罕見。

這顯示SK海力士爭奪人才的決心，并且成功吸引了求職者。 韓國人力資源公司Incruit今年調查指出，SK海力士超越三星成為當?shù)貞獙蒙钕脒M入的公司。 其中3分之2的受訪者表示，薪水是影響他們決策的主要原因。

而中國大陸近年極力發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)，人才也是他們面臨的最大限制之一，這讓他們將腦筋動到挖角國際人才上，而臺灣地區(qū)便是他們挖角的方向之一。

根據(jù)外媒報道，中國大陸現(xiàn)在以臺灣地區(qū)數(shù)十倍的薪水挖角資深半導體工程師，例如一位LED上市公司副總投奔中國大陸企業(yè)，對方開出的年薪是2,000萬人民幣，足足是在臺灣地區(qū)薪水的20倍以上。

半導體人才短缺持續(xù)加劇，海外廠房上線更讓國內(nèi)人才流失

如此激烈的半導體人才爭奪，反應的是亞洲半導體產(chǎn)業(yè)的人力短缺。顧問公司麥肯錫指出預測，2023年至2030年間全球半導體總投資將逼近1萬億美元，亞太地區(qū)的工程師人才缺口將超過20萬人。

隨著各國近年試圖在國內(nèi)建立半導體制造能力，人才短缺變得更為嚴重。好比說為了讓亞利桑那州廠順利運轉，臺積電派遣了上千名員工遠赴當?shù)?。這種情形成一種惡性循環(huán)，越來越多海外晶圓廠上線，臺灣地區(qū)、韓國半導體人才被派遣至海外，使得人才短缺不斷惡化。

《金融時報》還指出，這種看似周期性的人力短缺，還暴露出臺灣地區(qū)、韓國社會勞動人口萎縮問題。臺灣地區(qū)、韓國生育率皆處于全球最低水平，同時研究公司凱投宏觀（Capital Economics）預測，未來10年臺灣地區(qū)與韓國的勞動人口會以每年1%的速度下滑。

雖然各家半導體公司祭出的高薪制度能夠暫時留住人才，但無法從根本解決人才短缺的問題，隨著AI改變?nèi)蚪?jīng)濟，歐洲、美國各地的半導體廠房陸續(xù)上線，如何保有越來越稀缺的寶貴人才并且持續(xù)成長，將是所有半導體公司都不得不面臨的難題。

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