2025年中國版延遲退休政策落地執(zhí)行，無論是男性職工還是女性職工，無論是城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員還是以靈活就業(yè)人員身份參加社保，都受到延遲退休政策的影響。

與法定退休年齡延長一同實施的是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低累計繳費年限標準的逐步提高。在現(xiàn)有政策框架下，無論你參加的是什么類型的養(yǎng)老保險，到齡后只要累計繳納了15年的養(yǎng)老保險便可領(lǐng)取養(yǎng)老金，只是領(lǐng)得多還是少的問題。

不過，新政策下最低繳費年限標準逐步延長至20年，大家先看一下這張官方公布的表格。

從上表可知，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限標準從2030年開始延長，按照每年延長6個月的標準進行，到2039年暫時穩(wěn)定在20年。我為什么要說“暫時”呢？因為后續(xù)是否還會繼續(xù)延長尤未可知，我們現(xiàn)在只能按照延長至20年后的一段時間內(nèi)不會變化來對待。

對于正在工作的職工個體而言，到底至少需要繳納多少年的社保才能在到齡后正常領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？關(guān)鍵是要確定自己會在哪一年退休。

比如，在2029年退休，那么還是只要繳納滿15年社保就行了；在2036年退休，至少得繳費18年6個月；在2039年及以后退休，至少繳費20年。

接下去，我們來分析一下出生于1975年至1978年的男性職工，他們面臨的最低累計繳費年限標準是多少年？是否一定會納入至少繳費20年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金的范疇。

根據(jù)上文分析，判斷的關(guān)鍵因素是確定哪一年退休。根據(jù)國家公布的男性法定退休年齡延遲對照表可以看到，1975年1月至1978年12月出生的男性職工，法定退休年齡延長至2年7個月至3年，也就是62歲7個月至63歲。

這意味著生于該年齡段的男性職工最早在2037年8月達到法定退休年齡，最晚則是在2041年達到。

與第一張表格里的數(shù)據(jù)對比，對應(yīng)的最低累計繳費年限范圍是19年、19年6個月或20年。值得注意的是，1976年3月及以后出生的男性職工，法定退休年齡達到時已經(jīng)是2039年的事情了，所以最低繳費年限都是20年。

上面說的是常規(guī)政策，也就是按照延遲退休后的法定退休年齡退時的情形，還有一種情況是申請?zhí)崆巴诵?，國家是給了相關(guān)政策的。具體來說，可以男性職工最多可以申請?zhí)崆叭晖诵?，但不能早?0歲。

1975年至1978年出生的男性職工在用足提前退休政策的情況下，都能選擇在年齡達到60歲的時候申請辦理退休手續(xù)，那時的年份是2035年至2038年，對應(yīng)的最低累計繳費年限范圍縮短至18年至19年6個月。

看到這里是不是覺得有點繞，下面我們來總結(jié)一下。

第一，1975年至1978年出生的男性職工未必都要至少繳納20年的養(yǎng)老保險才能退休。

第二，不申請?zhí)崆巴诵?，只?976年3月及以后出生需要至少繳費20年。

第三，申請?zhí)崆巴诵?，可以做到全員的最低累計繳費年限都不是20年；當然，部分人得至少繳費19年6個月，和20年差別不大。

延遲退休新政雖帶來挑戰(zhàn)，卻也藏著規(guī)劃的智慧。1975-1978年出生的男性職工，通過精準計算退休年份與繳費年限，既可避免“被動延長”工作，又能合理規(guī)劃社保繳納。

無論是選擇按法定年齡退休，還是利用提前退休政策，關(guān)鍵在于提前布局、動態(tài)調(diào)整。愿每位職工都能在這場政策變遷中，找到屬于自己的平衡點，讓退休生活既有保障，更有溫度。

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