企業(yè)經營中，用工問題較為復雜，企業(yè)若不重視用工規(guī)范，可能面臨法律問題。舉個例子，有些企業(yè)，為了把成本降下來，在員工合同、社保繳納這類事兒上整些不規(guī)范的操作，最后大多都是自找苦吃，不光得面對法律方面的風險，還會影響企業(yè)的名聲。

其實很多企業(yè)都在為用工難題頭疼，不知道該如何解決。別著急，今天就和大家聊聊，小豆企服的勞務外包方案如何幫你解決這些難題。

用工風險，企業(yè)不容忽視

在數智人力服務與本地生活服務領域中，企業(yè)用工遭遇諸多法律風險，從法律層面而言，《勞動合同法》《社會保險法》等一系列法律法規(guī)，對企業(yè)用工行為進行嚴格規(guī)范，例如企業(yè)需與員工簽訂書面勞動合同，需依法為員工繳納社會保險費，若企業(yè)違反相關規(guī)定，便有可能面臨支付雙倍工資、補繳社保、支付經濟補償等法律責任。

以前有這么一家本地生活服務企業(yè)，為了省成本，和部分員工簽不規(guī)范的合同，表面上看著是按法律規(guī)定簽合同、繳社保的，可暗地里就降低員工工資、縮減社保繳納基數。后來員工發(fā)現了這個問題，將企業(yè)告上法庭。最終企業(yè)不僅要支付高額的賠償金，還被相關部門列入了失信名單，業(yè)務受到了較大影響。這就是企業(yè)不重視用工規(guī)范的慘痛教訓。

勞務外包，解決用工難題的有效辦法

小豆企服勞務外包方案是專門針對企業(yè)用工的諸多麻煩事量身打造的，勞務外包即企業(yè)將一部分業(yè)務或工作外包給專業(yè)的勞務外包公司，由外包公司負責招人、管理及給員工發(fā)工資等，憑借勞務外包，企業(yè)可將用工風險轉移至外包公司，如此便能有效規(guī)避用工的相關問題。

拿人力招聘來說，小豆企服有專業(yè)的招聘團隊以及豐富的人才資源，能夠幫企業(yè)快速又精準地招到合適的人才。招聘的時候，會嚴嚴實實地按照法律法規(guī)的要求來，和員工簽勞動合同，依規(guī)給員工交社保費，保證企業(yè)用工合法又合規(guī)。同時還提供人力外包、崗位勞務派遣、靈活用工這類多種服務模式，企業(yè)能夠依據自身需求去選合適的模式，達成用工的靈活跟高效。

小豆企服企業(yè)發(fā)展助力器

要是你正為企業(yè)用工的事兒犯愁，專業(yè)、靠譜又高效的用工解決辦法就是尋找專業(yè)、合規(guī)得人力資源平臺，勞務外包可以讓你的企業(yè)用工變得更合法合規(guī)，還更安全高效。

企業(yè)用工問題不可忽視，它關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。小豆企服的勞務外包方案，為企業(yè)提供了一個合法合規(guī)、安全高效的用工解決方案。讓我們攜手小豆企服，共同解決企業(yè)用工難題，共創(chuàng)企業(yè)美好未來。相信在小豆企服的助力下，你的企業(yè)一定能夠在數智人力服務與本地生活服務領域取得更好的發(fā)展。