2025年，陜西省總工會聯合省協調勞動關系三方，以“共商共建 和諧共贏”為主題，在全省深入推進集體協商“要約行動”。行動開展以來，各級工會積極作為，推動集體協商在重點行業(yè)、新業(yè)態(tài)領域持續(xù)深化，全年累計簽訂集體合同覆蓋職工超百萬人，在提升技術工人薪酬、保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益等方面取得扎實成效。

為充分發(fā)揮典型示范作用

“陜西工會”微信公眾號將發(fā)布

聚焦航空制造、快遞物流、能源礦業(yè)、

護工護理、網絡貨運等五個不同行業(yè)的

集體協商的優(yōu)秀案例

讓我們共同關注這些“談”出來的和諧之路

看集體協商如何

真正成為賦能職工、助力發(fā)展的“雙向引擎”

今日案例

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協商背景

當前，面對快遞行業(yè)“價格戰(zhàn)”和“降本增效”的雙重壓力，快遞員面臨收入縮水、成本轉嫁、發(fā)展無門等“三難困境”。閻良區(qū)總工會探索“工會+行業(yè)”雙輪驅動模式，指導閻良區(qū)快遞物流行業(yè)工會聚焦末端勞動者權益痛點，探索新業(yè)態(tài)集體協商新路徑。

02

協商過程

（一）靶向調研，精準破題。區(qū)總工會與行業(yè)工會共同深入各企業(yè)調研摸排核心訴求，發(fā)現當下快遞員有三大核心問題亟待解決：一是快遞員派費縮水，單件派送費降幅10%，日均派件量卻增加20%，快遞員勞動強度增加但收入不增反降。二是成本轉嫁，快遞員自購電車輛、維修等單日成本超50元，但收入中僅10%用于覆蓋成本，虧損壓力大。三是職業(yè)發(fā)展受限，快遞員低門檻、低技能、低保障的“三低”狀態(tài)導致職業(yè)吸引力弱化，職業(yè)晉升通道缺失導致隊伍流失嚴重。

（二）規(guī)范建制，依法協商。在區(qū)總工會悉心指導下，行業(yè)工會廣泛征集快遞員協商訴求，梳理形成“派費分配、成本分擔、職業(yè)發(fā)展”三大核心議題，并依法選舉雙方協商代表。組織協商代表認真學習《陜西省企業(yè)工資集體協商條例》《新就業(yè)形態(tài)勞動者協商指引》等法律法規(guī)和政策文件，確保協商過程合法合規(guī)。5月27日，閻良區(qū)快遞物流行業(yè)集體協商會議順利召開，雙方圍繞核心議題友好協商，既據理力爭又包容理解，最終在三個方面達成共識，簽訂了《2025年閻良區(qū)快遞物流行業(yè)集體合同》，織密“快遞小哥”保障網。

03

協商成效

通過此次集體協商，實現了派費動態(tài)調節(jié)，快遞員人均月收入增加700元，增幅18%；成本科學分擔，個人車輛成本直降50%，維修費用減少30%；工作強度合理優(yōu)化，工作強度降低13%，離職率下降20%。既促進了行業(yè)勞動關系穩(wěn)定和諧，增強了行業(yè)凝聚力和向心力，提升了行業(yè)服務水平和經濟效益，又維護了職工的合法權益，調動了快遞行業(yè)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。

閻良區(qū)以“末端權益保障”為支點，通過工會引領、行業(yè)擔當、職工參與的“三位一體”模式，積極推進行業(yè)集體協商，優(yōu)化派費規(guī)則、成本分擔與發(fā)展路徑，實現了“增收減負、穩(wěn)崗提質”的多重效益。

通過這個案例

相信大家都學到了滿滿的經驗

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律師點評

李颯，永嘉信律師事務所高級合伙人

西安市閻良區(qū)快遞物流行業(yè)“末梢權益保障”集體協商案例是新業(yè)態(tài)領域工會依法維護勞動者權益的典型實踐。協商內容不僅能夠緊密圍繞快遞員的核心訴求，又能夠兼顧行業(yè)發(fā)展實際，體現出“合法、合理、可行”的三重屬性。有效破解了勞動者“維權難”、企業(yè)“管理難”、行業(yè)“發(fā)展難”的多重困境，為構建和諧穩(wěn)定的新業(yè)態(tài)勞動關系提供堅實的法律保障與實踐樣本。

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟