或許，俞敏洪才是最大方的老板？

據(jù)媒體“源媒匯”統(tǒng)計(jì)，東方甄選2025財(cái)年的人均年薪為83.96萬元，成了電商直播公司里“最大方的老板”。

01

這幾天，俞敏洪一封寫自南極的32周年內(nèi)部信，把自己推上了風(fēng)口浪尖。

網(wǎng)友們的總結(jié)就一句話：老板在南極看冰川，底下員工“難極了”。

一大波吐槽把“老板與員工對(duì)立”的火推到了熱搜。

有人調(diào)侃“俞敏洪炫耀員工血汗錢去南極旅游”，有人冷嘲熱諷企業(yè)文化“老登味”太重。

其實(shí)，這不是新東方第一次因?yàn)椤皢T工吐槽”出圈。新東方素有“允許吐槽”的文化傳統(tǒng)。

早在2019年，新東方年會(huì)上就有員工演唱了改編自《沙漠駱駝》的歌曲《釋放自我》，吐槽公司內(nèi)卷，當(dāng)時(shí)的俞敏洪表現(xiàn)得很大方，在表演結(jié)束后轉(zhuǎn)發(fā)了該視頻，點(diǎn)贊員工敢說真話，還給表演者獎(jiǎng)勵(lì)了12萬元。

今年11月，俞敏洪在社交平臺(tái)又分享了一段“吐槽公司”的新歌。這首歌改編自TFBOYS的《青春修煉手冊(cè)》。俞敏洪繼續(xù)表現(xiàn)出包容之心，還帶了點(diǎn)自嘲。

俞敏洪的故事，很多人都耳熟能詳，一個(gè)3次落榜的農(nóng)村孩子，靠堅(jiān)持、吃苦和理想，帶領(lǐng)一家民辦教育機(jī)構(gòu)新東方走到美國(guó)納斯達(dá)克上市。

可以說，在新東方，“吐槽文化”并不是裝出來的，而是被允許、被鼓勵(lì)、甚至被獎(jiǎng)勵(lì)的。

面對(duì)“全員信被吐槽”這場(chǎng)風(fēng)波，俞敏洪專門發(fā)了篇文回應(yīng)。

他表示，新東方一直允許員工吐槽；他會(huì)選擇10個(gè)左右的新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，加上東方甄選10個(gè)優(yōu)秀會(huì)員去南極看看。

02

一個(gè)有意思的事實(shí)是——輿論一邊罵俞敏洪不懂共情，另一邊，東方甄選的人均年薪已經(jīng)干到了83萬。

根據(jù)媒體報(bào)道，2025財(cái)年，東方甄選營(yíng)收同比下滑32.7%至43.9億元，但人均年薪反而進(jìn)一步上漲至83.96萬元，是羅永浩交個(gè)朋友控股2024年年薪的2.02倍，更是18家教培、電商相關(guān)上市公司均值24.89萬元的3.37倍。

你可能會(huì)問，這83萬年薪到底怎么來的？

誰都知道羅永浩罵俞敏洪“鐵公雞”的梗，這話放在“雙減”前真沒冤枉他。

那會(huì)兒新東方名氣震天，薪酬卻在教培圈排倒數(shù)。在14家教育概念相關(guān)上市公司中，2020年新東方薪酬水平排在倒數(shù)第四，東方甄選排在第五位。

運(yùn)營(yíng)崗更慘，一年掙8到12萬，連學(xué)而思、卓越教育都比不上。俞敏洪天天講“從絕望中尋找希望”，可員工的“希望”，首先得填得上房租和飯錢。

轉(zhuǎn)折點(diǎn)是“雙減”這把火，燒得新東方不得不斷臂求生。近4萬人被裁，教學(xué)點(diǎn)關(guān)了三分之二，光補(bǔ)償金就砸了100多億。但沒想到，裁員反而把留下的人“裁”成了高薪族。

真正讓俞敏洪摘掉“鐵公雞”帽子的，是董宇輝這只“金鳳凰”。

2022年董宇輝用“雙語(yǔ)帶貨”帶火東方甄選，半年GMV沖48億，粉絲漲了3500萬。

新東方在線立馬改名“東方甄選”，徹底轉(zhuǎn)型直播電商。蛋糕做大了，薪酬也水漲船高：2024財(cái)年?yáng)|方甄選人均年薪75.8萬，2025年再漲到83.96萬，是直播電商同行“交個(gè)朋友”的兩倍多，成了行業(yè)最慷慨的公司。

03

值得一提的是，俞敏洪的“大方”沒有一視同仁。

東方甄選的高薪，沒惠及到老本行的新東方員工——同一時(shí)期，新東方的管理費(fèi)用分別為67.5億元、89億元，折算人均支出為13.4萬元、11.9萬元。其中，2024財(cái)年，排在18家相關(guān)上市公司倒數(shù)第二的位置。

更扎眼的是高管和普通員工的差距：孫東旭在東方甄選干了五年，累計(jì)拿了9517萬年薪；俞敏洪自己領(lǐng)了1.12億，兩人占了高管薪酬的77.7%。

如今孫東旭走了，俞敏洪的千萬年薪，是新東方普通員工的87倍，是東方甄選員工的13倍。這種差距，才是共情不起來的根兒。

所以說，人均這個(gè)數(shù)字，水分其實(shí)很大。個(gè)別超級(jí)樣本拉高了整體均值。普通員工賺到多少？

現(xiàn)在俞敏洪道歉了，說要帶員工去南極，可這補(bǔ)救更像是作秀。東方甄選的高薪是“幸存者紅利”，新東方的低薪是“行業(yè)墊底”，這種分裂的薪酬體系，怎么可能靠一次南極旅游抹平？

員工們心里都門兒清，俞敏洪的千萬年薪，是公司利潤(rùn)堆出來的；自己的工資，是加班熬夜拼出來的。

老板的“遠(yuǎn)方”和員工的“現(xiàn)場(chǎng)”，本就隔著幾十倍的差距，談共情純屬扯犢子。