每個辦公室內(nèi)都有一套自己的“語言”。

老秘認為，所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認為只存在于單位設(shè)立的辦公室內(nèi)，每一個部門都是一個小團體，每個團體內(nèi)都有一套自己的規(guī)則，一套自己的“語言”。

很多年輕人，剛進入職場，能明顯感覺到他們身上的“稚氣”，費力想融入集體卻總能感到格格不入，比如太渴望得到領(lǐng)導(dǎo)、老同事的理解、支持和肯定，聽見別人關(guān)心體貼的語言，就以為人家是站在自己的立場上為自己考慮了。

而真相有時恰恰相反，那些貌似充滿關(guān)心的語言往往意味深長，而那些可能是批評的語言反倒促進了我們的成長。

聽話聽音，領(lǐng)會潛臺詞很重要，鴨哥給大家整理總結(jié)了幾點，供參考：

辦公室?！胺丛挕逼鋵嵕褪翘茁?/strong>

比如“你之前怎么不問？你要問了肯定不會出問題?！?/strong>一遇到問題就會這樣說，一方面是為了把自己的責(zé)任甩干凈，另一方面則是說你工作上有些獨立獨行，不懂得請教和匯報，不要老覺得自己能行，你還“太年輕”。

比如“沒事就早點下班吧?！?/strong>尤其是其他人都還在加班或者是手頭有工作沒完成的時候，就看你會不會把這句話當(dāng)真了。反話就是，大家都那么忙，還不抓緊過來給分擔(dān)分擔(dān)，大家都忙你不忙，看來你的工作量還是不夠啊。

比如“你最近是不是有事，需不需要休息下?！?/strong>當(dāng)同事問起來這句話的時候是不是感到很溫暖，連我有事都能看出來。這時候可別沾沾自喜了，他們的意思可能是說，最近的工作怎么回事，老是不在狀態(tài)，效率低了，犯了不少不應(yīng)該犯的錯。這時候你不應(yīng)該是慶幸遇到好同事、好領(lǐng)導(dǎo)，而是要提高警惕，趕緊把工作好好抓一抓。

比如“我再考慮考慮，你先去完善完善?！?/strong>遇到這樣的情況肯定是自己工作做的不完美，還有不少漏洞，其實就是說這事情干的水平太低，這個方案操作性不強，需要再去改一下，甚至是重寫，重新擬定。

比如“有機會一定聚一聚，喝一杯?！?/strong>你以為這是真的想和你聚一聚，喝杯酒？其實只是客套一下，你要是真當(dāng)真，覺得這人說話真不靠譜，一年了也沒聚一下就太實在了，如果真的相聚，當(dāng)天或者一周內(nèi)就會約了，不會等那么長的時間。

像以上這些例子還有很多，總之這些辦公室里的語言，或者是反話，一定要仔細琢磨?！拔艺f的是這個事，不是說你干的怎么樣”“很有潛力的一個小伙子”等等，這些都是常聽到的，也都是常見的一些話語。

有人覺得這些話就很正常，不要想太多。鴨哥認為：“不是你想太多，而是套路太多，誰都不想在言語上給人留下把柄，也不希望因為自己說話難聽而得罪人?！?/p>

如何聽懂辦公室反話？

提醒一下職場小白：“辦公室的話可以都是真話，也可以都是假話，關(guān)鍵是在什么情況下，遇到什么人，遇到什么事，結(jié)合具體的情況，就能夠琢磨出不一樣的味道?！?/p>

一是聯(lián)系情境。

兩個人面對面批評，或者是當(dāng)著眾人表揚、開玩笑都是不同的情境，代表的意思也不同。這個時候你要先聯(lián)系自身，之前自己的工作是否已經(jīng)完成，是否因為某一件事處理不好而讓同事心存不滿。只要是涉及到自身的問題或者工作，一定要謹慎三思。

二是聯(lián)系立場。

很多時候不一定是針對事件的本身，而是一種工作的態(tài)度。尤其在有領(lǐng)導(dǎo)在的情況下，有些人就會有意無意的透漏一些想法，表達一些看法。如果這些事情可能涉及到你，一定要注意是否真的是自己的問題，更多的時候是客觀解釋，避免引申。

三是聯(lián)系個人。

在單位里，有很多人是經(jīng)常接觸的，有很多同事的為人處事如何也會都有所耳聞，這個時候就需要留心觀察，小心應(yīng)對。對于一些喜歡說反話的同事就要細加考慮，不涉及到自己的事情最好還是保持沉默。

四是學(xué)會傾聽。

別人說反話，目的要么是想從你這里套知某人某方面的信息，要么是為了表達一些意見和不滿。如果不知道怎么回答或者是不能回答，就擔(dān)起一個傾聽者的角色，認真傾聽、提問、傾聽，讓對方感到愉快。

五是不要常說反話。

明明一句話就能解決的事情，非要搞得那么復(fù)雜。明明自己不喜歡聽反話，別人也不希望你說話藏頭露尾。人為的去制造這些沒必要的不愉快，只會讓自己在以后的工作中更加被動。

六是保證低調(diào)。

在單位里不缺乏聰明人，而是缺乏低調(diào)的人，不要動不動就有意見、發(fā)牢騷。你自己給別人吐漏心聲，別人表面在附和你，但轉(zhuǎn)身卻另一種態(tài)度。所以管好自己的言語，踏實做好手頭上的每一份工作，走好每一步才是職場成功的捷徑和正道。

總之，能聽出言外之意肯定是本事，善于運用各種方法說別人更是本事。

但要注意不要落入另外一個極端，異常敏感、胡思亂想。還是要結(jié)合具體情境做符合實際情況的揣測。

信息來源：本文來源于“網(wǎng)絡(luò)”，由人事工作者編輯整理。

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