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正文

近日，張家港市人民法院審理了一起引人注目的勞動(dòng)糾紛案件，該案涉及一名保安張偉（化名）因多次請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后擅自脫崗近一個(gè)月，最終被公司解除勞動(dòng)合同并引發(fā)法律訴訟。此案不僅引發(fā)了公眾對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益與用人單位管理權(quán)限的廣泛關(guān)注，也為我們提供了深入探討如何在法律框架內(nèi)有效處理此類糾紛的契機(jī)。

一、案例描述

張偉是某保安公司的一名保安，2023年3月，他以老家有急事為由向公司請(qǐng)假，但并未明確請(qǐng)假天數(shù)和具體事由�？紤]到張偉在半個(gè)月內(nèi)已多次請(qǐng)假并存在未及時(shí)到崗的情況，公司未批準(zhǔn)其此次請(qǐng)假請(qǐng)求。然而，張偉并未遵循公司決定，擅自脫崗返回老家。同年4月初，公司多次通知張偉返崗，但他以親戚生病需探望、老家蓋房子需協(xié)助等理由拒絕返崗。脫崗期間，公司不得不協(xié)調(diào)其他員工填補(bǔ)張偉的工作空缺，確保了保安服務(wù)的正常運(yùn)行。

脫崗近一個(gè)月后，張偉終于返崗，但僅工作數(shù)天后便再次曠工。根據(jù)公司規(guī)章制度，一次曠工3天（含）以上或月度內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無補(bǔ)償金。鑒于張偉的嚴(yán)重曠工行為，公司在征求工會(huì)意見后，以其曠工超過3天為由解除了與張偉的勞動(dòng)關(guān)系。張偉隨后將公司起訴至法院，要求支付賠償金。

經(jīng)過一審和二審，法院均認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，駁回了張偉的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，張偉在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下擅自脫崗，且未能證明其脫崗行為存在合理性、必要性、迫切性等正當(dāng)事由，其行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

二、物業(yè)與員工之間的更優(yōu)處理策略

面對(duì)此類情況，物業(yè)公司和員工之間應(yīng)如何更好地處理，以避免類似糾紛的發(fā)生呢？以下幾點(diǎn)建議或許能為雙方提供一些啟示：

1.加強(qiáng)溝通與理解 ：物業(yè)公司應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工的實(shí)際困難和需求，對(duì)于合理的請(qǐng)假請(qǐng)求，在不影響工作正常開展的前提下應(yīng)盡量予以批準(zhǔn)。同時(shí)，員工也應(yīng)理解公司的管理需求和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，合理申請(qǐng)假期。

2.完善請(qǐng)假制度 ：物業(yè)公司應(yīng)進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，明確請(qǐng)假的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在請(qǐng)假時(shí)有明確的指導(dǎo)和依據(jù)。同時(shí)，公司也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。

3.建立預(yù)警機(jī)制 ：對(duì)于頻繁請(qǐng)假或存在曠工傾向的員工，物業(yè)公司應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解其背后的原因，并采取必要的措施進(jìn)行干預(yù)和幫助。這有助于減少員工因個(gè)人原因長時(shí)間脫崗的情況發(fā)生。

4.依法依規(guī)處理 ：在員工違反公司規(guī)章制度的情況下，物業(yè)公司應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保處理過程的公正性和合法性。同時(shí)，公司也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷 ：在處理員工請(qǐng)假和曠工問題時(shí)，物業(yè)公司還應(yīng)注重人文關(guān)懷，關(guān)注員工的個(gè)人情況和實(shí)際需求，為員工提供幫助和支持。這有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，通過加強(qiáng)溝通與理解、完善請(qǐng)假制度、建立預(yù)警機(jī)制、依法依規(guī)處理以及加強(qiáng)人文關(guān)懷等措施，物業(yè)公司和員工之間可以更好地處理因請(qǐng)假和曠工等問題引發(fā)的糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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