還得是俞敏洪，回應(yīng)社交平臺(tái)的質(zhì)疑都與眾不同。新東方32歲生日，俞敏洪在南極發(fā)來(lái)祝福，不過(guò)處處洋溢著打雞血的味道，這引起了網(wǎng)友們和公司員工的不滿，有疑似公司員工的人員在社交媒體發(fā)文，自己正在加班，而老板在南極追尋自我。

在大多數(shù)人看來(lái)，俞敏洪情商應(yīng)該是蠻高的，但是這次不知道怎么就降智了。他在11月20日，在自己的社交媒體上回應(yīng)稱：自己沒(méi)花148萬(wàn)到南極，舉例了各種倉(cāng)位的價(jià)格，他說(shuō)自己和奚志農(nóng)坐的夏古號(hào)，12天價(jià)格在20萬(wàn)—25萬(wàn)之間，不是網(wǎng)上說(shuō)的148萬(wàn)。還說(shuō)允許員工吐槽是公司的傳統(tǒng)，讓大家擦亮眼，也有冒充新東方員工在網(wǎng)上發(fā)聲的。同時(shí)說(shuō)明年會(huì)選10個(gè)優(yōu)秀員工和10名優(yōu)秀客戶到南極。

俞總一番話下來(lái)，員工吐槽成了自己成功經(jīng)驗(yàn)了？大家關(guān)注的是帶10個(gè)員工去南極么？關(guān)注的是花148萬(wàn)去南極么？就算花1480萬(wàn)去南極，你悄默聲的，大家也不會(huì)說(shuō)什么？大家煩的是你的PUA和各種的變相炫耀。

而且能感覺(jué)出來(lái)，俞敏洪的思維還停留在N年前，他根本不知道基層員工想要什么？他試圖用獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)中層的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)分化自己的員工。讓基層員工不敢發(fā)聲，不能發(fā)聲。沒(méi)辦法基層員工看到的是自己的加班和努力以及薪水。老板們看到的是業(yè)績(jī)、大好河山和不聽(tīng)話的員工。

再說(shuō)讓人不明白的是，你花20萬(wàn)去南極和花148萬(wàn)去南極，對(duì)普通員工有什么區(qū)別？公司賬面上多了128萬(wàn)？這128萬(wàn)會(huì)分給普通員工們么？顯然不可能，可能性就是零！甚至我個(gè)人覺(jué)得，你在公司大群里發(fā)個(gè)1萬(wàn)塊的紅包，雖然按照新東方的員工數(shù)量，可能每個(gè)人搶個(gè)幾毛錢(qián)，但都要比發(fā)這么一篇激情洋溢，把員工當(dāng)企鵝的文章效果要好。

俞敏洪估計(jì)都不看動(dòng)物世界，只看到企鵝聚集在一起。卻不知道他們是在抱團(tuán)取暖，而且當(dāng)吹風(fēng)霜到了一定程度的時(shí)候，企鵝們會(huì)自動(dòng)的換位置，大家都能輪到外面被風(fēng)吹的位置上。這是為眾人抱薪。估計(jì)俞總的眼中，假如群里有人扛不住風(fēng)霜了，那第一時(shí)間應(yīng)該是踢出圈子吧！

用網(wǎng)友的話說(shuō)：你們信不信，這十個(gè)所謂的員工可能連一兩個(gè)普通員工都沒(méi)有，甚至可能說(shuō)的都是個(gè)大餅。人家明年一句業(yè)績(jī)不好，公司艱難，就不去南極，改去公司南邊小廣場(chǎng)團(tuán)建就完了，信資本家還不如信鬼！

給俞總個(gè)建議，下次辟謠還不如說(shuō)，其實(shí)自己恰好是在考察業(yè)務(wù)，未來(lái)將啟動(dòng)一條家庭旅游，特別是承諾給參加的孩子們或者有需求的人學(xué)英語(yǔ)的業(yè)務(wù)！這樣大家看到俞總在身先士卒搞生產(chǎn)，就不會(huì)覺(jué)得自己加班是問(wèn)題了。